家长学校评比表彰制度

篇2：金马学校师德师风考核评比细则

各中小学、幼儿园：

为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，不断规范教师从教行为，提高全镇各小学教师的师德修养，树立学校和教师的良好形象，使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求，结合我校实际，特制定师德师风考核评比细则。具体内容如下：

一、成立领导小组

为推进开发区分局师德师风考核工作，增强其操作性，*市教育局开发区分局决定成立分局师德师风考核工作领导小组。

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分局师德师风考核领导小组办公室的主要职责是：负责分局各校(园)师德师风考核、评比。

二、考核原则

1.主体性原则。尊重教师的主体地位，依靠教师，服务教师，引导教师自省、自重、自律、自强。

2.民主性原则。坚持实事求是、民主公开，广泛听取学生、教师、家长等方面的意见，规范考核程序，客观公正地评价教师。

3.导向性原则。坚持发挥考核的导向作用，奖优罚劣，引导教师践行师德规范，不断提高师德修养和教育教学能力。

4.实效性原则。坚持典型引路、推动整体、讲求实效，及时总结、推广先进经验，发现、解决突出问题;坚持师德与业绩并重，以考核履行教师职业道德规范为主;坚持平时考核与年度考核相结合，以平时考核为基础。。

三、考核内容与考核等次

1.师德考核内容，从爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面对教师的师德进行考核。

2.考核结果分为优秀(90分及以上)、合格(89-60分)、不合格(60分以下)三个等次。

四、师德师风考核评分细则

(一)爱国守法(10分)

1.热爱祖国和人民，民族自尊心、自豪感强;拥护党的领导和社会主义，思想、行动上自觉与组织保持一致。每次扣2分。

2.自觉通过丰富多彩的活动，教育学生热爱祖国和人民、热爱党和社会主义，懂得正派做人的基本道理。每次扣1分。

3.全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责。每次扣2分。

4.严格执行教育教学计划，遵循规律、按照规定认真开展教育教学活动。每次扣2分。

5.积极向学生传授法律常识，努力保护受教育者的合法权益。每次扣1分。

6.没有违背党和国家方针政策的言行。每次扣1分。

7.不参加赌博、迷信等活动。每次扣1分

(二)爱岗敬业(20分)

1.忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。每次扣2分。

2.对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。每次扣3分。

3.认真研究教学方法，在规定的时间内完成教学任务，不擅自延长学生在校时间。每次扣3分。

4.转化差生有计划，实施过程有记录，效果明显。每次扣4分。

5.节假日不擅自组织学生集体补课或上新课。每次扣4分。

6.努力减轻学生过重课业负担，不乱印、滥发各类学习资料。每次扣4分。

(三)关爱学生(20分)

1.关心爱护全体学生，尊重学生，平等公正对待学生。每次扣4分。

2.对学生严慈相济，做学生良师益友。学生对老师的品德认可率较高。每次扣3分。

3.保护学生安全，关心学生身心健康，维护学生权益，不透露学生个人隐私。每次扣3分。

4.不损害学生的人格尊严，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。每次扣5分。

5.没有因教育方法不当，出现学生擅自外出、逃学甚至流失的情况。每次扣5分。

(四)教书育人(15分)

1.注重德育，把德育渗透在各科教学中，培养学生良好的思想品德。不向学生传播有害身心健康的思想。每次扣3分。

2.遵循教育规律，实施素质教育。正常开展丰富多彩的教育活动，不断活跃学生身心。每次扣3分。

3.循循善诱，诲人不倦，因材施教。所教学生乐于学习，善于学习，对老师的课比较喜欢。每次扣3分。

4.培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。每次扣2分。

5.不擅自公布学生考试成绩名次，不单纯以考试成绩评价学生，不按成绩排座位。每次扣4分。

(五)为人师表(25分)

1.坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。每次扣2分。

2.衣着得体，语言规范，举止文明。每次扣1分。

3.关心集体，团结协作。服从组织的合理分工。每次扣1分。

4.正确处理同事之间的关系，不嫉贤妒能。善于协调各方面的关系，取得大家支持形成教育“合力”。每次扣2分。

5.与家长保持密切的联系，及时与家长交换教育孩子的意见，如开办家长学校、设立家长接待日等。每次扣2分。

6.尊重家长，不指责家长，平等对待所有家长。每次扣1分。

7.工作时间不上网炒股、聊天或玩网络游戏;工作时间不经商、不玩扑克，课堂上不使用通讯工具。每次扣4分。

8.不违规向学生收费，不违规向学生推销学习资料及学习用品等。每次扣4分。

9.不利用工作之便谋取私利。不向学生及家长索要财物。每次扣4分。

10.不搞有偿家教，不私自办班。每次扣4分。

(六)终身学习(10分)

1.崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。每次扣1分。

2.系统钻研与所教学科有关的专业知识，不断丰富教学内容和改进教学方法。每次扣1分。

3.积极参加继续教育，按规定完成继续教育学时。每次扣3分。

4.坚持使用、推广普通话，正确使用汉字。每次扣2分。

5.积极参加教科研活动，认真完成听课学习任务。每次扣2分。

6.掌握并运用现代教育技术，提高教学效果。每次扣1分。

五、考核时间与考核程序

1.各中小学、幼儿园参照《*市教育局开发区分局中小学、幼儿园教师师德师风考核表》内容要求、结合各类岗位特点和本校师德建设中存在的突出问题，研究制定考核细则及各类评议样表，经学校教代会或全体教职工大会表决通过后公布、实施。考核细则报所分局办公室审核、备案。

2.师德考核每学期进行一次阶段性测评，教师对照考核标准进行自我评估，填制师德考核表。学校考核小组结合教师自我评估结果组织评议，评议结果备案，年终汇总，进行集中考核。每学期各中小学、幼儿园要将教师考评结果报片区师德师风考核小组汇总报分局师德师风领导小组备案。

3.考核评价实行100分制，采取自评、教师互评、学生及家长评价、校级考评等相结合的办法进行。

4.年终，被考核教师在教职工大会或由考核小组组织的有关会议上作师德述职报告，接受评议。

5.本校(园)考核小组在平时考核结果的基础上，广泛征求教师、学生、家长等各方面意见，经集体讨论，对每个教师作出客观评价，并提出考核等次意见。

6.本校(园)考核小组反馈考核结果，被考核教师无异议后签字确认。

7.被考核教师对师德考核结果若有异议，可在接到考核反馈结果之日起10日内向本校(园)考核小组提请复核，本校(园)考核小组应在10日内提出复核意见;被考核教师若对复核意见仍有异议，可向分局考核领导小组提请复核。

8.审核、上交表册存档。考核完成后，填好《师德师风表格》(附后，要双面打印)，实行一人一档。

9.校(园)一把手的师德师风考核，由分局考核小组组织实施。

六、考核结果的运用

1.师德师风考核结果，作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容和重要依据，记入教师个人档案。

2.在晋级晋职、评先评优、培训进修等方面，优先考虑师德师风考核为“优秀”的教师。

3.教师师德师风考核未达到优秀的，年度考核、绩效考核不得评为优秀等次，不得参加各类先进评选。

4.凡在师德师风考核中被确定为“不合格”的，当年年度考核相应定为“不合格”;不得晋升工资，不发放奖励性绩效工资，必要时调离教学岗位，若连续两年考核均为不合格，则予以解聘。对有严重失德行为、影响恶劣者按有关规定予以严肃处理直至撤销教师资格。

5.凡有下列情形之一者，师德师风考核实行一票否决，直接认定为“不合格”：

(1)有违背党和国家方针政策言行的;

(2)以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益或毁损学校名誉的;

(3)组织或者参与对学生的有偿补习活动，或者利用节假日和课余时间组织学生集体补课的;

(4)体罚或变相体罚学生的;

(5)品行不端，歧视、侮辱学生的;

(6)在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况，未及时采取措施，保护学生人身安全的;

(7)在招生、考试、评估考核、职称评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的;

(8)强制学生订购教辅资料或者报刊的;

(9)向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长财物的;

(10)擅自停课、缺课、无故不完成教学任务或擅离职守的;

(11)态度粗暴，方法简单，语言刻薄，严重伤害学生身心健康的;

(12)参加*组织或在课堂上散布、传播封建、*思想和政治谣言，造成恶劣社会影响的;

(13)工作失职、渎职造成安全责任事故的;

(14)因违法违纪行为受到纪律处分的;

(15)其他严重损害教师形象和声誉的行为，造成不良影响和后果的。

篇3：纪念建党周年暨表彰大会筹备工作方案

一、会议时间及地点：20**年7月1日上午9:30,政府二楼会议室

二、与会人员及领导：镇副科级以上领导，各支部书记、组织委员、机关全体党员(老干4人)，张嵘、郑伯业等约计125人。(用餐人员约：人)

三、会议主持人及主席台就座领导：

主持人：林*(林**代)

主席台就座领导：镇党委副书记以上领导5人(林书记、池副书记大田开会)

四、会议议程：

1、林**副书记宣读先进基层组织、优秀党员和一对好主干的表彰决定;对表彰对象进行授牌颁奖。

2、林书记(党委副书记、镇长代)作主题讲话。

五、会议筹备安排：

会议拟表彰对象分三类：一是先进党支部，拟定5个(其中：村支部3个，机关企事业支部2个，奖金200元/个)，由镇党委研究确定;二是优秀共产党员拟定50个(奖金100元/人)，名额分配各支部进行推荐上报;三是村书记、村主任“一对好村主干”，拟定2对(奖金400元/对)，由镇党委研究确定。为开好本次纪念表彰大会，特作如下安排：

1、书面准备：包括表彰先进推荐工作的通知、表彰决定、林书记大会讲话、会议主持词等。

2、会务准备：荣誉奖牌、证书，会标、发言席及主席台座位和主持人名牌，音响(国际歌、轻音乐)、鞭炮、话筒2个，宣传标语，发言席鲜花，用餐安排。

⑴会标为：**镇纪念建党87周年暨表彰大会

⑵奖牌(或证书)内容及样式：

①奖牌(铜牌)

授予※※※党支部：

*年～20**年度先进党支部

*西滨镇委员会

20**年7月1日

②荣誉证书：

※※※同志：

在*年～20**年度争先创优活动中，被评为优秀共产党员。特发此证，以资鼓励。

*西滨镇委员会

20**年7月1日

※※※同志：

在*年～20**年度争先创优活动中，被评为村党支部书记、村委会主任“一对好主干”。特发此证，以资鼓励。

*西滨镇委员会

20**年7月1日

3、会议通知：电话及书面通知会议。

六、工作分工：

根据筹备任务，会议具体负责人员及分工明确如下：

：负责整个会议筹备，做好与政府办、财政所等部门会议协调落实工作，并做好先进奖金名册签批。

：负责会场会标、会场音响(开幕式国际歌及鞭炮燃放)、颁奖时欢快轻音乐，用餐安排、奖牌、证书制作等。

：负责受表彰对象奖金落实工作。

：负责会议文字材料包括通知、决定、书记讲话、主持词等的起草及主席台座位和主持人名牌安排。

：负责文件分发(先进推荐通知)、会议通知、先进申报收集协审、荣誉奖牌、证书印制及摆放，代发奖金及荣誉证书。

：负责会议材料核对、打印，文件分发(表彰决定)、会议摄像及宣传报道工作，同时，协助共同做好其它会务工作。

党政办、财政所等有关人员要做到既分工又协作，在认真做好各自职责范围内事务的情况下，要互相照应，相互沟通、相互配合，共同齐心协力圆满完成本次会议各项工作。

篇4：优秀备课评比方案

优秀备课评比方案

优秀备课组评比积分总计120分，教导处根据积分从高到低按学科组备课组人数的50%提交优秀备课候选名单，校长室按30%确定最终优秀备课人选。

一、职业道德(10分)

备课组教师遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，教书育人。有一人次违反规范要求扣5分，造成严重影响扣10分。

二、团结协作(10分)

备课组教师团结协作，人际关系和谐。互助互学，有凝聚力、战斗力，集体荣誉感强。能积极承担教学研讨活动及临时性教学工作安排，协助教导处组织好测试命题、监考、阅卷和质量分析工作。工作推诿，有一人次扣5分;工作不力并造成一定影响，一人次扣10分。

三、备课工作(10分)

合理分工，落实备课任务，在校长室及教导处规定时间内完成各项备课任务(包括学案、教学设计、课件制作及作业设计)，符合相关规定要求。第一周完成第一个月教学准备工作，未按时完成扣5分;第一个月完成本学期教学准备工作，未完成扣10分。

四、教学常规(10分)

备课组教师能严格执行课表，持教案上课，使用多媒体教学，并做好课前两分钟背古诗、做口算、读英语及组织教学准备工作，教学中无违规行为。有违规行为一人次扣5分。

五、作业要求(10分)

严格控制作业量，精心设计作业，分工合理，作业设计内容、格式符合相关规定要求。有一次作业设计不符合要求扣5分，有一次家长反映作业方面存在的问题，造成不良影响扣10分。

六、备课组活动(10分)

有计划、有目标、有重点，合理安排备课组活动，做到准时、高效、真研讨。迟到一人次扣5分，准备不充分，流于形式扣10分。

七、教学研讨(10分)

认真组织备课组共享课堂上课研讨工作，未按规定网上公示一人次扣5分，未按规定提前集体打磨扣10分;备课组教师积极参加共享课堂听课、评课活动，遵守有关规定。听课、评课缺席1人次扣2分，迟到扣1分，教案评课稿未交1人次扣2分，迟交1人次扣1分。认真组织备课组内教学观摩活动，组内教师有一人次未参与听课扣5分，有一人次未上研讨课扣10分。

八、教学成绩(10分)

县统测学科及非统测学科名列第一得10分，名列第二得8分，名列第三得5分，其余不得分。

九、教学科研(10分)

备课组教师每学期每人须有县级以上论文(教学设计、教学案例)发表或获奖、课题研究、专题讲座、公开教学、指导学生获奖等一项教学科研实绩，有一人次未完成扣5分。

十、上交资料(10分)

备课组教师按时制定并上交符合规范要求的学科计划(进度计划和备课组活动计划、复习计划等)及各项资料(听课记录、业务小结、成长袋和学籍卡及备课组各项教研活动资料等)。迟交一项扣5分，未交一项扣10分。

十一、迎检工作(20分)

积极组织备课组教师接受校级、县级、市级等各级教学工作检查。校级检查得分按备课组教师所得均分10%计算。在检查中有一人次或集体受到点名表扬，县级加5分，市级加10分。

篇5：银行岗位年终考核评比方案

行长室：

根据年初制定的《*年度**员考核评比办法》进行对全辖*名**员的全年工作进行总结、评比。

一、总结评比目的：

通过总结评比，促使每一个**员对本人全年工作进行认真的反思，在肯定成绩的基础上发现问题、取长补短、寻求*年检查辅导工作的新突破。并在此基础上评选出*年度的优秀**员。

二、总结评比方法：

1、各位**员根据本人的工作，写出年度工作总结，在1月15日前交一份到*x处yyy处;

2、*x处各种台帐汇总*年度**员全年业绩;

3、于1月21日召开储蓄检查辅导员总结评比会议，交流个人总结和有关材料，按《*年度**员考核评比

办法》评选出*年度优秀**员。

4、*x处在此基础上对*年度**工作进行年度总结。

三、奖项设立：

根据《*年度**员考核评比办法》，设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，表扬4名。

一至三等奖发给证书和奖品(建议一等奖300元、二等奖200元、三等奖150元)、表扬发给纪念品(建议50元)。

四、根据反馈意见在《*年度**员考核评比办法》的基础上制定《*年度**员考核评比办法》。

以上方案可行否，请批示。

**科

*年1月3日