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业务支持部经理岗位职责

编辑:制度大全2021-10-22

业务支持部高级经理业务支持部:

1、负责公司项目的财务管理、成本管理、全面预算管理、资金管理、会计核算监督等方面工作;

2、审核和项目有关的销售和采购合同,对项目资金的收付,存货的流转、财务单据传递进行统计汇总,提出财务意见和建议,对财务风险进行把控;

3、根据公司项目的进度,指导财务会计及时确认收入与结转成本;

4、负责编制和提供公司项目的财务管理报告,进行项目的收入和成本分析,对项目的利润进行评估和考核;

5、根据各业务部门/项目等费用的实际发生情况,及时准确的进行费用归集,定期向管理层报送费用的统计分析;

6、按期做好项目的年、季、月度各类财务分析管理报表;

7、完成领导交办的其他事宜。业务支持部:

1、负责公司项目的财务管理、成本管理、全面预算管理、资金管理、会计核算监督等方面工作;

2、审核和项目有关的销售和采购合同,对项目资金的收付,存货的流转、财务单据传递进行统计汇总,提出财务意见和建议,对财务风险进行把控;

3、根据公司项目的进度,指导财务会计及时确认收入与结转成本;

4、负责编制和提供公司项目的财务管理报告,进行项目的收入和成本分析,对项目的利润进行评估和考核;

5、根据各业务部门/项目等费用的实际发生情况,及时准确的进行费用归集,定期向管理层报送费用的统计分析;

6、按期做好项目的年、季、月度各类财务分析管理报表;

7、完成领导交办的其他事宜。

篇2:拍卖业务经理岗位职责

资深信托担保/拍卖典当业务经理深圳市微友家园科技有限公司深圳市微友家园科技有限公司,微友招聘信息:

招聘资深信托/担保/拍卖/典当业务经理等金融行业师父

1.在拜师有道公众号平台担任资深信托/担保/拍卖/典当业务经理等金融行业师父;

2.填写完善个人工作经历和资质证明(工作证/业绩/获奖证书/发表的作品/业绩展示等);

3.薪酬:徒弟的拜师学费即是师父的薪酬,由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费;

4.师父可自选培养方式:1).在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2).线下约定时间指导;3).线上教学;4).顾问咨询指导;5).其他方式。

5.师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务;

6.师父为徒弟传道授业解惑,努力把徒弟培养成有能力从事资深信托担保/拍卖典当业务等的金融行业工作人员。

任职资格

1、4年以上从事金融证券/期货/基金管理等金融行业相关工作经验;

2、有较强语言表达与沟通能力,善于讲解;

3、有较强的学习能力,能解决学生的各种疑问;

4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。

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篇3:内贸业务经理岗位职责

内贸业务经理内贸业务经理国内市场

*岗位职责:

1、通过拜访工程商等方式,做好个人负责区域的新客户开发等工作;

2、通过定期的沟通、联络做好现有客户的关系维护,保证客户的留存率;

3、通过密切的与工厂、客户沟通,做好订单的处理,满足订单交期的要求;

4、通过详细的市场调研,深入地了解本区域内市场大环境等情况,帮助企业做好内外部市场分析。

任职要求:

1.本科以上学历,30周岁以下,2年以上国内市场销售经验;

2.良好的市场分析能力和开拓能力;

3.良好的把握客户需求的能力;

4.良好的沟通和表达能力;

5.有工程类或材料类产品销售经验者优先。

内贸业务经理国内市场

*岗位职责:

1、通过拜访工程商等方式,做好个人负责区域的新客户开发等工作;

2、通过定期的沟通、联络做好现有客户的关系维护,保证客户的留存率;

3、通过密切的与工厂、客户沟通,做好订单的处理,满足订单交期的要求;

4、通过详细的市场调研,深入地了解本区域内市场大环境等情况,帮助企业做好内外部市场分析。

任职要求:

1.本科以上学历,30周岁以下,2年以上国内市场销售经验;

2.良好的市场分析能力和开拓能力;

3.良好的把握客户需求的能力;

4.良好的沟通和表达能力;

5.有工程类或材料类产品销售经验者优先。

篇4:业务经理人岗位职责

HR总监根据公司战略及经营发展目标,负责公司人力资源管理及组织能力建设,主要包括:

1)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制,增强员工对公司价值观的认同与践行,增强员工凝聚力与归属感;

2)公司整体人力规划,包括内外招聘渠道的拓展、选育用留等全生命周期服务与管理,建立让优秀人才向往的雇主品牌;

3)建立人力资源制度与标准,并输出给业务经理人,提升业务经理人的参与度及人力资源管理能力,给员工自我发展与自助服务提供清晰的指引;

4)在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如:招聘配置、培训提能、员工关系、文化建设等;要求英语口语流利,能够作为工作语言,有制造业行业经验,有工厂工作环境经验。根据公司战略及经营发展目标,负责公司人力资源管理及组织能力建设,主要包括:

1)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制,增强员工对公司价值观的认同与践行,增强员工凝聚力与归属感;

2)公司整体人力规划,包括内外招聘渠道的拓展、选育用留等全生命周期服务与管理,建立让优秀人才向往的雇主品牌;

3)建立人力资源制度与标准,并输出给业务经理人,提升业务经理人的参与度及人力资源管理能力,给员工自我发展与自助服务提供清晰的指引;

4)在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如:招聘配置、培训提能、员工关系、文化建设等;

篇5:办事处业务经理岗位职责

业务经理(全国各办事处)广州彩熠灯光有限公司广州彩熠灯光有限公司,彩熠灯光岗位职责:

1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职资格:

1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;

2、3-5年以上销售行业工作经验,有直销工作经验;

3、能接受外派者优先。

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