商标管理主管岗位职责

篇2：环境主管岗位职责

1、直接上级：项目经理

2、直属下级：保洁班长、绿化班长

3、工作概述：负责项目卫生保洁、园林绿化工作及特约服务的开展

4、岗位职责

〈1〉负责项目卫生保洁、园林绿化管理工作；

〈2〉负责消除环境安全隐患；

〈3〉组织落实特约服务工作；

〈4〉组织执行管理制度、工作规范、岗位作业指导书及应急预案；

〈5〉制订、实施工作计划，负责团队建设；

〈6〉组织进行业务培训、技术指导及考核评定；

〈7〉负责环境工具、物料的计划及盘存，执行节能降耗方案；

〈8〉完成领导交办的其它工作。

篇3：产品管理主管岗位职责

（一）工作职责

协助产品管理经理制定中长期产品战略，负责新品开发与现有产品生命周期管理。

（二）主要工作内容

1、结合公司战略，协助产品管理经理制定中长期产品战略及产品线规划；

2、对公司现有产品的生命周期进行管理，制定产品上市、升级换代、退市计划；

3、根据产品战略与产品线规划，结合市场调研结果，制定公司年度新品开发计划，明确产品规划与产品内容，并对新品开发流程进行梳理完善；

4、根据新品销售业绩表现、业务员反馈信息及市场变化，及时对产品进行修改或重新定位；

5、根据新开发产品的定位，协助包装设计人员进行包装设计风格定位及终端物料开发；

6、根据市场及产品定位要求，协同供应链筛选合格供应商、制定产品内检标准，优化产品质量与控制产品成本；

7、配合营销中心制定新品上市方案；

8、向培训部门或人员提供产品技术资料，协助制作产品培训课件；

（三）各产品主管具体工作内容

1、建材类产品主管

?制定建材类的新品开发计划以及新品上市后的跟进；

?负责与新品相应的配套产品的开发，并进行搭配营销指导；

?制定现有产品升级换代计划或退市计划；

?与其它部门协作管控生产厂商的产品质量及工艺流程；

?研究建材类产品的市场发展趋势和最近技术，为领导做决策提供支持；

?与产品培训人员共同编写产品培训课件。

2、个人护理类产品主管

?分析市场畅销品牌的品项，分析其成份、包装、卖点的相关信息，提出合理产品规划建议；

?确定产品配方、功能、价格、包材等信息，提炼产品卖点，制定新品开发上市计划；

?与质检和采购协作制定产品的检测标准；

?与采购合作筛选产品供应商，跟进并监督配方、功效实验、小试中试和大生产的整个过程；

?了解个人护理产品的行业动态和最新技术，为领导做决策提供支持；

?与产品培训人员共同编写产品培训课件，并对产品使用说明进行撰写、修订。

3、家居护理类产品主管

?结合公司战略，参与制定洗化类产品中长期产品战略及产品线规划；

?对公司现有洗化类产品进行生命周期管理，制定产品升级换代、退市计划；

?根据市场需求及调研信息，制定公司年度新品开发计划并提炼产品卖点；

?分析市场主导品牌的产品品项，并有选择有目的地分析其成份、包装、卖点的相关信息，提出合理产品规划建议；

?确定产品配方、功能、价格、包材等信息，提炼产品卖点，制定新品开发上市计划；

?与质检和采购协作制定产品的检测标准；

?与采购合作筛选产品供应商，跟进并监督配方、功效实验、小试中试和大生产的整个过程；

?了解家庭护理产品的行业动态和最新技术，为领导做决策提供支持；跟踪产品上市后的业绩表现及市场反馈，及时进行产品修改或升级换代；

?根据新开发产品的定位，协助包装设计人员进行包装设计风格定位及终端物料开发；

?根据市场及产品定位要求，协同供应链筛选合格供应商、制定产品内检标准，优化产品质量；

?配合营销中心制定新品上市方案；

?向培训部门提供产品技术资料，作为培训课件的基础；

4、纸制品产品类主管

?结合公司战略，参与制定纸制品中长期产品战略及产品线规划；

?对公司现有纸制品产品进行生命周期管理，制定产品升级换代、退市计划；

?根据市场需求及调研信息，制定公司年度新品开发计划并提炼产品卖点；

?跟踪产品上市后的业绩表现及市场反馈，及时进行产品修改或升级换代；

?根据新开发产品的定位，协助包装设计人员进行包装设计风格定位及终端物料开发；

?根据市场及产品定位要求，协同供应链筛选合格供应商、制定产品内检标准，优化产品质量；

?配合营销中心制定新品上市方案；

?向培训部门提供产品技术资料，作为培训课件的基础；

5、建材产品类主管（洁具及五金）

?制定建材类的新品开发计划以及新品上市后的跟进工作；

?负责与新品相应的配套产品开发，并进行搭配营销指导；

?制定现有产品升级换代计划或退市计划；

?与其它部门协作管控生产厂商的产品质量及工艺流程；

?研究建材类产品（洁具及装潢）的市场发展趋势和最近技术，为领导做决策提供支持；

?编写产品的技术培训课件。

篇4：行政主管岗位职责

一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作；

二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作；

三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力；

五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作；

七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威；

八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；

九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；

十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作；

十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

十二、完成上级交办的其它工作任务。

十三、制度建设：管理制度（总则和各个板块的细则）、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。

十四、企业文化建设：

1.企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等；

2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核；

3.企业文化的个体表现：互动沟通（面谈、慰问、关怀、激励），干部以身作则，员工个人修养；

4.企业文化的具体表现：标语（横幅、装饰、口号）、宣传栏、墙报、内刊、活动。

十五、公共关系管理：

1.外联（接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务<检查、证照办理审查等>）；

2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。

十六、一般行政管理：

1购销存：办公用品的采购、入库、领取；

2.固定资产管理，办公设备及内部网络维护；

3.来往信件、邮件及公文写作；

4.信息搜集整理分析及信息安全；

5.办公秩序维护、工作督察、文明办公宣传及检查；

6.档案整理、保存、维护、借阅管理；

7.证照申请、年审、使用及保管；

8.内部信息平台（内部通知、通报、资源分项、学习）；

9.法务管理（指导、拟定、审查法律文书、提供法律咨询和培训，规范内部制度，考察合作方等）；

10.工作计划、执行、验收。

篇5：人力资源主管岗位职责

直接上级：综合管理部经理

本职：

负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。

职责与工作任务：

一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持

1)根据公司战略制定人力资源战略规划；

2)对公司重大人事问题提供专业建议；

3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。

二、负责公司人力资源战略的执行

1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。

三、全面负责人力资源管理的具体事务

1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐；

2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；

3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；

5)组织公司员工的职称评定工作；

6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；

7)负责员工保险的购置工作；

8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；

9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；

10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；

11)进行各类人事档案的归档保管工作；

12)负责有关人事调动等事宜。

四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务

权力：

一、对公司编制内部招聘制度的审核权

二、对公司员工出勤的监督权

三、对公司员工手册的解释权

四、对员工考核数据和事项的核实权

五、对员工投诉的核实权

六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权

任职资格：

大学本科以上学历

专业知识：

人力资源管理等相关专业

工作经验：

5年以上相关工作经验

技能技巧：

具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。