业务经理人岗位职责

编辑:制度大全2021-10-22

HR总监根据公司战略及经营发展目标,负责公司人力资源管理及组织能力建设,主要包括:

1)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制,增强员工对公司价值观的认同与践行,增强员工凝聚力与归属感;

2)公司整体人力规划,包括内外招聘渠道的拓展、选育用留等全生命周期服务与管理,建立让优秀人才向往的雇主品牌;

3)建立人力资源制度与标准,并输出给业务经理人,提升业务经理人的参与度及人力资源管理能力,给员工自我发展与自助服务提供清晰的指引;

4)在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如:招聘配置、培训提能、员工关系、文化建设等;要求英语口语流利,能够作为工作语言,有制造业行业经验,有工厂工作环境经验。根据公司战略及经营发展目标,负责公司人力资源管理及组织能力建设,主要包括:

1)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制,增强员工对公司价值观的认同与践行,增强员工凝聚力与归属感;

2)公司整体人力规划,包括内外招聘渠道的拓展、选育用留等全生命周期服务与管理,建立让优秀人才向往的雇主品牌;

3)建立人力资源制度与标准,并输出给业务经理人,提升业务经理人的参与度及人力资源管理能力,给员工自我发展与自助服务提供清晰的指引;

4)在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如:招聘配置、培训提能、员工关系、文化建设等;

篇2：业务代理人岗位职责

保险业务员/代理人友邦友邦保险有限公司深圳分公司,AIA,友邦,友邦保险深圳分公司,友邦深圳,美国友邦保险【职位描述】

1.为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险规划及财务风险管理规划;

2.为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3.协助客户分析财务状况,并制定以保险产品为基础的解决方案;

4.协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;

5.为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭目标。

【职位要求】

1.全日制本科或以上学历(优秀者大专学历也可考虑);专业背景不作要求;

2.年龄26周岁以上,男女不限;

3.至少三年专业工作经验,其中至少两年深圳本地工作或生活经验(无需销售经验);

4.过往税前年收入8万元人民币或以上;

5.为人诚信正直、待人友善,近五年内未受过任何行政或刑事处罚;

6.具备良好的学习能力、适应能力、创新能力和团队协作能力;

7.有一定的保险意识,认可保险行业,并清楚保险行业的未来发展趋势;

8.国际职业特征测评结果为招聘或积极。

说明:此职位为代理制营销员,非劳动合同制员工。时间更加自主、工作更加自主,且高提成、高收入,是接近零成本的创业模式。

篇3：银行业务分析师岗位职责

银行业务数据分析师山东城商行联盟山东省城市商业银行合作联盟有限公司,山东城商联盟,德州银行岗位职责:

1.对银行相关业务进行数据挖掘及分析,对如营销、风险、欺诈、行为预测等方面进行模型开发;参与银行相关数据产品或项目的研发;

2.配合IT人员,将模型应用到业务系统,并定期迭代更新模型;

3.出具必要的业务分析报告;

任职要求:

1.本科及以上学历,统计学、计算机科学、数学及相关专业的背景;

2.具有扎实的机器学习理论基础,深入掌握常见的机器学习算法及数据处理技术,具备1年以上数据挖掘、统计建模实践经验;

3.熟练掌握SQL基本操作,至少熟练使用一种机器学习的工具和框架(R,Python,SPSS等);

4.具有良好的逻辑思维能力和分析能力,能够基于对业务的深入理解,从数据中探查和解决问题,能独立出具分析报告;

5.具备良好的团队协作和沟通合作能力,对新技术有强烈求知欲;

6.具备一定金融行业经验,具备风控、评级等模型设计及数据分析工作经验者优先,具备银行业数据平台实战经验优先;