餐厅招聘与辞退规定

篇2：职业技术学院公开招聘教师方案

郑州铁路职业技术学院20**年公开招聘教师方案

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》，我院面向社会公开招聘教师，见下表。学校概况见附1.

一、招聘单位、岗位及人数

单位

岗位

招聘人数

学历要求

专业

备注

医学

技术系

教师

1硕士

康复医学或

康复医学与理疗

1硕士

视光学、眼视光

1硕士

医学美容或整形外科或临床医学美容方向或中医美容或中西医结合美容方向

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能;

(四)具有正常履行职责的身体条件;

(五)择业期内未就业的普通高校毕业生;

(六)符合招聘岗位提出的其它要求(见上表)。

三、聘用

依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

四、联系方式

学院地址：郑州市二七区康复前街54号

邮编：450052

联系人：邢老师韩老师

联系电话：

邮箱：[emailprotected]

附件1

郑州铁路职业技术学院位于中国铁路重要交通枢纽、河南省政治、经济、文化中心郑州市中心城区，是国家首批高职高专人才培养工作优秀院校，国家骨干高职院校。

郑州铁路职业技术学院创建于1951年，1999年经国家教育部批准，郑州铁路机械学校、郑州铁路卫生学校、郑州铁路教育学院和郑州铁路师范学校合并组建为独立设置的全国铁路系统第一所高等职业技术学院，20**年划转河南省，现为河南省省管高校。

五十多年来，学院服务铁路改革发展，面向地方经济建设，为全国铁路和地方经济建设培养中、高等技术应用型和管理型人才近十万名。学院先后被授予“全国职业教育先进单位”、“河南省文明单位”、“河南省文明学校”、“河南省职业教育先进单位”、“河南省示范性高等职业院校”、全国高职院校就业“星级示范校”、“河南省最具影响力的十佳职业学院”等荣誉称号，20**年以优异成绩荣获全国首批高职高专人才培养工作优秀院校，20**年被列为河南省示范性高等职业院校建设单位。20**年被确定为“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校立项建设单位。学院是河南省高职院校人才培养工作水平评估委员会秘书长单位、全国高职高专人才培养工作委员会委员单位、中国职业技术教育学会轨道交通专业委员会副理事长单位。

目前学院有教职工889人，其中教授23人，副教授219人，占专任教师总数40.9%;教师中具有博士、硕士学位的占专任教师总数39.1%;“双师”素质教师占专任教师76%;享受国务院特殊津贴专家、省级学术技术带头人和河南省高校教学名师16人。学院有全日制在校生13000余人，成人函授学员3000余人。

学院在“立足河南，依靠铁路，服务铁路和地方经济建设”办学思想指导下，坚持以高速铁路运输牵引动力、运输车辆、运输牵引动力供电、铁路大型养路机械和铁道通信信号类技能型人才培养为重点，突出“行业性”特色;在服务区域经济发展上，以制造类、医护类、物流类、电子信息类技能型紧缺人才培养为重点，突出“地方性”特色，用专业特色彰显学院特色。学院现设电气工程系、机电工程系、信息工程系、电子工程系、建筑工程系、运输管理系、医学技术系、药学系、外语系、艺术系、公共教学部、社科体育部等12个系、部和车辆工程学院、护理学院、继续教育学院、软件学院、国际教育学院、欧亚交通学院6个二级学院，开设专业48个。铁道机车车辆、供用电技术是国家级教学改革试点专业，护理、电子信息工程技术、电机与电器等专业为省级教学改革试点专业，其中铁道机车车辆专业被评为河南省名牌专业，护理专业被评为河南省高等学校特色专业。《机车电传动系统》、《机械设计基础》、《临床护理基本技术》及《病源生物与免疫学基础》是省级精品课程，《车辆制动装置》获国家精品课程。

机车车辆专业、护理专业教学团队被评为省级教学团队。

20**年12月20日

篇3：员工招聘补充稳定方案

20**年员工招聘补充稳定方案

1、目的：

为了满足各部门的人员需求，补充合适的人员加入公司，现结合公司实际情况，特制定20**年员工补充、稳定方案。

2、职责：

1、行政部根据各部门、车间需求进行新员工的补充;

2、行政部负责新进人员进行工作分配，做好新员工动向的跟踪工作;

3、各部门、车间对新进员工做好上岗前的技能培训工作;对新员工进行基本技能的考核，对新员工的表现进行综合评估。

3、人员需求：

招聘岗位人数人员要求本岗位需掌握的技能到岗时间备注

音响普工15人

1、年龄18-40岁;

2、初中以上学历

3、手脚灵活，服从安排

有电子类企业工作经历优先

20**.3.31前

注塑普工20人

1、年龄18-40岁;

2、初中以上学历;

3、手脚灵活，服从安排;

4、适应二班倒工作制

-20**.3.15

钳工15人

1、年龄18-35岁;

2、有钳工工作经验尤佳;

3、应届生亦可考虑

有钳工工作经验优先

20**.3.31

五金质检2人

1、年龄20-40岁;

2、有相关经验者优先;

3、无经验者可以培养

20**.3.10

其它类管理人员5人

1、有相关工作经验

按各部门人员需求

4、招聘途径：

岗位类别招聘方式招聘时间准备资料备注

音响/注塑普工普工类厂门口2/23-3/15招聘广告(喷绘)年前要准备好相关的招聘广告以及海报公交车站摆摊2/27-3/15

招聘易拉宝劳动局举办的招聘会3/8、3/9、3/16、3/23

招聘广告A43/8-3/9艺术河畔3/16万福城3/23第一城

五金钳工、技术操作工技工类学校

广东理工大学计划3月份

时间未确认桂林理工3/17

南海人力资源协会举办

茂名技工4月

华南理工广州学院实习生专场5/24

管理人员管理类大佛山人才网58同城

1、网上搜索简历，约面试

发布招聘信息

年度会员，不收费

现场招聘

1、技工类可以考虑广州南方人才市场

2、大沥领航、领南明珠等招聘会

准备招聘海报

收费

南海广场人力资源市场招聘会

1、提前预约订位，有会员卡

招聘广告A4

免费，提前报名

5、招聘流程：

人员面试→行政部填表→人事文员带到车间面试→车间评估技能是否符合要求(表上面写明是否可以录用)→行政与求职者确认工资→接受公司的条件(确认入职时间)→进入试工期。

6、为了满足企业的用工需求，公司接受内部员工介绍新人入厂，介绍费方案如下(修改了领取时间)：

1、每成功介绍1人，新员工工作满1年，发给介绍人介绍费400-600元(音响、注塑普工400元;五金、质检、CNC，调机师傅、领班等600元;介绍办公室人员无介绍费);

2、普工类工作满2个月发放50%(200元/人)，工作满6个月再发放200元/人。

3、技工类满3个月发放50%(300元/人)，工作满6个月再发放300元/人。

4、一次性介绍3人以上的普工，另奖励介绍人200元/人的介绍费。

5、介绍的员工入职时需要介绍人与被介绍人同时到行政部登记才有效，员工入职上班后不得补登记。

7.员工的基本工资的调整：

岗位现基本薪时薪加班调整基本薪时薪每月员工收入(预算)优点

注塑工15008.62晚上加班1.5倍(超过20：30分1倍加班费+1/4补休)周日加班1倍(1/2补休)16009.23600元增加员工加班积极性，减少请假与补休频率

五金学徒16009.2晚上加班1.5倍(超过20：30分1倍加班费+1/4补休)周日加班1倍(1/2补休)1700-18009.83100-3300元引入优秀的学生加入并安心在企业工作

五金学徒，一年要进行3-4次的考核，优秀的给予调整薪资或者栽培为骨干，不合适的尽快的淘汰;让优秀的学生可以在这里得到很好的发展，公司也可以引入优秀的血液。

考虑全勤奖

一个月无请假、旷工、迟到、早退奖励50-100元/人(每月预计增加5000-10000元)

8、稳定新员工措施

1.新员工培训

(1)进厂第一天培训30分钟-1小时，培训内容员工手册/厂规厂纪/车间规定。

(2)新员工入职后前3-7天尽量每日为7小时(不安排加班)，之后逐步开始才按员工正常上下班，加班。

2.新员工工关心座谈会

(1)由行政部门，针对进厂前7天的员工，进行跟踪，协助了解并沟通工作及生活上问题。

(2)行政主管，须将跟踪新进员工所反映问题，第一时间找相关部门协调处理，并追踪处理结果。

(3)有必要时，生产主管也要介入，聆听员工工作上面的困扰，积极协调解决。让员工无后顾之忧的企业工作。

9、增加员工文娱活动，加强员工的归属感，从而提升稳定率

1.考虑学生的加入，因工业园不是闹区，厂内增加一些必要的文娱设施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、篮球等，不定期对员工开放。

2.不定期举办员工如生日会的活动，发放一份小生日礼物，加深员工之前的友谊，以及让员工明白企业真的在关心他们，从而加强对企业的归属感。

3.企业宣传栏的启用，将企业的一些好人好事进行公布以及公司一些事务进行宣传，让员工的思想与企业同步。

制订：

审批：

篇4：公司员工招聘管理办法

武汉某***有限公司员工招聘管理办法

目录

第一章总则1

第二章招聘组织1

第三章招聘形式2

第四章招聘工作评估6

第五章附则6

附件1人员内部招聘流程7

附件2初、中级人员外部招聘流程8

附件3内部招聘公告9

附件4招聘申请表10

附件5应聘人员初试测评表11

第一章总则

第一条

适用范围

本管理办法适用于武汉某***有限公司(以下简称公司)的人员招聘管理。

第二条

目的

为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。

第三条

原则

公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。

第二章招聘组织

第四条

招聘组织管理

一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导(特殊情况可授权他人负责)，人力资源部负责协助。

第五条

招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。

第六条

招聘流程

招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。

第七条

人力资源需求计划

每年初人力资源部根据公司的整体计划编制年度人力资源需求计划，报总经理办公会审批。

(一)制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配培训等。

(二)人员需求预测要综合考虑公司战略、可能获得的财务资源、竞争对手的人才政策、管理变革可能导致的公司规模变化、员工流动等因素造成的人力资源需求的变动。

(三)人员供给预测要综合考虑内部人才和外部人才供给情况。人力资源部建立内部人才库，信息包括每位员工的绩效记录及评价、职业兴趣、教育背景、工作经验、培训课程、外语水平、具备的技能和证书等。进行内部人才供给预测时要调用内部人才库，判断内部人员是否与所需工作相匹配。在内部供给无法满足需求的情况下进行外部供给预测，外部供给预测要根据总体经济状况、全国和地方劳动力市场状况、电气行业劳动力市场状况和拟招聘职位的市场状况进行判断。

(四)人力资源部在人力资源需求与供给预测的基础上，制定出年度的人力资源需求计划。

第八条

各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，可以由部门经理/主管填写《招聘申请表》，报主管领导、总经理批准后，由人力资源部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。

第九条

拟定招聘计划

招聘计划应包括招聘人数、招聘标准(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等)、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。

第十条

根据招聘形式、招聘对象的不同，人力资源部负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。

第三章招聘形式

第十一条

招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。

一、内部招聘

第十二条

鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。

第十三条

招聘形式

在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。

第十四条

招聘流程

(一)内部招聘公告

人力资源部根据公司所需招聘岗位的名称及职级，编制岗位说明书，并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括公司内部网通知、在公告栏发布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。

(二)内部报名

所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请。

(三)筛选

人力资源部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见，根据岗位说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者，人力资源部组织内部招聘评审小组进行内部评审，评审结果经总经理或总经理办公会批准后生效。

(四)录用

经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到人力资源部办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。

二、外部招聘

第十五条

在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘。

第十六条

招聘组织形式

外部招聘工作的组织以人力资源部为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。

第十七条

外部招聘渠道

外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校的毕业生。具体招聘渠道如下：

(一)校园招聘

每年春季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室。对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动。

(二)媒体招聘

通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，根据需要考核录用。人力资源部必须保持与至少6家招聘媒体/网络的经常联系，并积极维护其合作关系，了解对方的招聘政策。

(三)内部员工推荐

公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。

(四)招聘会招聘

通过参加各地人才招聘会招聘。对于公司组织的大型招聘，人力资源部必须派人参加在组织大型招聘期间重要的人才招聘会。参加人才招聘会的主要目的在于宣传公司的招聘政策，同时招聘合适的人选。

(五)委托中介/猎头公司招聘

对公司关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才中介和猎头公司进行招聘。人力资源部必须保持与至少3家人才中介结构/猎头公司的经常联系，并积极维护其合作关系，了解对方的人才信息动态。

第十八条

招聘流程

(一)初步筛选(履历分析)

报名截止后，根据招聘岗位的要求，由人力资源部会同各部门进行初选。审查求职者的个人简历和求职表，并根据收集到的求职者信息建立外部人才库。

(二)初试

人力资源部向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历、证书、身份证等相关证件的原件。初试由人力资源部人员(主试人)和用人部门共同组成。人力资源部对应聘人员的智力、品德和综合素质进行初试和评价，用人单位从工作经验与能力对应聘人员进行初试和评价。

主试人组织具体的初试工作，作好初试记录工作，并在《应聘人员初试测评表》意见栏中填写初步面试意见。初试结果分为三种：拟予聘任、不予考虑、拟予复试。人力资源部将“拟予聘任”的人员报总经理办公会讨论决定是否聘任，“拟予复试”的人员由人力资源部组织复试。

(三)复试

1.复试由复试小组进行。复试小组一般由以下三方面人员组成：一、用人部门代表;二、人力资源部部门经理/主管;三、资深专业人士。一般岗位的招聘可无资深专业人士，专业技术人才和管理人才的招聘必须有资深专业人士参加。高级专业技术人才和管理人才由总经理负责面试，人力资源部负责协调。

2.复试的实施。复试过程中，复试小组成员填写复试记录表，表明对应聘者的评语及结论。复试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在复试结果推荐书上，送达用人部门主管及人力资源部备案，作为下一步行动的依据。当小组成员未能达成一致结论时，提交总经理办公会进行讨论决定。

3.复审。通过复试的应聘人员由分管部门的主管领导进行审核，并签署意见。所有拟录用的人员应经总经理最后签字批准。

4.录用。人力资源部根据应聘人员体检结果，对体检合格者办理录用手续。对社会应聘人员发试用通知书，并到相应劳动部门办理劳动手续;对被录用的应届毕业生向其所在高校发接受函，签定就业协议书。同时，人力资源部将面试结果通知落选的应聘者。

5.报到。被录用员工必须在规定时间内向公司报到。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。

应聘人员到公司报到后，需向人力资源部提供个人学历复印件备案，并填写《员工登记表》，同时签定试用劳动合同，试用期为3-6个月。若员工所在部门经理(主任、主管)认为有必要时，也可报请公司批准，将试用期酌情缩短。员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。

6.试用。试用期的人员，尚不属于公司正式员工。在此期间，本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。

7.转正。试用期满后的员工，经考核合格，人力资源部应在试用期满一星期前向使用部门书面征询意见。试用部门不管是否同意继续使用，均须于收到人力资源部通知24小时内出具书面意见。人力资源部在收到使用部门的书面答复24小时内，书面通知试用员工。经所在部门考核合格者，可转正定级。由部门填写《试用员工转正定级审批表》，由本人填写试用期间工作小结，由用人部门和人力资源部填写考核意见，经总经理批准后，公司和员工签订正式劳动合同，试用人员转为正式员工。

(四)招聘方法的补充说明

1.在初试和复试的面试中，人力资源部可以和用人部门进行协商考虑是否采用自由面试、结构化面试、半结构化面试、基于BEI(行为事件访谈法)的STAR(情景-任务-行为-结果)面试法和无领导小组讨论招聘等形式。如决定采用以上面试方法，人力资源部必须制定详细的方案，并对面试人员进行培训。

2.重要岗位的复试可以考虑采取笔试和心理测试等形式。笔试试卷和心理测试问卷(也可以直接购买或者通过其他途径获取通用的心理测试问卷)由人力资源部和用人部门共同设计，共同负责对试卷和问卷进行更新，同时人力资源部必须建立招聘试卷和问卷库，对试卷和问卷进行维护和管理。采取笔试或者心理测试的招聘程序位：

初试――笔试(心理测试)――复试

或者：

笔试(心理测试)――初试――复试

第十九条

高级人才招聘

为了满足公司对特殊人才的需求，公司建立人才特区，对高级人才采取特殊的招聘形式和管理方式。

(一)高级人才招聘渠道

高级人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。如人才中介、国外信息搜集渠道、国内研究机构和院校挖掘、同行业竞争对手处挖掘等渠道。

(二)高级人才面试形式

高级人才可以不经过人力资源部的初试和面试小组的复试，由人力资源部部门经理/主管、总经理及资深专业人士直接进行面试，人力资源部在高级人才招聘流程中起到搜集及传递高级人才相关信息和初步筛选的作用。

(三)高级人才薪酬政策

对于高级人才，在招聘时可以采取谈判工资、并制订灵活的优秀人才雇佣合同。

第四章招聘工作评估

第二十条

人力资源部应对招聘流程的每个环节进行跟踪，以检查招聘效果。从职位空缺是否得到满足、雇用率是否符合招聘计划的设计来检查;从求职人员数量和实际雇用人数的比例、接受雇用的求职人的转换率等来分别衡量招聘质量。

第二十一条

招聘活动结束后，人力资源部应调查求职者及新员工对招聘组织工作的意见、测量新员工的工作业绩、研究每种招聘渠道的时间、成本和效果等评估招聘活动，作为招聘工作进一步改进的依据。

第五章附则

第二十二条

本管理办法由人力资源部负责解释。

第二十三条

本管理办法的拟定或者修改由人力资源部负责，报总经理批准后执行。

第二十四条

本管理办法自颁布之日起实施。

附件1人员内部招聘流程

发布内部招聘信息

应聘者报名提交材料

人力资源部初步筛选

合格吗?

用人部门主管/主管领导/总经理办公会审批

面试甄选小组面试

按岗位要求评估

必要测试

合格吗?

不进行人事调动

否是

同意吗?

否是

公布人事调动名单

办理调动手续

否是

附件2初、中级人员外部招聘流程

发布招聘信息

应聘材料登记

合格者

主管领导/总经理办公会审批

审批

复试小组复试

办理入公司手续，确定试用期目标

试用期考察、考核

办理转正手续

初试

合格者

是否接受录用

勉强合格者

勉强合格者

合格者

不合格者

必要笔试、心理测试

不合格者

不合格者

决定录用

否是

否是

人力资源部进行初步筛选/背景调查

体检是否通过

不录用

进入人才储备库

拟予复试

拟予聘任

不予考虑

主管领导/总经理办公会审批

审批

附件3内部招聘公告

内部招聘公告

编号：

公告日期：

结束日期：

在***部门中有一全日制职位***职级为***可申请。此职位对/不对外部候选人开放。

薪金支付水平：

最低：

最高:

职责：

(参见所附职务说明书。)

所要求的技术或能力：

(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑)

1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括：

――有能力完整、准确的完成任务;

――能够及时的完成工作并能坚持到底;

――有同他人合作共事的良好能力;

――能进行有效的沟通;

――有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位);

――掌握解决问题的方法;

――有积极的工作态度。

2.可优先考虑的技术和能力：

(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)

员工申请程序如下：

1.确保在**时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。

2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。

3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。

4.内部招聘结果将在***时间前公布。

附件4招聘申请表

申请部门

申请部门：

申请时间：

经办人：

部门经理/主管签字：

申请内容

岗位：

年龄：

其它任职资格：

人数：

性别：

职级：

学历：

申请理由

人力资源部意见

主管副总经理审批：

总经理审批：

附件5应聘人员初试测评表

姓名

性别

年龄

应聘岗位

学历

专业

户口所在地

形象仪表

□衣冠讲究

□整洁一般

□随便懒散

态度

□大方得体

□傲慢

□拘谨

语言

□表达清晰

□尚可

□含糊不清

精神面貌与健康状况

□佳

□一般

□差

直观印象

能力

语言表达能力

沟通能力

应变能力

综合能力

专业知识技能

工作经验

其它

求职动机

工作态度

薪酬要求

综合评价

面试评语

主试人意见：

□拟予聘任

□拟予复试

□不予考虑

面试人：

篇5：浙江省上半年农村信用社招聘试题

浙江省20**年上半年农村信用社招聘考试题

一、单项选择题(共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意)

1、下列关于线性链表的叙述中，正确的是__。

A.各数据结点的存储空间可以不连续，但它们的存储顺序与逻辑顺序必须一致

B.各数据结点的存储顺序与逻辑顺序可以不一致，但它们的存储空间必须连续

C.进行插入与删除时，不需要移动表中的元素

D.以上三种说法都不对

2、我国的编制工作采取__领导体制。

A.归口管理

B.统筹统分

C.统一领导，分级管理

D.各管各的

3、主张“世界上除了运动着的物质之外，什么也没有”的观点，属于__。

A.否认人的意识存在的自然唯物主义

B.主张世界统一于物质的辩证唯物主义

C.否认时间与空间存在的唯心主义

D.把人的意识理解成某种特殊的“精细物质”的机械唯物主义

4、下列各种法律解释中，其效力同被解释的法律一样，具有普遍约束力的是__。

A.立法解释

B.司法解释

C.学理解释

D.任意解释

5、单位犯罪的主观方面必须有__的故意。

A.为本人谋取不正当利益

B.为他人谋取不正当利益

C.为本单位谋取非法利益

D.为其他单位谋取非法利益

6、如果对通胀预期不加以正确管理、引导和化解的话，就可能被积累放大，最终导致通胀的实现。这说明__。

A.事物发展的道路是曲折的

B.质变是量变的必然结果

C.矛盾在一定条件下向其对立面转化

D.质变是量变的必要准备

7、__一般适用于经营规模较大，基层单位较多且其经济业务较复杂的企业或单位。

A.集中核算

B.分级核算

C.统一核算

D.分散核算

8、托收承付结算每笔的金额起点为__。

A.1000元

B.3000元

C.5000元

D.10000元

9、在社会主义初级阶段，我国的基本经济制度是__。

A.以公有制为主体，多种所有制经济共同发展

B.以私营企业为主体，多种所有制经济共同发展

C.以集体所有制经济为主体，多种所有制经济共同发展

D.以全民所有制经济为主体，多种所有制经济共同发展

10、中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯我国刑法规定之罪的，适用我国刑法，但是按我国刑法规定的__的，可以不予追究。

A.最低刑为5年以上有期徒刑

B.最高刑为5年以下有期徒刑

C.最高刑为3年以下有期徒刑

D.最高刑为2年以下有期徒刑

11、上行文是指__。

A.向具有隶属关系的上级领导、领导机关报送的文件

B.向所属被领导机关或组织发出的文件

C.向一切比本机关级别层次高的机关发出的文件

D.向一切比本机关级别层次低的机关发出的文件

12、__是银监会的英文缩写。

A.CSRC

B.CBRC

C.PBOC

D.CIRC

13、顺应经济社会发展阶段性变化和建设社会主义新农村的要求，坚持“多予少取放活”的方针，重点在__上下功夫。

A.“多予”

B.“少取”

C.“放活”

D.“以工促农”

14、商业银行负债管理的重点是__。

A.贷款管理

B.存款管理

C.证券投资管理

D.准备金管理

15、下列选项中，属于因果联系的是__。

A.冬去春来，夏尽秋至

B.夜去昼来，昼尽夜至

C.月晕而风，础润而雨

D.读书破万卷，下笔如有神

16、停止支付冻结的期限最长不超过__。

A.6个月

B.3个月

C.2个月

D.1个月

17、对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，由原告所在地或被告所在地的人民法院管辖，这种管辖属于__。

A.指定管辖

B.特殊地域管辖

C.协议管辖

D.合并管辖

18、下列哪种情况不可以采用越级行文的方式()。

A.情况特殊紧急

B.需要检举、控告直接上级机关

C.某市人民政府为适应现代化城市建设的需要，拟在原某林场内建一座具有一定规格的某市植物园，为此，决定向上级机关致文请求批准

D.林业部致文某县林业局要求调查该县某处森林发生重大火灾的原因，该县林业局调查清楚后向国家林业局行文报告

19、建设和谐文化的根本是__。

A.社会主义荣辱观

B.社会主义核心价值体系

C.文明道德风尚

D.营造积极健康的思想舆论氛围

20、坚持和发展社会主义制度最根本的途径和条件是__。

A.消除两极分化，消灭剥削

B.改革经济体制和政治体制

C.发展社会生产力

D.巩固和加强人民民主专政

21、甲厂向乙厂发出要约，推销磁粉。乙厂给甲厂答复：同意甲提出的其他条件，但磁粉价格须每吨降低150元，乙厂的这一答复属于__。

A.要约

B.要约引诱

C.承诺

D.附条件承诺

22、索引属于______。

A.模式

B.内模式

C.外模式

D.概念模式

23、享有国家行政权，能以自己的名义行使行政权，并能独立地承担因此而产生的相应法律责任的组织为__。

A.行政机关

B.行政主体

C.行政组织

D.被授权的组织

24、中国海军舰艇编队20**年12月26日从__起航，赴亚丁湾、索马里海域执行护航任务。这是我国首次使用军事力量赴海外维护国家战略利益，是我军首次组织海上作战力量赴海外履行国际人道主义义务，也是我海军首次在远海保护重要运输线安全。

A.福建福州

B.海南三亚

C.辽宁大连

D.山东青岛

25、国家公务员录用的首要原则是__原则。

A.平等

B.公开

C.竞争

D.择优录用

二、多项选择题(共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

1、*x理论是__。

A.马克思主义与当代中国实际相结合的产物

B.马克思主义与时代特征相结合的产物

C.马克思主义与当代中国实践和时代特征相结合的产物

D.马克思主义与当代中国gg开放实践相结合的产物

2、地铁从规划到运营，是一个庞大、复杂、多行业、多专业的系统工程和完整的产业链，地铁可为地产、机械、建材、通信、广告等近30多个相关产业带来发展机遇。这表明__。

A.事物的联系是普遍的

B.人们可以根据需要建立新的联系

C.关键部分在一定条件下对整体的性能状态起决定作用

D.办事情要从整体着眼

3、在下列项目中保险公司通常不予承保财产险的是

A：房屋

B：家具

C：家用电器

D：食品

4、某贷户20**年8月20日贷款100000元，期限一年，利率8.4‰，20**年8月10日归还，应收利息为(利率为本题随机设置)

5、*x指出，在gg开放中我们始终坚持的根本原则是__。

A.坚持公有制经济的主体地位

B.坚持按劳分配与按要素分配相结合

C.坚持社会主义与市场经济的结合

D.坚持共同富裕

6、关于和解的申请，下列说法正确的有__。

A.债务人不能直接向法院申请和解

B.债务人可以直接向法院申请和解

C.债务人可以在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前向法院申请和解

D.债务人在人民法院受理破产申请后不能向法院申请和解

7、*提出新一届政府工作可以概括为：实现一个目标、抓住两个中心环节、解决好三个重大经济问题、推进四项改革。其中的实现一个目标是指__。

A.保持经济持续较快增长

B.不断提高人民的生活水平

C.保持经济持续较快增长同时要不断提高人民的生活水平

D.实现国民生产总值翻两番

8、在我国，武装力量的最高领导机关是__。

A.国务院

B.中央军事委员会

C.中华人民共和国主席

D.全国人大常务委员会

9、对应收账款计提坏账准备的依据是[]

A.客观性原则

B.划分资本性支出和收益性支出

C.及时性原则

D.谨慎性原则

10、甲向乙借款20万元，以其价值10万元的房屋、5万元的汽车作为抵押担保，以1万元的音响设备作质押担保。同时还由丙为其提供保证担保。其间汽车遇车祸损毁，获保险赔偿金3万元。如果上述担保均有效，丙应对借款本金在多大数额内承担保证责任__

A.7万元

B.6万元

C.5万元

D.4万元

11、关于托收业务，下列的描述正确的有__。

A.根据是否附有收款单据，托收分为进口托收和跟单托收

B.托收属银行信用，托收银行与代收银行对托收的款项能否收到负责

C.托收是指委托人向银行提交凭以收取款项的金融票据或(和)商业单据，要求托收行通过其联行或代理行向付款人收取款项

D.托收业务是银行的一项最主要业务

E.托收属商业信用，托收银行与代收银行对托收的款项能否收到不负责

12、记账凭证必须按规定填制，下列选项中属于必备内容的有()。

A.日期、编号

B.金额

C.摘要

D.会计科目

13、gg开放以来，我国最先被恢复运用的是()。

A.商业信用

B.消费信用

C.国家信用

D.股票融资

E.债券融资

14、控制面板有什么用途

15、下列关于公开市场业务的论述，正确的是__。

A.是中央银行调节利率、信贷规模，从而调节货币供应量的活动

B.主要买卖有价证券

C.该活动与商业银行有关

D.中央银行购买有价证券会使有价证券价格上涨，意味着借款利率下降

E.是货币政策最重要的工具

16、下列哪项职权属于全国人民代表大会常务委员会__

A.修改宪法

B.选举中华人民共和国主席

C.决定国务院总理人选

D.解释宪法、监督宪法的实施

17、融资租赁

18、与股票筹资方式相比，银行借款筹资的优点包括()。

A.筹资速度快

B.借款弹性大

C.使用限制少

D.筹资费用低

19、一种商品的需求曲线向右下方倾斜，如果生产该种商品的生产要素的价格上升，那么__。

A.均衡数量增加，均衡价格上升

B.均衡数量增加，均衡价格下降

C.均衡数量减少，均衡价格上升

D.均衡数量减少，均衡价格下降

20、间接融资具有如下特征()。

A.间接性

B.分散性

C.信誉的差异性较小

D.全部具有可逆性

E.主动权主要掌握在金融中介手中

21、会计法的基本原则有()。

A.真实、完整原则

B.统一会计制度原则

C.自愿申报原则

D.合法性原则

22、进一步审计程序的时间

23、下列对Access2000/20**中数据表的描述正确的是______。

A.数据表的设计视图的主要作用是设计表的结构

B.表的数据视图只能用于显示数据，不能编辑数据

C.数据表是数据库的最重要的对象之一

D.可以将其他数据库中的表导入到当前库中

24、数据库设计的四个阶段是：需求分析、概念没计、逻辑设计和()。

A.编码设计

B.测试阶段

C.运行阶段

D.物理设计

25、人民代表大会制度是我国的根本政治制度，这是因为它__。

A.直接体现我国人民民主专政的性质

B.保证人民的权力在全部国家政治生活中处于首要地位

C.在制定国家各种制度中起着决定性作用

D.直接反映了中国共产党对国家政权的领导