酒店运营副总监工作职责与职位要求

篇2：酒店运营总监工作职责与职位要求

职位描述：

1、全面履行酒店运营总监的职责，负责酒店式公寓的经营管理，完成酒店式公寓的各项计划目标；对酒店式公寓经营目标和业绩负责。

2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；

3、全面负责酒店式公寓团队的建立、培养、和管理；指导培训工作，培养骨干，提高整体服务质量和酒店的员工素质。

4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；

5、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；

6、与公司总经理、董事长进行日常的沟通协调工作，确保信息的畅通有效；

7、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；

8、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制；

职位要求：

1.有养生、养老、旅居、度假、酒店管理经验者优先；有有养老、养生、旅居、度假、酒店筹备运营经验者优先；

2.具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；

3.原则性强，执行力较好，有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标;

4.有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；

5、年龄30-50岁

篇3：未来酒店汽车票产品运营工作职责与职位要求

职位描述：

公司介绍：

浙江未来酒店网络技术有限公司是飞猪旗下合资公司，由阿里巴巴集团、首旅酒店集团、石基信息三方共同出资成立，旨在为单体酒店和区域性连锁酒店提供整体电子商务服务，专注于提供平台化服务支持以及以围绕电子商务为核心的集成解决方案，并建立以互联网为核心的酒店品牌联盟，和酒店同业共同打造一个面向未来的、基于互联网创新之上的服务与体验平台。

工作职责：

1-了解汽车票行业相关信息，对汽车票业务及产品流程提出优化建议

2-日常处理汽车票基础数据问题，优化现有数据

3-日常核对汽车票商家账目问题，及时发现存在问题

4-日常对接业务线，解决业务问题，推动行业发展

职位要求：

1-为人细心认真，踏实肯干

2-有发现问题并落地解决的能力

3-沟通能力强，有良好的协调联动能力

4-有交通或旅行方面相关工作经验、业务分析运营经验者优先

篇4：酒店运营经理OPCP南平工作职责与职位要求

职位描述：

职位描述

1、定期访谈（到店访谈和电话访谈）了解顾客的入住体验反馈，并做好与业主和运营团队的沟通，提升业主满意度；

2、监督公司各门店服务标准的落实，并积极影响业主认同支持OYO的服务标准，以提升顾客入住体验；

3、带领酒店前台员工，保障HMS的使用，确保线下顾客转化成为OYO会员，保障收益的准确。创造OYO忠诚客户群体。

职位要求

1、大专及以上学历，1年以上单店运营经验，良好的酒店前厅或客房管理经验；

2、具有良好的协调沟通能力，擅长说服业主进行决策；

3、兼具较强的独立工作能力和团队精神；

4、较强的学习能力，执行力强，擅长将公司政策实现并落地；

5、五官端正，形象气质佳。

核心要素

1、善于学习

2、帮助他人成长

3、成就客户

篇5：酒店运营经理（格美）工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

1.代表集团对全国对应品牌酒店进行巡回的检查和指导；

2.检查并指导对应品牌酒店的内部管理工作，并协助酒店开展外部营销，比如协议开发、会议客源等工作；

3.协助人力资源部做好酒店店长的工作职责与职位要求、选拔、培训、带教等工作；指导和培训对应品牌酒店店长和铁五角的工作；

4.带领酒店店长完成公司各职能部门下达和分解的各项任务指标，比如经营指标、会员卡销售指标等；

5.完成公司总经办及运营部安排的其他工作。

职位要求：

1.本科及以上学历，年龄25-45岁；

2.对大房量酒店的销售有管理经验，并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益（硬性要求)；

3.有5年以上酒店统筹管理工作经验，现任星级酒店总经理（有双店及多店管理经验的）或连锁酒店区域经理级别以上职位；

4.勤奋、有执行力；思路清晰，善于沟通，愿意帮助员工成长；

5.能够接受长期出差。

员工福利

员工餐补、保险、公积金、期权、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动