投资咨询助理岗位职责

篇2：助理人力资源专员岗位职责

人力资源专员/助理汤臣倍健汤臣倍健股份有限公司,汤臣倍健,汤臣倍健岗位职责:

1.协助开展招聘工作包括:招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职。

2.协助开展培训工作包括:新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。

3.各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理,EHR系统上线及维护工作。

4.协助完成各类人才项目申报项目;

5.协助完成合同签订及员工关系事务处理;

任职资格:

1.2019届优秀本科毕业生,人力资源专业;

2.形象佳、气质好,个性活泼开朗;

3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力;

4.能够较好运用word、excel等Office常用办公软件;会基础H5文案制作、PS海报制作;

5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。

篇3：助理人力资源管理岗位职责

总经理助理(人力资源管理方向)协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2.将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3.统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4.理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5.擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6.充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7.负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8.将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10.能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11.完成总经理交办的临时工作。协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2.将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3.统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4.理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5.擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6.充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7.负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8.将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10.能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11.完成总经理交办的临时工作。

篇4：管理咨询顾问助理岗位职责

助理顾问/助理咨询师(管理咨询)上海容纳营销管理咨询有限公司上海容纳营销管理咨询有限公司职责描述:

1、行业信息调研、项目专业资料收集、分析、归纳总结,项目建议书准备

2、根据项目安排,起草作业材料,执行定性、定量分析,确保项目有效落地执行

3、参与项目讨论,能够逐步独立完成项目中的某块交付成果,主动与项目组成员和项目负责人沟通,确保成果质量和客户满意度;

4、主动思考所承接的工作任务,在提出问题的同时明确解决思路,给出推荐方案并说明理由;

5、严格遵守各个时间节点,保质保量地落实既定工作内容并输出相关成果。

任职要求:

1、本科以上学历,研究生学历或MBA优先,

2、具有快速学习能力,热衷在咨询行业长期职业发展及规划,有项目经验者优先

3、企业管理、市场营销、策划、新闻等相关专业,能力优秀者优先;

4、逻辑思考、信息处理能力、分析及解决能力较强;

5、善于沟通交流,有责任心,团队荣誉感强;

6、良好的Office应用能力,尤其是Excel和PPT;

篇5：助理人力资源师岗位职责

岗位职责

1、负责公司人力资源年度预算;

2、负责人员招聘、培训及评估;

3、负责员工绩效及薪酬管理;

4、负责员工职业发展管理;

5、负责日常管理及其他协同工作。

任职资格

1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、1年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。