副总营运岗位职责

篇2：营运中心副总经理岗位职责

工作职责简述:

1)负责制定营运各阶段工作计划及开展工作;

2)负责购物中心内日常营运,协调各部门人员共同完成购物中心内整体工作;

3)建立、健全贯彻执行购物中心及各部门各项管理规章制度及规范;

4)负责商场开业前筹备阶段的各项运营准备工作,提出商场在后期运营方面各项良好建议和方案;

5)协助市场部制定各阶段的市场营销与重大推广计划,负责协调其他部门及商铺配合工作;

6)全面负责项目营运管理运作,保证项目经营与管理活动的有序进行;

7)负责本部门的团队建设,对下属人员进行管理、培训和考核;

8)完成上级交办的其他事宜;

岗位任职资质(学历、职称、专业上岗证)要求:

1)市场营销、广告、美术设计等专业大学以上学历;

2)大型商业或等体量的商业项目工作背景,5年以上工作经验,3年以上管理层岗位工作经历;

3)策划案例和文案基础扎实,熟练使用电脑及相关美术设计软件操作,思维活跃,对社会热点敏感度强;

4)有较强的沟通协调能力,工作原则性强,处事公平公正,敢于承担责任;

篇3：招商营运副总岗位职责

招商营运副总怡景地产武汉怡景地产有限公司,怡景,怡景地产,怡景岗位职责:

1、负责项目(综合体)的招商、营运现场管理;

2、负责市场业态规划和功能布局,确定公司的招商定位和经营商品类别;

3、负责日常营运管理工作,完成各项租金、费用等收缴指标,妥善处理和解决商户经营问题;

4、负责制订各阶段招商计划,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;

5、负责制定商业体营运管理计划,对市场活动、商户动向等进行把控;

6、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质;

7、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、10年以上商业地产工作经验,5年以上综合体或专业市场管理岗位经验;

3、全程实施过多个大型项目的招商和营运管理工作;

4、熟悉商业地产法律法规及房地产市场信息,开发运作流程、楼盘策划、定位及推广;

5、有一定的商业资源、较强的谈判和沟通协调能力以及团队管理的能力;

6、有高度的职业技能和素养,成熟稳定的职业心态和团队精神,可承受较强的工作压力。

篇4：招商营运副总经理岗位职责

招商营运副总经理海伦堡商业集团上海政德企业管理有限公司职位描述:

1.负责组织并审核项目商管公司招商营运条线工作年度、月度计划的制定,并对计划的执行过程和执行结果全面负责。

2.负责按照商管总部各项规章制度和流程开展业务管理工作,保证制度流程在项目商管公司的宣贯、执行,并对制度流程提出优化调整建议。

3.负责组织开展项目商管公司业务的培训,指导和帮助分管部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。

4.负责组织考核和考评项目商管公司各级员工绩效,调动员工工作积极性,增强公司员工的凝聚力。

5.负责制定、分解经营指标,并监督检查各部门的完成情况,对指标完成过程和结果负直接责任。

6.负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

7.负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

8.负责协调项目商管公司内部各部门及商管总公司各中心部门、其他项目商管公司之间的工作。

9.负责完成项目总经理和集团交办的其他工作任务。

任职要求:

1.经济、市场营销、商业运营管理、房地产、建筑学等专业专科以上文凭。

2.具有5年以上独立主持大型商业地产(写字楼、酒店、购物中心)的运营管理经验,能独立全盘统筹与管理公司项目的推进、管理、控制;以实现各项目的营运管理符合公司既定目标;能独立组织制定项目整体规划、实施方案、管理制度及业务流程。

3.具有优秀的组织协调能力及领导决策能力。

4.对商业管理具有独特的思路与创新意识。

5.丰富的专业团队构建能力和专业体系的建设能力。

篇5：全国营运副总（知名品牌）工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责：

1、根据公司的战略经营目标及策略，制定终端运营策略和计划，确保年度目标达成；

2、以目标为导向，拟定各门店的营运月度、年度发展计划销售战略、营运指标并组织分解落实，推动并确保营运指标的顺利完成；

3、定期巡视门店的整体营运情况以发现问题及时解决，确保营运业绩指标的完成及新店开发计划的落实；

4、组织召开营运分析会议，对营运成果效益进行评估，并提交销售改善报告给总经理；

5、负责制定年度的营运计划及营运标准；全面负责公司的营运业绩提升，掌握并分析门店的各项营运成本，及时提交各类营运报表。

职位要求：

1、本科学历，10年以上知名品牌连锁管理层工作经验（有咖啡、烘焙经验优先）；

2、具有优秀的逻辑组织、计划、沟通、辅导及团队建设等能力；

3、具有高度责任感和工作精神，出色的领导能力；

4、热爱服务行业，较强的战略规划分析能力。