招聘干事岗位职责
岗位目的：贯彻执行站招聘管理等各项人事规定，确保各项人事工作有序开展。
工作职责：
1．根据油田公司的要求和站的发展战略，协助人力资源科科长制定站人力资源总体战略规划。
2．根据站发展规划和机构设置，协助科长提出并论证定岗、定编、定员方案。
3．规划站各类岗位人员的调配、补充、配备、使用计划。
4．参与提出站人力资源需求计划，配合油田公司员工招聘和站聘用工招聘，负责新工的接收和分配工作。
5．根据站统一规划，办理职工调配手续，管理职工异动信息。
6．负责站聘用临时工的统一招聘、解聘和全站员工的劳动合同管理工作。
7．参与劳动争议的调解、劳动仲裁的应诉、因工或非因工死亡员工的善后处理工作
工作要求：
1．定岗、定编、定员设计方案要科学、结合实际情况。
2．员工调配要严格执行相关规定执行。
3．聘用工管理按程序、按规定执行。
4．掌握人事相关法律制度，妥善处理劳动争议。
?
篇2：培训干事岗位职责
岗位目的：贯彻执行站职工培训等各项人力资源规定，确保人力资源工作有序开展。
工作职责：
1．建立并完善站培训体系、培训制度及相关流程。
2．落实油田公司培训计划，组织站相关人员参加培训及外出学习。
3．按照站发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求，制定站年度培训计划并组织实施。
4．在各项培训结束后及时进行培训效果分析，撰写培训工作总结，报领导审核。
5．建立职工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等。
6．组织专业技术职称的评定、上报、考核工作。
7．负责工人技术等级评聘的管理和考核工作。
工作要求：
1．培训工作要有计划、有针对性。
2．专业技术职称评定和工人技术等级评聘要严格按照规定执行。
3．认真总结培训组织工作，分析培训效果，提出培训改进方案。
?
篇3：原油集输站信访干事岗位职责
岗位目的：在主任的领导下，贯彻执行纪检监察法律、规定，确保站职工遵守党风廉政纪律要求。
工作职责：
1．参与群众来信、来访、电话举报的接待工作，认真进行调查处理，并把调查处理结果及时通报信访人。
2．认真受理党员对受党纪处分不服的申诉以及检举、控告工作，并做好复查及调查、处理工作。
3．做好纪检监察室各类档案、文件材料的收集、整理、保管、统计工作。
4．负责纪委会议的组织、通知、记录。
5．负责纪委的印章管理和介绍信出具。
工作要求：
1．认真贯彻执行国家的方针政策、法律法规、规章制度及集输站的决定决议和规章制度。
2．钻研纪检业务，熟悉纪检政策和法规，不断提高纪检业务水平。
3．档案管理要符合规范。
?
制度专栏
热点制度职责
