员工薪酬福利规定
员工薪酬福利规定
1.1总则
为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工劳动报酬，特制订本规定。
1.2 薪酬福利规定实施的原则：
1.2.1 激励性：在公司以及所属各分公司内，各类各级岗位薪酬基准适当拉开差距，体现薪酬的激励作用。
1.2.2 公平性：力争兼顾外部公平性和内部公平性。
1.2.3 经济性：以公司以及所属各分公司的经济效益和承受能力为限度。
1.2.4 合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
1.4人力资源部在每个经营年度开始之前编制《工资总额使用预算计划》。 薪酬体系中工资部分，实行月度发放，每月以货币形式直接支付给员工。出纳部在向员工支付工资时，必须出具工资明细清单，详列各个项目，并统一代扣代缴个人所得税和社会保险费中个人应缴纳的部分。
1.5当员工对工资产生异议时，可以在收到工资明细清单后向人力资源管理部门咨询。
1.6本规定适用于公司以及所属各分公司总监(含)以下所有员工。
2.3薪酬规定
公司以及所属各分公司实行岗位绩效工资制。 薪酬结构：分为工资和社会保险两大部分。 工资部分：
2.3.1 月工资=基本工资+绩效工资+特殊津贴。
2.3.1.1 基本工资和绩效工资合称岗位工资。岗位工资按岗位性质、工作责任和素质要求确定，以工资等级以及工资等级所对应的金额所表示。
2.3.1.2 公司以及所属各分公司每个岗位都对应相应的岗位工资等级，共分为六等十九级，参见附件1：《岗位级差工资及绩效工资一览表》。
2.3.1.3 岗位工资中基本工资是每月固定发放的工资，主要依据员工出勤情况发放。
2.3.1.4 岗位工资中绩效工资与绩效考核评分挂钩，主要依据员工工作业绩发放。
2.3.1.5 岗位工资中基本工资和绩效工资所占的比例依据岗位级别和岗位性质有所不同，详见《员工绩效考核管理规定》。
2.3.1.6 特殊津贴包含：住房补贴、交通补贴、通讯补贴、司龄补贴等，依据岗位性质和员工特质制订标准，在月工资中发放。
住房补贴、交通补贴、通讯补贴：详见附件2：《住房、交通、通讯补贴一览表》。
司龄补贴：从员工入职之日起，每满一年增加100元。司龄补贴在员工入职之日起，届满一年的次月开始发放。
2.4工资定级
2.4.1 总监级员工工资定级由总经理决定，上报总经理批准，人力资源部备案。
2.4.2 总监级以下(不含)员工由总监决定后上报总经理批准、人力资源部备案。
2.5工资发放：
2.5.1 员工的计薪期为上月1日至31日止，每月10日为上月工资付薪日，如发薪日为假期，则酌情提前或推迟发放，员工的工资将如期转入其银行帐户或以现金形式发放。
2.5.2 员工工资自报到入职之日起薪，至离职之日停薪，新员工及离职员工当月工资均依实际天数乘以日薪(月薪/22天)，若于20日后报到者，其工资合并于下月发放。
2.5.3 员工应对自己薪金严守秘密，不得互相谈论，否则降级处分。
2.7奖金：公司另行制订奖金政策。 工资调整
2.7.1 公司以及所属各分公司定为每年对全体员工调整一次工资，每一季度对全体员工进行绩效考核，依考核结果调整工资。
2.7.2 员工对公司以及所属各分公司做出重大贡献和突出业绩时，总经理办公会或各分公司经理办公会可以根据业绩大小做出决定，给予工资以外的一次性奖励。
2.8加班工资：规定工作时间及工作量以外，公司以及所属各分公司要求增加的工作为加班，加班工资规定如下：
2.8.1 加班工资计算依据为基本工资。
2.8.2 法定节假日的加班费是日基本工资的300%。
2.8.3 休息日加班费是日基本工资的200%。
2.8.4 延长工作时间加班费是日基本工资的150%。
2.8.5 加班小时工资计算方法为：小时工资=日基本工资÷7
2.8.6 员工月加班时间不超出国家规定的定额。
2.8.7 加班需经部门经理提出申请报系统总监或总经理批准，否则将不计加班费用。
2.9试用期员工
2.9.1 试用期员工的基本工资和特殊津贴按月发放。
2.9.2 试用期员工接受绩效考核，但不发放绩效工资。
2.9.3 试用期员工转为正式员工时，当月开始计算绩效工资，已经发放工资的月份，不再补发绩效工资。
3.1福利规定
保险部分： 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险依国家及地方有关规定缴交。
3.2 其它福利：
3.2.1 娱乐活动：公司以及所属各分公司将提供工资总额一定比例的资金作为基金，用于员工的娱乐、福利及社会活动。公司将会举办娱乐活动以加强员工的参与及合作意识，有关通知会在活动前贴在告示栏上。
3.2.2 公共假期：员工可享受国家规定的所有法定公共假期，假期内工资照发。 3.2.3 其它假期(带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等详细规定见考勤休假规定)。 3.2.4 节日礼金：视公司效益情况发放节日礼金或礼物。 3.2.5 食宿：公司给职工免费三餐，为住宿困难职工安排住宿。 3.2.6 生日礼物：员工生日公司赠送礼物一份。
4.1工资核算及发放
公司以及所属各分公司工资标准公开、绩效考核办法和结果公开，员工工资金额保密。
4.2 每月5日之前，由人力资源部负责收集核算工资所需的考勤报表、月度员工绩效考核报表、奖惩报表、请假单和加班单等，进行统计和整理交财务中心或财务部对员工工资实行封闭式核算，制作《员工工资表》经人力资源管理部门负责人审核后报公司总经理批准，由财务中心核算发放。
5.1附则
本规定由公司人力资源部制订并负责检查与解释，报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
5.2 5.3本规定施行之后，凡既有规章制度与之相抵触的内容自行终止。 本规定自颁布之日起施行。
附件1：岗位级差及绩效工资一览表
篇2：公司员工课程培训承诺书
公司员工课程培训承诺书
承诺书
我已经参加公司叉车培训，年审证书，并且和公司签订1年的劳动合同，如辞职按以下规定处理：
在合同期限辞职，赔付违约金850，叉车培训费用和领证费用由自己承担具体价格380元，我已经充分理解，并愿意遵守以上规定;如有违反，我愿根据国家、地方的法律、法规、公司的规章度承担相应的责任和后果。
签名：
日期：
承诺书
我已经参加公司外训人力资源管理课程，并且和公司签订2年合同，如辞职按以下规定处理：
如果在合同期限辞职，赔付违约金，具体按合同年限*850/月，培训费用、考试费用、资料费用具体金额1680元由自己承担，我已经充分理解，并愿意遵守以上规定;如有违反，我愿根据国家、地方的法律、法规、公司的规章度承担相应的责任和后果。
签名：
日期：
承诺书
我已经参加公司物流管理课程，并且和公司签订3年合同，如辞职按以下规定处理： 如果在合同期限辞职，赔付违约金，具体按合同年限*850/月，培训费用、考试费用、资料费用具体金额2800元由自己承担，我已经充分理解，并愿意遵守以上规定;如有违反，我愿根据国家、地方的法律、法规、公司的规章度承担相应的责任和后果。
签名：
日期：
承诺书
我已经参加公司外训采购、供应商管理课程，并且和公司签订2年合同，如辞职按以下规定处理：
如果在合同期限辞职，赔付违约金，具体按合同年限*850/月，培训费用、考试费用、资料费用具体金额2650元由自己承担，我已经充分理解，并愿意遵守以上规定;如有违反，我愿根据国家、地方的法律、法规、公司的规章度承担相应的责任和后果。
签名：
日期：
承诺书
我已经参加公司iso16949，如辞职或辞退按以下规定处理：
如果在合同期限辞职，赔付违约金，具体按合同年限*850/月，我已经充分理解，并愿意遵守以上规定;如有违反，我愿根据国家、地方的法律、法规、公司的规章度承担相应的责任和后果。
签名：
日期：
篇3：公司员工安全告知及承诺书
公司员工安全告知及承诺书
公司员工在办公、作业场所和工作岗位中存在的危险因素包括用电安全、交通安全及消防安全。按照《安全生产法》等法律法规的有关要求，现将防范措施、事故应急措施及应注意的事项告知如下：
1、进入办公室、楼梯、走廊楼梯、厕所等场所时，应注意防滑、防摔;乘坐电梯时遵章、有序;遇电器故障及时报修;了解大楼、办公场所应急疏散方案及熟悉疏散通道;了解安全生产、火灾及突发事件应急预案;掌握消防“三懂三会”“消防安全常识二十条” 等安全知识;遵守各项交通法规，安全行车，安全出行。
2、自觉接受企业职业安全健康培训教育，增强红线意识，努力学习掌握安全生产法律、法规和各项规章制度以及操作规程，提高自身安全防范意识和能力，当发现直接危及人身安全的紧急情况时，可停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离办公、作业场所。
3、在工作中应遵守公司各项规章制度，严格执行操作规程，认真履行岗位职责。严格按规定正确佩带和使用劳动保护用品;保证人员及本岗位工作场所和各项设备的安全;不在办公场所存放现金及贵重物品;不私接电源及安装电源插座;不违规使用电器设备;不使用自己不懂的通信和机械设备;不酒后或疲劳驾车;不在禁烟区域吸烟。外出查勘、作业时遵守相关制度，做好自我保护。不违章指挥、不违章作业、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，保护他人不被伤害。
4、自觉接受、服从企业领导和安全管理人员的检查与管理，尊重安全检查人员的意见并加以整改。
我已收到公司的安全告知书，知晓了岗位的安全风险，并承诺愿意履行安全告知中提出的安全生产职责，如违反愿意承担相应的责任。
***x有限公司
日期： 员工(签名)：
日期：
篇4：有限公司员工安全承诺书
有限公司员工安全承诺书
在**有限公司工作期间,我承诺:
1.自觉参加职业安全健康、治安保卫、交通法规的教育培训，努力学习和掌握安全生产法律法规、规章制度及操作规程,提高自身防范意识和能力.
2.在工作中，遵纪守法，遵守各项规章制度，严格执行操作规程，认真履行岗位职责，严格按规定正确佩带和使用劳动保护用品，不违章指挥、不违章作业、不伤害自己、不伤害别人。
3.自觉接受并服从所在部门领导和安全管理人员的检查与管理，尊重安全管理人员的意见并加以整改。
5.我将实践我的承诺，以实际行动，为创造安全、文明的工作环境而努力;如有违反，愿承担相应的责任。
承诺人(签名)：
日期：
部门负责人(签名)：
日期：
篇5：员工解除劳动关系协议书
甲方：aaa公司
地址：
法定代表人：
乙方：fff，女，19年月日出生，
身份证号：
乙方系甲方公司员工，现双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就解除劳动关系事宜，达成如下协议：
1.双方协商一致自*年月日起双方解除劳动关系。
2.甲乙双方同意：甲方除全额支付乙方月份工资外(按实际工作天数计算)，应向乙方一次性支付补偿金元，(包括但不限于经济补偿金、竞业限制补偿费等各种补偿金)。
3.双方确认：双方不存在其他劳动争议及债权债务关系。
4.甲方的权利和义务
(1)甲方应当在*年月日全额支付乙方*年月份工资元;
(2)甲方应当在乙方办理交接手续完毕时支付上述一次性经济补偿金元。
甲方未在上述期限内支付工资或补偿金，每逾期一日，应向乙方加付未支付部分万分之二的违约金。
5.乙方的权利和义务：
(1)乙方应当在*年月日至年月日期间办理离职手续。
若乙方未在上述规定期限内办理离职手续，应向甲方支付5000元违约金，该违约金不足以弥补因此给甲方造成损失的，乙方应当负责赔偿。甲方有权优先从应当支付给乙方的工资或补偿金中扣除。因甲方的原因导致乙方不能在上述期限内办理离职手续的除外。
(2)商业秘密
乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项(包括但不限于电子与文书资料、人事或财务数据，营业、采购等相关数据)。乙方不得以任何方式将甲方保密信息公开或向任何第三者披露。乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方因此所造成的全部损失。
(3)竞业限制：乙方在解除劳动关系2年内不得在与甲方生产、经营同类产品或者提供同类服务的其它企业任职;不得自营或与他人合营与甲方经营的同类产品或者提供同类服务(包括但不限于等)。
乙方违反本规定，给甲方造成损失的，应当承担损害赔偿责任的。
6.本协议履行完毕后，任何一方不得以任何理由向另一方提起诉讼、仲裁或投诉。
7.本协议在双方盖章或签字之日生效。
8.本协议一式两份，各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：aaa有限公司乙方(签字):________
授权代表：________
____年____月____日 ____年____月____日
制度专栏
