行政人力资源主任岗位职责
人力资源及行政主任香港大学SPACE中国商业学院港大思培(北京)咨询有限公司,香港大学SPACE中国商业学院,港大思培人力資源职责:
1、协助上级建立完善人力资源管理体系,幫忙撰写人力资源管理制度,报上级审批
2、负责当地人员招聘需求,完成招聘指标、流程、文件及相关沟通
3、负责新员工的岗前培训,员工关系管理及定期推行团建活动
4、负责薪酬及绩效管理,处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理
行政职责:
1、根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同,并完成相关内部签批手续
2、负责管理学院北京代表处证照,并完成证照的年检和变更事宜
3、收取审核非市场类付款申请,并完成相关内部签批手续
4、根据学院需要,更新和购买相关财险事宜
5、其他行政后勤工作
其他职责:
1、按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作
2、定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜
3、完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先
2、熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验
3、5年以上人力资源及行政工作经验
4、熟练操作Office办公软件
5、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力、良好的执行能力
6、具备良好的职业道德,责任心强,为人诚实,拥有良好沟通及人际关系技巧,能承受一定的工作压力
篇2：人力资源部主任工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度，并保证日常运营有序、规范；
2、持续优化医院组织架构及岗位设置，合理规划医院人员编制；
3、负责工作职责与职位要求计划制定、工作职责与职位要求流程管理、工作职责与职位要求渠道开拓、工作职责与职位要求费用管理，确保医院人力需求的满足；
4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理院内员工关系；
5、负责员工职位晋升、技术职务（技术等级）晋升工作；
6、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作；
7、在医院预算及绩效委员会的领导下，作为医院绩效管理的日常办事机构，负责牵头医院绩效方案的制定，核算员工二次分配奖金并发放；
8、在医院预算及绩效委员会的领导下，配合财务部门参与预算（人工成本部分）的编制与管理；
职位要求：
1）全日制本科及以上学历；
2）需从事人力资源管理工作5年以上，熟悉六大模块的具体工作；
3）有大健康领域工作经验优先考虑。
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