员工招聘补充稳定方案
20**年员工招聘补充稳定方案
1、目的：
为了满足各部门的人员需求，补充合适的人员加入公司，现结合公司实际情况，特制定20**年员工补充、稳定方案。
2、职责：
1、行政部根据各部门、车间需求进行新员工的补充;
2、行政部负责新进人员进行工作分配，做好新员工动向的跟踪工作;
3、各部门、车间对新进员工做好上岗前的技能培训工作;对新员工进行基本技能的考核，对新员工的表现进行综合评估。
3、人员需求：
招聘岗位人数人员要求本岗位需掌握的技能到岗时间备注
音响普工15人
1、年龄18-40岁;
2、初中以上学历
3、手脚灵活，服从安排
有电子类企业工作经历优先
20**.3.31前
注塑普工20人
1、年龄18-40岁;
2、初中以上学历;
3、手脚灵活，服从安排;
4、适应二班倒工作制
-20**.3.15
钳工15人
1、年龄18-35岁;
2、有钳工工作经验尤佳;
3、应届生亦可考虑
有钳工工作经验优先
20**.3.31
五金质检2人
1、年龄20-40岁;
2、有相关经验者优先;
3、无经验者可以培养
20**.3.10
其它类管理人员5人
1、有相关工作经验
按各部门人员需求
4、招聘途径：
岗位类别招聘方式招聘时间准备资料备注
音响/注塑普工普工类厂门口2/23-3/15招聘广告(喷绘)年前要准备好相关的招聘广告以及海报公交车站摆摊2/27-3/15
招聘易拉宝劳动局举办的招聘会3/8、3/9、3/16、3/23
招聘广告A43/8-3/9艺术河畔3/16万福城3/23第一城
五金钳工、技术操作工技工类学校
广东理工大学计划3月份
时间未确认桂林理工3/17
南海人力资源协会举办
茂名技工4月
华南理工广州学院实习生专场5/24
管理人员管理类大佛山人才网58同城
1、网上搜索简历，约面试
发布招聘信息
年度会员，不收费
现场招聘
1、技工类可以考虑广州南方人才市场
2、大沥领航、领南明珠等招聘会
准备招聘海报
收费
南海广场人力资源市场招聘会
1、提前预约订位，有会员卡
招聘广告A4
免费，提前报名
5、招聘流程：
人员面试→行政部填表→人事文员带到车间面试→车间评估技能是否符合要求(表上面写明是否可以录用)→行政与求职者确认工资→接受公司的条件(确认入职时间)→进入试工期。
6、为了满足企业的用工需求，公司接受内部员工介绍新人入厂，介绍费方案如下(修改了领取时间)：
1、每成功介绍1人，新员工工作满1年，发给介绍人介绍费400-600元(音响、注塑普工400元;五金、质检、CNC，调机师傅、领班等600元;介绍办公室人员无介绍费);
2、普工类工作满2个月发放50%(200元/人)，工作满6个月再发放200元/人。
3、技工类满3个月发放50%(300元/人)，工作满6个月再发放300元/人。
4、一次性介绍3人以上的普工，另奖励介绍人200元/人的介绍费。
5、介绍的员工入职时需要介绍人与被介绍人同时到行政部登记才有效，员工入职上班后不得补登记。
7.员工的基本工资的调整：
岗位现基本薪时薪加班调整基本薪时薪每月员工收入(预算)优点
注塑工15008.62晚上加班1.5倍(超过20：30分1倍加班费+1/4补休)周日加班1倍(1/2补休)16009.23600元增加员工加班积极性，减少请假与补休频率
五金学徒16009.2晚上加班1.5倍(超过20：30分1倍加班费+1/4补休)周日加班1倍(1/2补休)1700-18009.83100-3300元引入优秀的学生加入并安心在企业工作
五金学徒，一年要进行3-4次的考核，优秀的给予调整薪资或者栽培为骨干，不合适的尽快的淘汰;让优秀的学生可以在这里得到很好的发展，公司也可以引入优秀的血液。
考虑全勤奖
一个月无请假、旷工、迟到、早退奖励50-100元/人(每月预计增加5000-10000元)
8、稳定新员工措施
1.新员工培训
(1)进厂第一天培训30分钟-1小时，培训内容员工手册/厂规厂纪/车间规定。
(2)新员工入职后前3-7天尽量每日为7小时(不安排加班)，之后逐步开始才按员工正常上下班，加班。
2.新员工工关心座谈会
(1)由行政部门，针对进厂前7天的员工，进行跟踪，协助了解并沟通工作及生活上问题。
(2)行政主管，须将跟踪新进员工所反映问题，第一时间找相关部门协调处理，并追踪处理结果。
(3)有必要时，生产主管也要介入，聆听员工工作上面的困扰，积极协调解决。让员工无后顾之忧的企业工作。
9、增加员工文娱活动，加强员工的归属感，从而提升稳定率
1.考虑学生的加入，因工业园不是闹区，厂内增加一些必要的文娱设施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、篮球等，不定期对员工开放。
2.不定期举办员工如生日会的活动，发放一份小生日礼物，加深员工之前的友谊，以及让员工明白企业真的在关心他们，从而加强对企业的归属感。
3.企业宣传栏的启用，将企业的一些好人好事进行公布以及公司一些事务进行宣传，让员工的思想与企业同步。
制订：
审批：
篇2：春节招聘大会策划方案
20**春节策划方案(4篇)
宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才!
主办单位：
协办单位：*x广告装饰有限公司
活动地点：*市*公园广场
招聘会时间：x年02月20日―25日9:00―17:30
一、活动宗旨
春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办春节后招聘会。
本次招聘大会拟通过《*日报》、*市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境!
二、活动规模
组织100家左右企业参加本次活动，提供1000―*个招聘职位。
三、活动宣传与推介
项目预算
四、项目宣传现场布置
招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区
1、背景
2、彩旗
内容：上为本次招聘会的logo下书写着：和谐*、人才发展。
布置：会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。
3、升空气球+巨型条幅
条幅内容：上为招聘会logo、下书“热烈庆祝*市春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注*发展，促进人才交流。
布置：会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强*形象和扩大知名度，体现*文化底蕴。
4、彩虹拱门
内容：热烈庆祝*市春节后招聘会，“关注*发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”
布置：会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动;同时拱门的高大也吸引了群众眼球。
5、帐篷屋、桌椅
布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。
6、音响
布置：摆在拱门宣传区的两旁，播放就业招聘信息、用人单位宣传活动;以便增强招聘现场及活动宣传的声势。
7、招聘简介栏
布置：摆放于会场最前面。吸引更多的应聘者前来观看，也可以让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。
8、各个用人单位的宣传栏
布置：摆放于会场最前面。吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息
9.公交车、三轮车车身广告
为了促进我市的人才发展，提供良好的就业环境。我们将利用有效的传播媒体――“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。
五、工作安排
1、02月19日
会场布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间2名保安人员进行连夜看守。
2、2月20日
7:00-8:00始准备其他物料的投放与安装(指示牌、音响摆设、背景图及其他等);
8:00-8:30本公司负责人与主办单位负责人对全部环境布置进行全面检查、验收;
8:30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，避免活动中途物料发生突发状况，确保活动顺利进行。
17:30活动结束，清理现场.
篇3：酒店业务推广人员招聘方案
现代酒店的营业内容与传统式的经营已大为不同，不仅营业项目包括了客房、餐厅之外的宴会及会议业务，而且在产品项目上也是经常推陈出新，甚至在软、硬设备及服务品质方面也要不断力求新颖出众。此外，酒店在业务推广方面更是各展身手，在销售策略的规划、销售活动的推行，也不断地推陈出新。
1.岗位职责
(1)在总经理和市场销售总监的领导下负责酒店的市场开发，客源组织和酒店客房的销售工作。
(2)及时掌握国内外旅游市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势，拟定市场销售计划，报上级审批后组织实施。
(3)密切联系国内外客户，了解市场供求情况，客户意向和需求，积极参加国内外的旅游宣传、促销活动，与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系，不断开拓新市场，新客源。
(4)经常走访客户，征求客户意见，分析销售动态，根据市场变化提出改进方案，把握酒店的营销政策，提高酒店平均房价和市场占有率。
(5)协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好接待、销售工作。
(6)合理调配使用部门内部人员，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平。
2.任职要求
(1)思想品德
①有强烈的事业心、责任感，善于社交，待客热情有礼。
②工作认真负责，注重调查研究，善于捕捉信息，勇于开拓，敢担风险，肯于负责。
③作风严谨、求实，以身作则，不谋私利。
④保守酒店的商业秘密。
(2)知识水平
①专业管理知识
熟悉酒店销售学、酒店管理学，掌握旅游经济学，旅游心理学、公共关系学方面的理论知识。掌握旅游市场动态、特点和发展趋势，熟悉与各部门沟通联系渠道。了解各酒店的竞争手段，价格水平，客户状态，客人的需求。熟悉涉外工作的礼仪、礼节。
②政策法规知识
熟悉国家和酒店有关销售价格调控和工商行政管理的法规和政策。掌握酒店对外销售的方针、政策，了解主要客源国的旅游法规，熟悉合同法和有关旅游法规。
③其他知识
熟悉酒店产品的特点，了解酒店业的依附性和客源市场需求的多变性，了解主要客源国的经济、政治、历史和风土人情等知识。
(3)工作能力
①分析、判断能力
根据酒店对外销售的总方针、总政策和总经理制定销售策略，根据市场情况和客源变化不断进行分析判断，提出适合酒店的销售计划，并有针对性地提出具体客源市场的销售措施，以保证酒店的最佳开房率和收益。
②开拓创新能力
根据客源市场变化的情况，不断巩固传统市场及客户;积极开发新市场，新客源，提出有利于酒店销售的新设想、建议，发展多层次的市场销售渠道。
③组织协调能力
有效的组织和调动部门内员工的积极性和创造性，积极开展销售工作;能协调酒店各有关部门的关系，妥善解决工作中出现的问题和业务难题。能同各有关业务部门保持良好的沟通和交流，得到客户的信任和理解。
④业务实施能力
能按照酒店经营的总方针，积极开展宣传促销工作，对市场和客源的变化做出实事求是的分析，提出可行的销售计划，监督和保证酒店销售计划的实施。具有较强的控制能力和个别指导能力。
⑤社会活动能力
具有较强的社交能力，善于市场调查和信息沟通，能在各种场合与不同层次人员进行交谈，能圆满解决客人的要求，取得客户的信任，能争取各有关方面的支持和帮助。
⑥浯言文字表达能力
能起草销售部的业务报告、销售计划，草拟部门的管理制度和工作程序，撰写专题报告、工作总结。
熟练掌握一两门外语，能熟练运用外语与客人交谈、谈判和进行业务工作，阅读有关业务书信、资料。
(4)学历、经历、培训与身体素质
①学历：具备大专以上学历。
②经历：从事前台或销售工作五年以上。
③培训：经过本岗位资格培训，取得“岗位培训证书”。
④身体素质：仪表端庄，精力充沛，体魄健壮。
制度专栏
