物业人力资源岗位职责

篇2：物业人力资源经理岗位职责

物业人力资源经理兴源环亚集团有限公司兴源环亚集团有限公司,兴源环亚1.作为集团人力行政中心的分管板块的HR经理,根据物业公司业务发展目标,有效地计划、组织、指导及控制人力资源及行政各项工作;

2.根据国家有关法律、法规向管理层提供人力资源及行政管理的专业意见及建议;

3.制定梳理各物业项目公司人员结构、编制,按照物业公司年初预算编制监控和落实;

4.负责物业公司各项目人力资源团队的管理和支持工作;

5.指导并管理物业公司薪酬福利、学习发展、人员招聘、绩效考核、员工关系及行政管理等日常工作;

6.组织人员培训学习交流、企业文化和物业品牌宣传建设;

7.配合集团人力行政中心开展其他相关工作。

任职要求:

1.大学本科或以上人力资源、企业管理等相关专业毕业;

2.具有至少3年以上大型物业公司人力资源及行政管理经验;

3.熟悉人力资源各模块工作流程及劳动法等相关法规要求;

4.优秀的沟通能力和组织协调能力;

5.形象气质佳,简历上体现身高及照片,谢谢。

汇报对象:分管人力资源管理的总裁助理(专业HRD出身)

晋升通道:专业线经理、总监--综合性经理、总监--分子公司人力资源经理、总监--HRD

篇3：人力资源经理(物业）岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：

1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施；

2.根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门岗位定员情况，了解公司人力配备情况；

3.建立人才储备库，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐；

4.负责调入、岗位职责职位要求、招收、辞退、调出员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导；

5.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定；

6.人事规章制度的拟定、修改、实施与执行；人事奖惩办法的建立与执行。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、6年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理或同岗位工作经验，了解物业行业者优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年