酒店运营经理（格菲）工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1.代表集团对全国对应品牌酒店进行巡回的检查和指导；
2.检查并指导对应品牌酒店的内部管理工作，并协助酒店开展外部营销，比如协议开发、会议客源等工作；
3.协助人力资源部做好酒店店长的工作职责与职位要求、选拔、培训、带教等工作；指导和培训对应品牌酒店店长和铁五角的工作；
4.带领酒店店长完成公司各职能部门下达和分解的各项任务指标，比如经营指标、会员卡销售指标等；
5.完成公司总经办及运营部安排的其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，年龄不限；
2.对大房量酒店的销售有管理经验，并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益（硬性要求)；
3.有5年以上酒店统筹管理工作经验，现任星级酒店总经理（有双店及多店管理经验的）或连锁酒店区域经理级别以上职位；
4.勤奋、有执行力；思路清晰，善于沟通，愿意帮助员工成长；
5.能够接受长期出差。
篇2：运营经理（长租公寓酒店）工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
（1）负责统筹公司租赁住房项目的运营管理工作，制定和持续完善运营管理标准，确保各项目经营指标的达成；
（2）负责租赁住房市场、客户群体的定期研究，提出合理的经营方式建议，优化项目产品并提升客户体验；
（3）负责外部拓展管理，包括第三方合作资源管理、分销渠道管理等；
（4）参与项目前期投研论证，负责住宅租赁部分的定位策划，参与审核评审各阶段设计成果以及工程验收、物业移交等过程；
（5）负责定制租赁住房项目开业计划，完成开业前各项筹备工作；
（6）负责制定租赁策划方案及整体定价方案，负责租户的拓展、谈判、签约及关系维护；
（7）负责组织制定各项目年度经营指标，并定期对项目运营情况进行分析。
职位要求：
1、本科以上学历；
2、七年以上相关工作经验，具有租赁住房、长租公寓、酒店行业运营管理经验；
3、熟悉房地产运营管理相关的法律、法规、政策及行业规范；
4、口头表达能力强，具备良好的组织协调和沟通协作能力，具有较强的团队精神和创新精神，工作积极肯干、勤恳敬业，具备良好的职业操守；
5、具有一定的团队管理经验。
篇3：酒店运营经理（三亚）工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1、全面负责集团地产事业群下属三亚区域酒店及自持物业项目的运营管理；
2、全面负责区域内酒店及自持物业的招商、销售及项目合作相关工作；
3、全面负责区域内酒店及自持物业项目的市场推广，资源拓展相关工作；
4、全面负责区域内酒店及自持物业运营方案的制定及执行；
5、负责确保完成区域内酒店及自持物业项目的各项经济指标、运营指标。
职位要求：
1、45岁以下，5年以上物业招商、酒店运营等相关同岗位工作经验；
2、大学本科及以上学历；
3、独立开拓能力强，有海南三亚本地物业租赁运营及酒店运营资源。
篇4：酒店运营经理（格雅）工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1.代表集团对全国对应品牌酒店进行巡回的检查和指导；
2.检查并指导对应品牌酒店的内部管理工作，并协助酒店开展外部营销，比如协议开发、会议客源等工作；
3.协助人力资源部做好酒店店长的工作职责与职位要求、选拔、培训、带教等工作；指导和培训对应品牌酒店店长和铁五角的工作；
4.带领酒店店长完成公司各职能部门下达和分解的各项任务指标，比如经营指标、会员卡销售指标等；
5.完成公司总经办及运营部安排的其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，年龄25-45岁；
2.对大房量酒店的销售有管理经验，并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益（硬性要求)；
3.有5年以上酒店统筹管理工作经验，现任星级酒店总经理（有双店及多店管理经验的）或连锁酒店区域经理级别以上职位；
4.勤奋、有执行力；思路清晰，善于沟通，愿意帮助员工成长；
5.能够接受长期出差。
篇5：酒店运营经理AGM工作职责与职位要求
职位描述：
职责：
1、独立负责1至3家OYO旗下酒店的日常运营，如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等；
2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训，提升合作酒店的服务意识及服务水平；
3、解答客人的咨询，处理客人投诉，提升入住体验；
4、完成其他相关的工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上酒店行业相关工作经验，其中1年以上店长经验；
2、具有良好的服务能力与意识，态度良好，善于沟通，具有一定管理能力及培训能力；
3、思维清晰，表达流利，有一定抗压能力。
薪资待遇：底薪+绩效奖金=7K-12K
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