指纹考勤机管理规定

篇2：人脸通人脸识别考勤系统管理规定

人脸通人脸识别考勤系统管理规定

　　一、时间安排

　　1、有效识别时间：上班：6：00-8：30

　　下班：17：30-19：00

　　农电工：上班：6：00-8：30

　　下班不需要签到

　　2、迟到：考勤机自动处理数据，晚于上班有效识别时间签到视为迟到。

　　3、早退：考勤机自动处理数据，早于下班有效识别时间签到视为早退。

　　4、旷工：迟到、早退、未签到，计算工时累计高于1小时，为旷工半天。 迟到、早退、未签到，计算工时累计高于3小时，为旷工全天。

　　二、相关规定

　　1、考勤次数安排：

　　北院：各部室人员每天早晚各考勤一次;汽车队、物业公司每天早上考勤一次;值班员按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。

　　南院：中心管理人员每天早晚各考勤一次;其他人员及生产班组一线人员每天早晨考勤一次;餐饮中心人员按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。

　　客户中心大楼：营销部人员前台人员每天早晚各考勤一次;城区抄表班人员每天早晨考勤一次。人员每天按时倒班，按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。餐饮中心人员按原考勤方式考勤，不用录入考勤机。

　　2、只有在“有效识别时间”段内签到者为有效考勤，其他时间段签到无效。

　　3、对于外出工作而不能正常时间签到者，应将经单位负责人签字并说明原因的材料报至人力资源部备案。

　　4、有事提前请假，请假人员须提前一天将请假条送人力资源部，特殊情况，按公司《职工考勤管理办法》补办请假手续送人力资源部。

　　5、如因特殊情况需要调整考勤时间的单位，可由单位提出申请，经主管领导批准，报人资部备案。

　　三、使用注意事项

　　1、请在较黑暗处使用考勤机，不要进入过多阳光。

　　2、由于考勤机机械签到速度有限，请大家上班提前15分钟到单位签到，如有签到困难者可以点“←”键输入工号再录入，为定向签到信息模式;如依然签到困难，可以在考勤机中重新录入信息。

篇3：厂房人脸识别考勤管理规定

厂房人脸识别考勤管理规定

1、2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。

2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。

3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前1小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的1小时内人脸识别签退有效。未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。

4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门(班组)考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚。

5、班车晚到的，需在上班时间后1小时内填写《离岗登记表》，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。

6、上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序。下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写《出勤登记表》，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序。未按要求填写的一律按旷工处理。

7、人脸识别考勤无效的，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门(班组)考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。当天未填写的按旷工处理。连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息。

8、忘记人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加4分计算。

9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。

10、因有事晚到公司的，提前2小时告知主管负责人(班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长)的不记为迟到，到公司后需立即填写《离岗登记表》，因私晚到超过2小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。

11、员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤。

人力资源部

20**年05月05日

篇4：教师上课考勤考核规定

教师上课考勤考核规定

为了落实《山东省普通中小学管理基本规范》文件精神，规范课程开设，开全开齐课程，特别是音、体、美、信息以及综合实践活动课。经校委会研究，对教师上课情况进行考勤考核。特制定如下规定：

一、全体教职工考勤由教研室人员分工负责，教导主任负总责。采取定期全面考勤和不定期抽查的形式相结合。

考勤人员负责考勤和月统计，总负责按月考勤情况报校长审阅，同意后在全校内公示，并将结果纳入年度考核。

二、考勤规定

(一)考勤时间要求

严格按照课程表、时间表考勤，凡是不按要求上课的，根据有关规定认真操作，以上课教师签名为准，及时将结果报总负责人存档。

(二)请假

考勤计有公假、事假、病假、旷缺等情况，凡是请假必须事先履行请假手续。

1公假：教师参加有关部门组织的赴外开会、学习等活动，一般以学校出具的证明材料为准。

2、病假：不能坚持上课的，主任主动向考勤人员说明情况并出示病假单。

三、奖罚规定

1、按平均每人100分由学区负责人根据平时到岗赋分。

2、学校查岗每次在岗者得10分。空堂者每人次扣10分。学期汇总最高分不超过60分。

3、学校会议及阅卷每次加20分，迟到、早退每次扣5分。

二、附加分1、各类稿件、论文、小发明、小制作(以中心校选拔，推荐为准)。镇级：一等奖1分;县级：一等奖2分，其他1分;市级：一等奖3分，其他2分;省级：一等奖4分，其他3分;国家级：一等奖5分，其他4分。

2、公开课(讲说课)。镇级：一等奖3分，其他奖2分;县级：一等奖5分，其他奖3分;市级：一等奖10分，其他奖8分;省级：一等奖20分，其他奖15分;国家级：一等奖30分，其他奖25分。

(以上两项均选获证书中最高等级奖项的一项加分)。

3、为学校承担应急项目加分

镇级加1分，县级加2分，市级加5分，省级加10分。(个人承担加个人，学区承担加全点)但成绩在层级的中游以上者不加分。

三、评估方法成绩核算与结果运用

1、评估采用定期检查与不定期抽查的办法进行。具体方法是：听课、考试、考查、查阅有关资料、调查座谈等。

2、对各项内容的评估折算量化并记入个人档案，作为评优树先、晋级的重要依据。

2、教学成绩奖的评选：此奖项，看当年全年的综合评估成绩(即教师业务档案中最后一年的综合成绩)。从高到低依次排列。

3、优秀教师：在评选县级以上优秀教师(先进工作者、优秀班主任、模范教师等)看二年的档案分。即，看当年成绩(档案中的最后一年成绩，下同)和上一年的成绩，比数为6：4，(即当年成绩占60%，上一年的成绩占40%)。

(镇级优秀教师的评选与成绩奖评选相同，看当年成绩)。

4、职称评聘：看近三年的档案分，比数为5：3：2(即档案中的当年综合成绩占50%，向前延续，第二年的成绩占30%，第三年的成绩占20%)。

5、对于不任课，从事学校管理的人员(含校工)具体考核办法由学校确定，原则上按本单位平均分计算。因特殊原因不在岗或不能坚持工作的人员不予考核计算评估成绩。

四、对学校负责人的量化考核办法(1000分)

1、教育教学管理(180分)

⑴对教师的作业、备课等每月检查一次，并将记录按时上报学校待查。(50分)

⑵对本单位日常管理坚持每天检查一次(有记录)，每周一小结，并将小结和周教师考勤汇总情况书面报学校待查。(50分)教师考勤每出现一人次不实扣5分(查小结、看记录)。

⑶每学期听课不少于20节。每少一节扣2分。(20分)

⑷保持学校稳定、安全。(60分)每出现一人次*，县级扣10分，镇级扣5分，每出现一次安全事故扣20分。

2、按时完成中心校分配下达的时限性任务。(80分)在中心校规定时限内，按时保质量完成任务得满分，每拖半天扣10分，一天扣20分，依此类推。

3、例会考勤和日常坚守岗位抽查。(20分)会议请假一次扣3分，迟到一次扣5分，旷会一次扣8分，抽查一次不在岗扣10分。

4、动脑筋想办法，积极主动带领千方百计使本单位学期内条件有明显改善，校园环境比上学期增添了明显景点。(80分)(每学期初，将上学期的该项视为零)。

6、兼课(100分)

⑴兼语文、数学、英……………100分

⑵兼其他课………………………80分

7、任教学科考试成绩折算为100分。

8、民主评议40分

⑴工作快捷效率高8分

⑵业务能力强8分

⑶懂管理、善协调。8分

⑷团结、关心、爱护老师学生。8分

⑸工作务实，成绩突出。8分

五、学校办公室管理人员量化考核办法(1000分)

1、本职工作(60%)

年度内承担的工作在全县各项评估中的位次确定后，进行考核记分。列全县首位的按最高分记，每下降一个名次扣5分。

2、目标达成度工作(40%)

所承担工作的目标达成度居全镇最高者为满分，其余按比例折算。

六、评估方法成绩核算与结果运用

1、评估采用定期检查与不定期抽查的办法进行。具体方法是：听课、考试、考查、民主测评、查有关资料等。

2、对各项内容的评估折算量化并记入个人档案，作为评优树先、晋级的重要依据。

2、教学成绩奖的评选：此奖项，看当年全年的综合评估成绩(即教师业务档案中最后一年的综合成绩)。从高到低依次排列。

3、优秀教师：在评选县级以上优秀教师(先进工作者、优秀班主任、模范教师等)看二年的档案分。即，看当年成绩(档案中的最后一年成绩，下同)和上一年的成绩，比数为6：4，(即当年成绩占60%，上一年的成绩占40%)。

(镇级优秀教师的评选与成绩奖评选相同，看当年成绩)。

4、职称评聘：看近三年的档案分，比数为5：3：2(即档案中的当年综合成绩占50%，向前延续，第二年的成绩占30%，第三年的成绩占20%)。

5、对于不任课，从事学校管理的人员(含校工)具体考核办法由中心校确定，原则上按本单位平均分计算。因特殊原因不在岗或不能坚持工作的人员不予考核计算评估成绩。

七、本评估方案由学校校委会负责解释，自公布之日起执行。

篇5：公司考勤请假制度管理规定

考勤、请假制度管理规定

为规范公司员工考勤、休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。

一、考勤规则

1、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

2、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。

4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

5、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

二、请假制度：

1、员工请事假、病假、必须提前1天由本人填写《请假单》申请;

请假2天以内的由本部门主管审批;假期2天以上5天以下需提前3天请假;经本部门负责人审查后，报副总审批;;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单。请假超过15天的，续假期不得超过5天。

2、若遇特殊情况应先口头或电话请示，经获相关负责人批准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

三、假期计算：

1、假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2、假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

3、请假以1小时为单位，按小时计算，从当日工资中扣除，单次请假超过2小时以半天计。

4、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

5、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

6、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

四、事假

1、员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过五天。

2、请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过五天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

五、病假

请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准方为有效。

六、婚假

1、婚假为10天。

2、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。

3、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资不扣除。

4、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

七、产假

1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);

2、女职工产假期间只发放基本工资。

3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等

八、丧假

1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。

2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。

3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，岗位工资等不扣除。

5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。

九、周休息日

公司员工每周至少休息一日。

十、法定节日

按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

十一、加班

1、公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

2、平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。

3、加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

本制度公布之日起生效，公司保留对本制度的解释权，

湖南锦缘环保科技有限公司

20**年6月10日