服务人力资源总监岗位职责

篇2：项目人力资源总监岗位职责

人力资源项目总监浙江首选教育科技有限公司浙江首选教育科技有限公司职责描述:

1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;

2、发掘市场机会开拓客户,推广公司劳务派遣及人事外包服务;

3、拟订公司的业务目标和业务计划,完成公司的业务指标,实现公司业务和投资回报的快速增长;

4、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配方案等

5、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;

6、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标。

任职要求:

1、大专及以上学历,具有劳务派遣公司8年以上工作经验及5年以上管理经验;

2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;

3、熟悉劳务派遣公司运作流程,对劳务派遣市场有清晰的规划和具体工作目标;

4、熟悉国家对于劳务派遣及人事外包业务的法律规定和办理流程;

5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

上班时间:09:00-12:0013:00-17:00(双休+法定节假日)

福利:五险一金+节假日福利+不定期团建+各类补贴

篇3：助理人力资源总监岗位职责

人力资源总监助理伊美尔伊美尔(北京)控股集团股份公司,伊美尔,伊美尔集团,伊美尔职责描述:1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;

4、协调公司绩效管理的实施工作;

5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;

6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。

7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源或相关管理类专业优先;

2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,熟练掌握各模块的工作,精通2-3个人力资源模块的实施;

3、熟悉人力资源相关政策、法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题;

4、出色的沟通、协调能力,工作效率高,执行力强;

5、较强团队协作精神,责任意识强烈;

6、能吃苦,执行力与抗压能力强。

7、最好有特别好的招聘经验,做过批量的PRO招聘,跨地区招聘,高管招聘;

篇4：工厂人力资源总监岗位职责

工厂人力资源总监主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

任职要求:

1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;

4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

任职要求:

1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、八年以上工作经验,三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高,熟悉工厂体系人力资源全面管理;

4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。

篇5：地产人力资源总监岗位职责

地产公司人力资源总监一、岗位主要职责:

1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;

2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验3年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;

7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;

8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。一、岗位主要职责:

1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;

2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验3年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;

7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;

8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。