教后心得审视课堂教学相长

篇2：小学低年级组织教学心得改变后惊喜

这几天上课和数学老师的共同感觉就是班级纪律太差，习惯不好，可是埋怨终究不能解决问题。

早读进班，几个孩子还是无所事事，我想大声批评，突然想起自己昨天晚上对自己说的话：心平气和。于是我慢慢等待了两分钟，发现仍然有孩子不知道拿出语文书，于是我走过去慢慢提醒，学生逐渐坐好。

第一节语文课，我告诉孩子这两节课我们尽量说话声音小点，并伸出做“嘘”的动作，孩子们都明白我的意思，接下来先晨诵，班长领着在读，学生仍然有人不配合，班长毕竟刚开始还没有经验，我悄悄趴在她耳朵旁说“你看谁表现好表扬谁”班长的声音柔柔的，似乎不管用，于是我说，现在班上只有一个老师就是张吴悠，我也听她的话。这句话似乎很奏效，再读一遍，班长表扬的语气也自信了不好，情况好多了。开始上课，有孩子一开始就坐不住，仔细想想昨天也是这样，我大吼几声效果也并不好，所以我接着等待，有几个孩子在底下不知道玩什么也没看到我在看他，于是我再一次表扬了已经准备好的孩子，不错，孩子们立马都开始用黑溜溜的大眼睛看着我，就这样开始上课了，整节课我的声音尽量压低，轻声温柔，我发现孩子并没有因此而不听，反而这个时候孩子听得更好，我很开心。

第二节写拼音，边写边改，孩子们逐渐有些躁动，于是我告诉孩子，从现在开始每个人有两次机会，说话超过两次你的命就没了得静息10分钟才复活。孩子们很感兴趣，出现一次后我没有生气，轻声的提醒他，大多孩子就能意识到。快下课的时候一个学生超过了两次我告诉他只能静息，他有些难受，坐在那无精打采，似乎在惋惜，有些懊恼自己，要知道平时批评几次都不管用，看来孩子更接受这种办法。

过了一会我又提醒一个孩子，孩子赶紧捂着嘴巴看来都意识到了，这一节课是我改作业最轻松的一节课。

两节课下来我很轻松，究其原因，声音低些，心态平和些，方法多些，自然也就轻松些。

篇3：教师成长心得教学反思促进我成长

美国教育心理学家波斯纳提出了一个公式：“经验+反思=成长。”我喜欢在结束了一天的忙碌时，静下心来，认真思考，今天我收获了什么？

其中，反思教学是最重要的一部分内容。我觉得课后，教师认真反思，捕捉课堂教学中的感悟点，将教学感受记录下来，既可以及时纠正错误，又可以发扬优点，积累经验，同时也可以为撰写教学研究提供丰富的素材，慢慢的从中得到启发，从而提升自己，实现自己的专业成长。

我首先反思的内容是自己的教学是否真正达到了教学目标。这堂课确定的教学目标是否合理，是否紧扣《课程标准》来设计，在教学设计时，确定目标不能太笼统，应该是可操作的内容。

其次，反思教学过程。今天的教学过程中出现了哪些闪光点，吸引住了学生?今天的重点难点有哪些创新性的突破?或者今天的教学过程中有哪些不尽如人意的地方？

比如我在讲《有趣的游戏》一课时，让孩子们交流自己做过的一些游戏怎样有趣，是怎样做的？再让他们仔细观察图上小朋友的神情，让他们觉得这些游戏多么有趣，但他们仍然无法准确的把自己做过的有趣的游戏介绍给同学，说时无精打采，缺少激情，缺乏兴趣，于是我带领孩子们到楼下快快乐乐的上了一堂游戏课，再让他们回答刚才的问题时，没有一个孩子是不举手的，而且语言变得无比精妙，不仅顺利的完成了教学任务，关键是孩子们是那么的开心。

再次，我会反思自己的教学行为是否合适。有一次上课，我们班后面坐满了学校领导和语文组的老师，在老师提出问题后，班里一个口吃的孩子大胆举起了手，我请他站起来回答，而他怎么都说不出第一个字，我对他投去赞赏鼓励的微笑，“慢慢来！”而他终于说出一个很好的答案，我带头给他鼓掌，孩子开心的笑了。

然后，我也会反思教学时是否让不同的学生在学习上得到了不同的发展。每个孩子都是一个独立的个体，他们之间存在着差异性。在教学时不能“一刀切”。叶澜教授说，一个好课是有效率的，有效率表现在两方面：一是这节课下来，对全班学生中的多少学生是有效的，包括好的、中间的、困难的，他们有多少效率；二是效率的高低,有的高一些，有的低一些，但如果没有效率或者只是对少数学生有效率，那么这节课都不能算是比较好的课。另外，老师在布置作业时也应该根据学生的能力安排不同的作业，优等生完成任务后，再加上两三道有难度的题目，让他们多多思考，增加思维含量。对学习有困难的学生，则要降低学习要求，布置作业时，也要考虑他们的能力。

我还会反思自己的专业知识。首先教育观念要跟上现代化的步伐。要具备终身学习的意识，不断充实自己，拓展知识视野，提高自己的专业素养。要给学生一滴水，教师要有一桶水，要有源源不断的水源，才能满足学生发展的需要。

总之，教师只要对教学活动坚持不懈的进行反思，一定能不断提高对教学的认识，发展教学智慧，做一个研究型的好老师。

篇4：小学教育心得千篇一律掌声不如一句真切地评价

我们常常对低年级的孩子给予肯定时，说道：“真棒！真好！真行！”老师们似乎出现了语言匮乏，让我们的课堂评价陷入一个模式化的怪圈。

尤其在学生正确回答问题，落座之后，老师总会接上一句：“让我们给这位同学一点儿掌声！”随后，娃娃们训练有素地鼓掌，一齐喊着：“棒棒，你真棒！棒棒棒，你真棒！”

一堂课下来，不知有多少时间用在这种千篇一律地喝彩中。

这个环节，纵然能提高孩子的专注力，调动他们的积极性，若想持续，还需运用一些行之有效的教学手段。

认可学生不一定需要“鼓掌”。

鼓励孩子的方式有很多，最接地气的莫过于恰如其分地评价。若想让口头表扬不落入俗套，更不显得生硬和虚假，教师要懂得并善于聆听。

给孩子表达的机会，教育者需要把课堂“还”给学生。听孩子把话说完，教育者的语言千万不可过于强势。

教师紧接着要进行及时地评价。评价应一语中的，不仅要做到准确、简练，还要体现评价目标和意义。对其他学生具有一定的提醒或者警示的同时，让发言的学生充分体会到老师对他的认可与接纳，并在此基础上巧妙地指出不足、鼓励和期待。

优秀的评价语因时而生，决不在备课的“预设”中，应根据学情，及时调整和掌控。它也是教师综合素质的一种体现。执教老师面临学生在“预设”之外的回答，如何运用教育机智，依然能有条不紊地展开合理的评价，并将课堂能够引导，且不至于惊慌失措。

这是每一名教师需要在经历千锤百炼之后方才做到游刃有余，课堂评价不但是一个技术活，还是一个良心活。

真切地评价不仅为了让课堂气氛活跃，还要让孩子对你信服。

篇5：小学老师《简快轻松教与学》培训心得体会

今年暑假，我们全校教师一起参加了第三期的轻松教与学的培训。对于这次培训，我是带着一种仰慕的心情参加的，因为这次主讲的老师是简快身心疗法的李丽英导师，她今年已经66岁了，依然神采飞扬的坚持三天站在我们面前授课，她的精神，她的能量场带给我的是无限的正能量，感恩李老师，感恩这次培训！

丽英老师带给我的除了理论知识，还有方法和技巧；除了身体的互动，还有精神上的愉悦。我的收获有许多，今天就简单谈以下几点：

1.人与人之间的沟通就是架起心灵的桥梁“沟者，渠也；通者，连也”我记得李老师教我们沟通的关键是文字意义占7%，语音语调占38%，而肢体动作占55%，她用一系列的活动练习来验证这点，在今后的工作中和生活中，我也会牢记这点更好的和家人、学生去沟通。

2.李老师解读的“错”字和“败”字让我印象深刻。她说错就是过去的错误里有金子，而败字的解释更有意思，“成功的背后有宝贝。”以后我也可以把这个讲给学生们来鼓励他们不怕挫折和失败。

3.学习李老师有效沟通的八大要诀，其中有两条我印象很深刻，第一：说得对不对没有意义，说的有效果才是重要的。第二，问自己：这样做会使事情的效果更好还是更坏？学习之后，我用这些运用到生活中。例如和两岁多女儿的谈话，我不再盲目的发火，学会了先想后说，也就是先处理好自己的情绪，再处理事情。我学会静下心来陪伴孩子，不但是在孩子身边，还要走进孩子的心灵，找到她错误的根源，帮助她纠正才是最主要的。也就是李老师所说的：我爱我的孩子，爱她如是，不能爱她如我所愿。

4.在各式活动练习中，记忆犹新的是录像机说话训练，只说出看到的客观事实，不添加自己的感情色彩，这点收获我想今后可以运用到班级管理当中去，当学生出现问题时，不要添油加醋的咆哮，要做到对事不对人，这样才能让失足学生信服。

5.如何对待负面情绪？例如对待愤怒，可以接受自己面对的事情，改变自己，做一个有足够能量的人，学会把你的力量逼出来，才可以为自己做事；对待痛苦，可以指引我们去寻找一个摆脱的方向；对待失望，学会接受自己，接受一切；对待悲伤，从失去里取得力量，指引方向，使我们更能珍惜自己，仍然拥有化悲痛为力量，提醒我们可以活的更好，学过这些，我的心灵得以净化和升华，我变得更加开朗。

短暂的培训过后，我思考的是如何运用所学的知识去联结他人，走进自己，静静地冥想，抽空和自己面对面，鼓励自己安慰自己，我想学以致用才是对此次培训最好的交代！今后的工作，这将成为我坚持的法宝，我会更加坚定执着的走在轻松教与学的路上。