人力资源部员工岗位职责

篇2：人力资源部岗位职责

总公司-人力资源部-招聘培训岗利安人寿利安人寿保险股份有限公司,利安人寿,利安职责描述:

1、根据招聘安排,筛选简历,组织、实施面试;

2、参与各类招聘活动;

3、培训项目的规划与设计;

4、培训活动的组织与实施;

5、领导交办的其它工作。

任职要求:

1、硕士研究生及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、具备系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源运作规范与流程,熟练使用办公软件;

3、具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力;

4、具备较强的责任心,耐心细致,原则性强。

篇3：人力资源部部长岗位职责

人力资源部长成都前锋电子电器成都前锋电子电器集团股份有限公司,前锋,前锋电子,前锋电子电器,成都前锋电子电器工作职责:

1、根据组织规划,梳理各个部门的功能和岗位职责,编制岗位说明书;

2、根据各部门的人员需求情况,提出内部人员招聘及调配方案,促进人员的优化配置;

3、与各部门进行积极沟通,制定招聘计划、招聘程序,组织面试与筛选,协调配合各部门的工作。

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;

5、根据公司业务发展需要和员工的培训需求,制订、组织、实施公司年度、月度培训计划;

6、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案

任职资格:

1、7年以上大型公司的人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源各模块内容,有2到3个模块精通;

3、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。

篇4：人力资源部总监岗位职责

人力资源部总监安徽一通天下信息咨询有限公司安徽一通天下信息咨询有限公司,安徽一通天下,一通天下职责描述:

1、结合公司的发展战略,制定公司人力资源发展战略及人力资源规划;

2、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;

3、制定关键人才引进计划,并对结果指标负责;

4、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、制定和完善人力资源管理制度;

6、提供人力资源、组织架构等方面的建议,合理控制人力资源成本;

7、搭建人才梯队,建立人才培养计划;

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

9、公司企业文化建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;

2、十年以上人人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验,有咨询行业经验者优先考虑;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

4、抗压性强、韧性强,执行力强;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

6、有人力资源实战经验;

篇5：顾问员工岗位职责

员工激励顾问金蝶软件深圳金蝶软件(中国)有限公司,杭州金蝶,金蝶,金蝶中国,金蝶软件,金蝶软件中国,金蝶软件深圳职责描述:

1、根据集团业务战略及人才发展策略,主导差异化的福利激励方案/制度设计、宣导及实施,含健康关怀福利、文化生活福利、里程碑关怀福利、卓越成就福利等。

2、负责福利数据分析,支撑业务发展,主导薪酬福利规划及预算编制;

3、负责福利相关流程优化、福利公众号运营、福利体系信息化平台建设;

4、负责各项政府政策类福利统筹管理,含高层次人才认定及配套福利申请、人才安居政策及其他相关政策类福利;

5、负责政府政策研究,与政府部门建立良好合作关系,整合聚焦资源,为公司吸引和保留人才提供支持;

6、福利相关的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,3年以上大型企业薪酬福利相关工作经验,有互联网行业经验优先;

2、了解国家及地方法律法规,熟悉深圳各项人才福利政策及相关工作办事流程,包括高层次人才认定及配套福利申请、人才安居等政策;

3、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

4、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、组织协调能力强;

5、具备较强抗压能力及团队合作意识;

6、学习能力强、逻辑条理清晰。