海外人力资源总监岗位职责
海外人力资源总监MichaelPage米高蒲志国际(香港)有限公司职责:
1、深入了解海外子公司的HR管理制度、人力费用管控方式、各层次团队情况,推动子公司HR费用管控,促进总部对海外子公司各项HR管理导向的落地,提升海外子公司运营效率;
2、负责海外子公司派驻团队人力资源战略及规划,完善派驻团队各项管理制度,具体负责组织架构、人员招聘培训、薪酬福利、绩效管理、文化建设、员工关系等业务,推动派驻团队规范化管理,提升整体凝聚力和战斗力;
3、定期向总部汇报海外子公司HR管理及派驻团队人员情况,加强总部对海外子公司HR管理情况的了解,促进总部与海外子公司及派驻团队的沟通。
要求:
1、硕士及以上学历(人力资源管理、心理学等专业优先),MBA学习经历优先;
2、8年以上HR工作经验,2年以上HRD工作经验,至少3年以上美国学习或工作经验;
3、英语必须达到母语水平,中文口语表达及写作优秀;
4、熟悉美国文化、法律法规和市场;
5、有跨国并购整合经验者优先;有财务背景或经营管理背景优先;
6、逻辑清晰;具备优秀的合作影响能力(人际关系和沟通协调能力);
7、具备优秀的执行力(独立解决问题)、抗压能力,能适应季度性跨国出差(1-2周/季度)。
篇2：人力资源总监岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
篇3：人力资源总监工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1.按照医院总体发展战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.确定医院人事编制，组织架构，建立健全医院组织和工作体系；
3.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含工作职责与职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体
系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.根据医院整体发展计划，制定年度人力资源需求，组织人员工作职责与职位要求过程，制定公司培训计划；
5.提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高医院综合管理水平，控制人力资源成本；
6.及时处理公司管理过程中的重要人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7.完成领导交办的其他临时性工作。
职位要求：
1.人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2.十年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监工作经验；
3.有医疗岗位人力资源总监经验者优先。
4.熟知人力资源管理模式和实际经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识与实践，具备现
代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家相关的政策、法律法规。
篇4：人力资源经理人事总监岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年
篇5：人力资源总监岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：1．合理搭建公司组织架构，制定并监督落实人力资源规划；2．制定并完善人力资源管理流程；3．全面开展人力资源管理的各项工作；4．开展工作分析，明确各岗位职责，编制岗位说明书；5．制定完善的绩效管理体系，并组织实施；6．建立有竞争力的薪酬和福利体系；7．建立和完善公司的培训体系；8．年度人员的配置和预算；9．分析和控制人力资源成本；10．明确晋升路径，进行人才的梯度建设；11．行政管理制度流程的审核；12．营造健康积极的工作氛围。职位要求：有企业文化建立及规章制度建立的工作经验精通人事各大模块
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
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