人力资源经理主管岗位职责职位要求
职责描述:
ProvideguidanceorsuggestofHumanmanagementtoFDCManager,actastheleaderforcultureandtheprotectorforpoliciesinunit.
为FDC驻仓经理提供人员管理的指引与建议,担当公司文化领路人与政策守门人。
ProvideconsultancytoFDCManager/DHRMforadjustmentheadcountineffectivemanner.Executestore’sstaffingstrategy,focusingonproperfull-timetoparttimeratio,reviewandmanagelabourcostwithFDCManager.
采取有效的方式,协助FDC驻仓经理/区域人力资源经理根据人力编制调整人力、执行商场的人员配置策略,配置合理的全职工和***工的比例,预估并合理控制人力成本。
ConductedthehiringprocessforB1-B6associatesincompliancewithalllawandpolicies.Conducttheon-boardingprocessandfacilitatenecessarydocumentationsfornewhires.
针对FDCB1-B6开展岗位职责职位要求流程,并确保相关工作的开展合法合规。为新员工办理入职手续并提供必要的文档资料。
DeveloptrainingactivitiesinFDCforallassociatesincludingtrainingonAR/HRissues,trainingfornewstaffs(suchasDay1/Day60),facilitatecoordinationofdepartmenttrainingandtrainingsbyRegionalteams.
针对FDC员工组织开展培训,包括薪酬/人事制度、新员工入职培训(例如Day1/Day60)等,协助开展业务部门的培训以及区域团队实施的培训。
EffectivelymanagetheprocessofSocialInsurance/Housingfundsetupandmaintenance,andworkpermitswithindeadlinesandregulatoryframework.
根据当地法律法规与时间要求,有效开展员工的社会保险/住房公积金的增员及维护工作。
ManagepayrolladministrationwithFDCmanagerandreviewanalysis/datapreparationbydirectreportsforpayroll,OTcostanalysis,andassociateturnover.
与驻仓经理一起进行有效的薪资管理,并且针对薪资,加班费,离职率进行数据分析/数据准备/建立报表。
OrganizeandcoordinateyearlyAESandfollowupmeetingsandmakeactionplan.
协调组织年度AES,并跟进基层会议及协助制定行动计划。
SupportFDCmanagerforperformanceevaluation/meritadjustment/successionplanning.
协助驻仓经理做好绩效考核、调薪以及继任人计划。
SupportFDCmanagementincoaching,followupcontractrenewalsprocess,exitinterviewsforseparationsandpreparenecessarydataforsettlementofexitassociates.
支持FDC指导的管理,跟进合同续签流程、辞职员工的离职面谈,并提供必要的离职结算资料。
Followuponopendoor/specialcasesatunitlevel,andpreparesupportingdataandevidenceforarbitrationcases.
跟进所在单位的门户开放及特殊案例处理,为仲裁案件提供支持数据及证据。
Ensureaconstructiveenvironmentforassociategrowthandcareerdevelopmentandprovideguidance.
为员工成长与职业发展提供良好环境及指引。
Inchargedwithpartofadministrationwork,includingmanagetimeandattendancerecords,managestoresuppliessuchasworkclothes,offerholidaybenefits,workwithCAtomanageissuesrelatedwithgovernmentinFDC.
负责部分行政工作,包括考勤管理、物资管理(例如工服的领用),节假福利发放,协助CA跟进与FDC相关的政府事务。
FortheDCwhofarmoutmainbusinesstothird-party,DCandFDCatthesamecitycombinewithmanagement;theFDCHRMisalsoresponsiblefortheDCrelatedwork.对于主营业务外包的DC,DC与同城FDC合并管理,FDC人力资源经理将同时负责DC相关工作。
职位要求:
Goodknowledgeofemploymentandlaborlaws.
熟悉雇佣与劳动相关法规
Excellentorganization,timeanddeadlinemanagementskills
优秀的组织、时间管理能力与执行力
Excellentcommunicationskills(abilitytocommunicatewellatalllevels)
出色的沟通能力(能够与不同层面员工沟通)
Passionateaboutpeopleandabilitytounderstand/managepeopleissues
富有热情,并且善于处理人事问题
WorkingknowledgeofMicrosoftOffice
掌握办公自动化操作
BasicEnglishskills
具备基本的英语技能
5+yearsofHRGeneralistorrelatedexperience
5年或以上HR及相关工作经验
Administrationexperienceisaplus同时具备行政经验者优先
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
篇2:人力资源助理人事主管岗位职责职位要求
职责描述:
1)负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。
(2)负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。
(3)负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护,对岗位职责职位要求效果进行总结。
(4)负责公司在岗员工信息收集工作,并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。
(5)负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作,社会保险及住房公积金等手续的办理。
(6)对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。
(7)负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。
(8)负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。
(9)负责对员工绩核方案的制定和监督,根据各类绩效考核结果进行评估总结。
(10)负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。
(11)负责公相关执业资格证书试报名工作。
(12)负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-5年
篇3:人力资源主管(豚鼠科技)岗位职责职位要求
职责描述:
负责兄弟公司杭州豚鼠科技有限公司人力资源相关工作要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业毕业;2、具有3年以上相关人事工作经验;3、互联网行业背景优先;4、工作计划性、条理性好,良好的团队精神和沟通协调能力;5、性格乐观、开朗,工作勤奋、积极、主动,强烈的责任心和敬业精神,愿意全心全意与公司一同奋斗、成长,具备极强的抗压能力和健康的体质;6、熟悉国家及地方劳动法规及其相关人事政策
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:5-10年
篇4:人力资源主管或经理交通方便有发展钱景好岗位职责职位要求
职责描述:
如辉教师学院——中国高端师训平台
愿景:中国教师培训一张名片
使命:帮助100万考生考取教师资格证
价值观:诚信务实创新发展共赢
我们的价值观是发展和共赢,蒙牛老总牛根生说过:“财聚人散,财散人聚”。企业要发展一定要能让团队成员获得更多利益,成长,发展等。这样,团队成员也会成就企业达到更高的目标,形成共赢!
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;有实体门店管理经验的优先!
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行岗位职责职位要求工作流程,协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
福利待遇:
1、岗位待遇有优势,具体薪资可以面谈;
2、公司提供交通补贴、餐贴、住房补贴等;
3、有团队旅行、团队聚餐、员工生日聚会等各种团建活动;
4、有年终奖,
5、为团队的核心成员之一。
岗位要求:
学历要求:学历不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
篇5:人力资源主管岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责职位要求要求:
1、熟悉国家相关的政策、法律法规;
2、对人力资源多个模块有深入的认识,了解架构建设、人员配置、岗位职责职位要求、培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化建设等多个模块知识与操作;
3、精通1-2个模块的操作与实施。
4、3年以上人力资源工作经验。
工作职责:
人事方面
1、负责项目员工五险一金的增减、人员变动的提报;
2、项目岗位职责职位要求工作,完成面试邀约、接待;
3、完成项目员工绩效考核工作;
4、定期组织项目团队建设、文体活动及协助开展专业培训工作;
5、负责员工的日常考勤管理,统计、整理与分析工作;
6、配合完成人力相关的其他事项。
4、协助项目综合负责人完成对应工作
行政方面:
1、办公选址、食宿保障及日常维护等工作;
2、负责项目办公用品采购,固定资产的盘点
3、负责行政费用把控、控制办公和接待成本;
4、负责项目制度与规章的拟定及跟进执行;
5、负责项目各种会议和活动的安排和实施;
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-5年