人事干事岗位职责
编辑:制度大全2021-10-12
岗位目的：根据站人事管理规章制度，负责分站相关人事工作，确保人事工作有序开展。
工作职责：
1．负责办理新增、调入、调出人员相关事宜。
2．负责收发上级相关人事公函、文件、并传达有关文件精神。
3．编制分站人事考勤报表并及时按要求上报。
4．协助站人事科组织分站专业技术职称的评定、上报、考核工作。
工作要求：
1．人事信息系统信息更新要及时、准确。
2．做好分站与总站人事上的联通工作。
3．考勤统计上报要及时、准确。
4．专业技术职称评定和工人技术等级评聘要严格按照规定执行。
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篇2：人事干事(业务主办)岗位职责
1.认真贯彻执行国家有关部「J的各项政策法规，严格按上级下达的劳动计划进行调配。
2.根据上级有关文件精神和公司领导的意图起草和修改酒店人事管理的有关规定。
3.根据《员工手册》规定,负责办理千部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同、续订或解除合同、调出、辞退的各项手续，承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续。
4.负责人事部文件、资料的保管工作，负责上级文件的接收和传递工作。
5.按上级要求定期做好各种人事统计报表，及时准确掌握干部、职工的变化情况。
6.负责管理、办理职工工伤审查，协助工会做好职工死亡的善后处理工作。
7.负责酒店在人事工作方面与政府有关部门的业务联系，协助内部公关工作。
8.负责劳动纪律的检査实施和员工违纪的调查处理，协调保安部做好员工吵架、打架的调查、调解和处理工作。
9.负责接待报到和求职员工的登记。
10.负责档案资料的充实、归档和转入、转出的传递工作。
11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。
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