人才招聘委托中介协议书

篇2：贷款中介协议书

贷款中介协议书

安排放款方：(以下简称：甲方)：

贷款方：(以下简称：乙方)：

乙方因建设项目需要，委托甲方策划引进人民币项目贷款。甲方接受乙方委托。经协商，双方就下列问题取得一致，协议如下：

1.贷款用途：此款只能用于建设项目需要，不得挪作它用。

2.贷款金额：人民币_______万元(大写：_______)

3.贷款期限：以操作银行规定的文件为准。

4.贷款年息：按国家银行规定的年利息率支付。

5.乙方以给银行作为贷款抵押。

6.乙方保证遵守关于银行贴息和咨询服务非的承诺。

7.乙方保证如实提供企业有关文件及企业资产负债情况，积极配合甲方对项目的调查，考察和核实工作。

8.乙方保证向甲方支付信誉保证金50万元/项。此款将在贷款成功后，从甲方所得的咨询服务费中扣除。(此款由湖北海外联谊咨询中心代管)

9.自本协议签字之日起，乙方保证90天内不得通过其它渠道进行本项目;不得退出与甲方的合作。否则，甲方有权没收乙方所交的信誉保证金，并保留进一步向乙方追讨损失的权利。

10.如90天内，甲方无法安排放款方进行实质性操作(除非乙方同意继续运作)，甲方应将信誉保证金全数退还乙方。

11.乙方同意支付甲方人员的往返交通及操作期间的膳宿费用。

12.未尽事宜，双方友好协商解决。

13.本协议一式四份，甲方贰份，乙方三份。本协议签字即生效。

篇3：招聘规划师试用期自我鉴定

招聘规划师试用期自我鉴定

两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。

第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。

第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。

第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。

第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。

第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。

第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。

总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。

两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。

第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。

第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。

第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。

第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。

第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。

第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。

第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。

总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。

篇4：锦华幼儿园招聘幼儿教师方案

锦华幼儿园20**年招聘幼儿教师方案

锦华幼儿园创办于1982年，是一所环境优雅、设施齐全、师资雄厚、管理一流的现代化幼儿园。园内现有31个教学班，在园幼儿1000多名，教职工100多名。为了满足社会对优质教育的需求，满足教育教学工作的实际需要，充实师资队伍，优化人员结构。我园现决定面向社会公开招聘幼儿教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象：

在职幼儿教师、应往届学前教育专业毕业生

二、时间和地点：

20**年元月11日上午8:30准时在园面试。

三、面试程序

1、面试时间及内容

8:30-----8:40：参加面试人员到候考室报到，并抽签确定参加面试顺序。8:40-----9:40：全体面试人员进行统一理论测试和简笔画检测(统一命题《我心目中的幼儿园》)。

9：40----11：00：根据抽签顺序，面试人员依次进行技能测试。说：1分钟自我介绍满分10分

讲：即兴演讲。满分15分，3分钟内完成。

弹：用钢琴演奏一首乐曲(边弹边唱)。满分15分，3分钟内完成。跳：自选乐曲伴舞。满分15分，3分钟内完成。

2、特长展示：除钢琴外，个人的其他特长展示。满分10分

3、现场答辩满分20分，5分钟内完成

四、报名材料：

自荐材料一份(含学习、工作简历、身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证书、计算机等级证书、书法等级证书、荣誉证书等原件、复印件)。

五、招录纪律：

招录坚持公开、公平、公正的原则，严守纪律，按照政策规定，条件标准，招录程序严格把关。

锦华幼儿园

20**年元月10日

现场答辩：

1、你为应聘这一职业，做了哪些准备?

2、你认为自己最大的缺点是什么?

3、为什么要选择教师这个行业?

4、幼儿教师如何处理孩子间的纠纷和过错?

5、你认为在当今社会中幼儿教师应该扮演什么样的角色?

6、幼儿教师面对调皮的孩子如何教育?

7、怎样成为孩子们喜欢的老师?

篇5：同志招聘事业单位工作人员考察材料

*X同志招聘事业单位工作人员考察材料

根据《20**年*市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访*X同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下：

一、基本情况

*X，男，**年*月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志**年*月毕业于**学院**专业，同年被**聘用至今，历经**到**等多个工作岗位，目前负责**工作。期间，于**年*月完成*大学*X专业全部工程，获得大学本科学历。

二、考察情况

(一)政治立场坚定。*X同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高;坚持四项基本原则，坚持以*x理论和“*****”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。

(二)业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。

(三)处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。自觉遵守法纪法规。

不足之处：该同志性格温和，稍欠缺工作魄力;语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。

三、考察结论

经过对*X同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。

考察人：

*****(聘用单位)

**年*月*日

姓名：简历模板?

性别：男

出生日期：19*2月简历

年龄：37岁

户口所在地：上海

政治面貌：党员

毕业生院校：

专业：

地址：

电话：

E-mail：___

殷志刚同志考核材料

一、转变思想作风，严格工作纪律，提高工作效率和服务质量

1、热爱太阳能事业，乐于奉献，热爱本职工作，尽职尽责，主动承担工作任务并能按时保质保量完成工作任务。

谦虚谨慎，顾全大局，尊重同志，相互学习，相互帮助，关心集体，积极投身集体活动，有强烈的集体荣誉感。

根据公司的员工考核要求，在20**年第一季度中，对殷志刚同志的工作进行总结：

严格遵守工作纪律和公司的各项规章制度，不迟到早退，工作期间不搞与工作无关的其他活动，树立良好的中层干部形象。

在工作中，注重如何更加有效地促进地方政府和办学主管部门切实落

三、主动听取基层的意见，改进评估方式方法，不断提高评估质量水平

本人殷志刚在公司20**年末公司执行的末位淘汰方案中纳入末位淘汰人员行列。在过去的三个月内我认真深刻的反省自身的不足，从自身出发查找原因。并且在工作中时刻不忘学习提高自己的业务水平和知识层次。以公司确立的优秀员工为榜样，努力朝着优秀员工的方向发展。现在将自己在三个月内的工作向各位领导汇报如下：观察期内具体工作完成情况：

1.协助技术部长完成技术部门相关日常工作。

2.接收研发48V/60A控制器文件、新单负载控制器文件、新双负载控制器文件、恒流源文件。

3.编写研发相关工艺文件44份。管理本部门工艺文件的下发工作，共完成工艺文件下发57份，技术图纸下发工作20份。

4.完成新型储能电站材料申报工作，申报到省科技厅。

5.协助解决公司太阳能热水器出现的故障。

6.参与公司产品命名规则的制定与实施。

7.完成对应急减灾灯缺陷整理工作，和相应改进意见，和人员需求，报告相关领导。

8.对应急减灾灯二次设计继续进行，联系设计公司数十家，筛选出四家报告给鞠总定夺。联系二次光学设计公司数家，其中两家正在起草合同以报给鞠总定夺。

9.与液流钒电池研究开发资深教授多次沟通，确定液流钒电池研究开发方向，上报给鞠总。

10.营口风光互补路灯实际考察，给销售部门提供相关的技术文件。

11.编写锦州市龙栖湾太阳能路灯工程技术文件，给销售部门。

12.编写新疆伊宁市巴彦岱镇新村太阳能光伏照明装置试点工程技术设计，给相关部门。

13.参加公司9000评审工作。

14.积极向党组织靠拢，参加入党积极分子培训班学习。

15.联络研发相关人员解决控制器车间遇到的实际问题两项。工作改进的方法：

1.学习公司相关的规章制度，更加明确自己的职责。

2.向知识技能丰富的员工老师学习请教，改善单一知识结构，提高技能。

3.进一步督促部门员工按时、保质、保量完成相关工作任务。

4.多些谨慎，少些无束;多些公心，少些私欲;多些诚实，少些失信;多些思考，少些惯性;多些宽容，少些指责。

5.严格按照工作流程完成相应的工作，抓好时间节点。

6.紧跟公司方针政策，在工作中处处围绕方针政策办好事。

7.及时准确完成领导交办的任务，并及时汇报工作进度。

8.提高工作态度，不断提高主人翁意识，做到厂兴我荣，厂衰我耻的思想境界。

自身的缺点和不足：

1.知识层次单一。

2.缺乏工作管理经验，工作协调能力需要进一步提高。

3.缺乏工作汇报的思想意识。

4.对公司相关规章制度的理解不十分到位，需要进一步改进。

5.进一步提高工作态度，谨慎态度还不到位。

我的工作汇报到此结束，请领导批评监督。

感谢您对我的批评监督!

祝：工作愉快!

殷志刚20**-4-15