总监助理执行岗位职责

篇2：招商总监助理岗位职责

招商总监助理中粮上海新兰房地产开发有限公司,上海大悦城,中粮,新兰工作职责:

1.基于市场调研结果,配合制定整体商业规划,明确主题定位、业态配比、铺位分割、品牌组合;

2.配合制定招商策略计划,明确各业态可选品牌、位置、面积,基于公司经营要求,拟定招商条件,制定整体招商进度表;

3.负责代理公司的比选及统筹管理,确定代理公司,签订代理合同,监督代理公司履行情况,提出楼书制作方案,提供内容,并将楼书发放给潜在租户;

4.挖掘潜在租户,与租户进行接洽、联络,并负责租赁意向推动与落实、负责合同跟进,推动合同签订;

5.负责租户开业准备协调,牵头负责租户勘场、复尺,完成收铺工作,并参与租户审图工作。

6.负责整体招商调整及商户协调工作;

7.建立品牌资源库,明确各个品类中租户的相关资料,并对其定位与特色进行分析。

任职要求:

1.4年以上大型商业项目招商管理工作经验,有一定的商业资源者优先;

2.对市场具有敏锐的洞察力,具有良好的大局观及执行力;

3.掌握良好的谈判及沟通技巧,具有较强的抗压能力;

4.具有良好的团队协作意识。

篇3：助理人力资源总监岗位职责

人力资源总监助理伊美尔伊美尔(北京)控股集团股份公司,伊美尔,伊美尔集团,伊美尔职责描述:1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;

4、协调公司绩效管理的实施工作;

5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;

6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。

7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源或相关管理类专业优先;

2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,熟练掌握各模块的工作,精通2-3个人力资源模块的实施;

3、熟悉人力资源相关政策、法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题;

4、出色的沟通、协调能力,工作效率高,执行力强;

5、较强团队协作精神,责任意识强烈;

6、能吃苦,执行力与抗压能力强。

7、最好有特别好的招聘经验,做过批量的PRO招聘,跨地区招聘,高管招聘;