CulinaryChefExecutiveChef(Foreigner)工作职责与职位要求
职位描述：
CulinaryChef-ExecutiveChef(Foreignerrequested)
JOBSUMMARY:ResponsibleforallculinaryoperationsatElementFreshofnorthareawhichincludesthedevelopmentandreviewofallFoodServicemenus,concepts,recipes,costingandtheestablishmentandmaintenanceofallqualitystandardsforfoodproduct.
MAJORRESPONSIBILITIES：
1.OverseestheentireCulinarystaffatElementFreshofnortharea.
2.Managesrecipeandmenudevelopmentforallfoodserviceoutletsinrestaurants,andmainlyfocusonFoodResearchandDevelopment.
3.Providesproducttesting,specificationchangesandadjustments,sourcingandqualitycontrol.
4.Assistsintrainingculinarystaff,productdevelopmentandfoodrelatedsafetyandqualityrelatedprograminitiative.
5.UnderstandsandactivelyparticipatesinEnvironmental,HealthandSafetyresponsibilitiesbyfollowingestablishedculinarypolicy,procedures,trainingandteammemberinvolvementactivities.
6.Performotherdutiesasassigned.
QUALIFICATIONS：
Toperformthisjobsuccessfully,anindividualisrequested:
1.Mustbeabletoperformeachessentialdutysatisfactorily.
2.Mustbeabletoplanatleastoneyearoutformenuchangesandspecialevents.Shouldbeknowledgeableandkeepcurrentwithmarkettrendstoassistinmenudevelopment.
3.Mustbeabletoprepareandeffectivelyconductpresentationstoseniormanagementmembers.
4.Mustbeabletoforecastthebusinessandcompletebudgetsandanalyzefinancialinformationandreports.
5.Mustbefamiliarwithcookingmethods.
EXPERIENCE:
3+years’experienceasanExecutiveCheforsamelevelwithhighstandardfoodserviceoperationrequired.FiveStarHotelorFineDinningRestaurantChainpreferred.
Careers:
OurgoalistobeoneofthebestcompaniestoworkforintheF&Bindustry!Thisiswhowewanttobeasacompany,andthisisalsothefoundationforgreatservicetoourcustomers.
Andwecelebratediversity,inourcity,inourcustomers,andinourteam:
ElementFreshhasmorethan2000employeesfrom10countriesand15provincesofChina.
Webelieveinrespectingeachemployee,andintreatingeachotheraccordingly.
Webelieveinprovidingopportunitiestolearn,improveandadvanceforeveryonewhohasthepassiontotry.
Webelieveinfaircompensation,andmeaningfulbenefitslikecompanyhousingandhealthinsurance.
Webelievethatprovidinggreatproductsandservicestoourcustomersmakesourown
daysbrighter.
Itisfuntodoworktogetherandtobegreatatwhatwedo!
篇2：月薪7K包住招配送员工作职责与职位要求
职位描述：
不收取任何押金！提供住宿、电动车辆
【工作职责】
1、严格遵守交规！安全行车！
2、有责任心！能按规定把指定物品完好地送到客户手中！
【职位要求】
1、年龄18-45岁，能够熟练骑行电动车，并会使用智能手机；服从安排调度！
2、有无经验皆可，公司会安排培训，专人辅导，让你在最短时间内熟练上手！{多劳多得制，保险、补贴、奖励一应具有，站点目前骑手收入水平5000-12000元/月，订单量有保证，只要够勤快收入过万！}
【福利补贴】
1、站点免费提供解暑饮品；2、可提供宿舍、电动车（充电免费）！
【晋升通道】
快速公平的晋升通道：骑手-精英骑士-组长-副站长（储备站长）-站长-区域经理-项目负责人-项目合伙人。更多福利具体可到站点详细了解，欢迎您的到来！
公司介绍
预包装食品兼散装食品、乳制品、调味品、冷冻食品、水产品、日用品、办公用品、包装材料、工艺品、五金交电（不含电动自行车）、电子产品、通讯器材、通信设备、计算机软硬件及配件、装潢材料、仪器仪表、酒店用品、家具的批发及零售；市场调查；摄影服务；礼仪庆典服务；体育赛事活动组织策划；公关活动策划；食品配送服务；室内保洁服务。
篇3：预定文员工作职责与职位要求
职位描述：
1、运用技巧销售酒店的产品和服务；
2、准备和执行预订销售和相关业务的工作计划；
3、记录和处理通过洲际酒店集团预订系统，电话，传真，电子邮件进行的预订；
4、修改延期和提前离店等特殊情况的预订记录，调查和记录未按预订办理入住的预订情况；
5、记录和处理所有团队预订，对团组或会议的特别账单安排进行记录；
6、掌握关于特价，酬宾，促销活动的信息；
7、监测预订情况，并向经理通报目前和将来的入住率；
8、正确为洲际“优悦会”会员累计积分。
职位要求：
1、在酒店、品牌及公司方面体现出与客户、员工及第三方交往的能力；
2、有效使用MicrosoftOffice与Outlook；
3、良好的沟通及写作技巧，灵活并乐观；
4、具有高中或酒店管理，商业管理或相关领域的职业证书，1年以上酒店相关工作经验。
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篇4：宾客服务总监工作职责与职位要求
职位描述：
职位描述：
（1）督导前厅部、客房部、厨房和GreatRoom的整体工作，保证服务质量。
（2）协调酒店运营部内各部门之间相关信息的沟通，并指导与其他跨部门之间的信息交流。
（3）保持与部门负责人及总经理的工作商谈，以改进业务。
（4）负责管理规范标准的整体责任，确保各项设施和设备的外部清洁，正常运转，并得到妥善维护。
（5）计划并实施对所管区域的定期检查。
（6）保持酒店营运部员工的行为、装束、卫生、制服穿着、仪容仪表的标准。
（7）每月召开营运工作会议，改进营运绩效及宾客的整体满意度。
（8）协助管理酒店的收益增长并通过充分利用系统工具，及相关工作制度。
（9）参与编制部门年度运营预算以支持酒店总体财务目标，完成营业收入预算，控制劳动成本和支出。
（10）编制和提交业务和预测分析报告。
（11）确保进行总机的相关培训并按程序执行，在紧急情况下总台作为信息沟通中心并与当地消防，公安和急救中心的保持密切联系。
（12）督导和管理运营物资及设备，与供应商保持密切联系确保库存供应。
（13）从收益支出、利润、业绩表现和预算的差异等方面对房务部的运营进行监测和管理。
（14）与所有的部门一起落实人力规划及与MST项目有关的团队成员的证书事宜。
（15）做好部门内的员工培训工作。
（16）除本职位所要求的主要工作职责外，因智选假日的运营模式，该职位员工应履行一专多能的工作职能。
职位要求：
（1）具有酒店行政管理，商业管理或相关专业本科及以上学历；
（2）拥有3年酒店宾客服务工作经验，2年以上相应岗位管理经验；
（3）优秀的沟通表达能力，良好写作技能；
（4）熟练使用微软办公软件；
（5）具有解决问题，推理、激励、组织和培训能力；
（6）充满活力和拥有实现目标的热情；
（7）在管理队伍中有具很强的领导技能来实现目标；
（8）管理复杂关系的能力。
篇5：运营支持酒店工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1.加盟门店管理：负责加盟门店营销培训，对接加盟门店系统问题，引导门店积极参加集团活动。
2.业绩监控：以提升业务效率为目标，搭建业务监督监控体系，提升业务拓展效率个商户满意度。
3.团队激励：组织举办各类激励活动，制作各类海报，例如举办业务挑战赛激发团队斗志，推进业务目标达成。
4.会议活动组织：负责策划组织各类活动，主体会议，如季度会议团建活动商户座谈会等，提升团队凝聚力和商家满意度。
5.数据分析：结合业务运营部门反馈的业务数据，分析数据发现问题并给出优化建议。
岗位要求：
1.一年以上销售运营岗位经验，负责过相关销售支持管理，效率优化和流程优化岗位经验者优先，具备酒店民宿行业知识优先。
2.以结果为导向，具备优秀的逻辑思维能力和实际操作能力。
3.具备问题发现能力和主动改善能力，良好的执行力并推动问题解决。
4.良好的沟通和协调能力，能够协调调动内外部资源，工作认真踏实，责任心强，有团队合作精神。
5.大专以上学历，熟练使用办公软件，具备海报制作技能，有一定的数据分析能力
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