人力资源助理人事主管岗位职责职位要求
职责描述：
1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。
（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。
（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。
(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。
(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。
(6)对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。
(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。
(8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。
(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。
(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。
(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。
(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
篇2：销售助理主管岗位职责职位要求
职责描述：
1、负责润滑油产品的销售及推广；
2、负责开发新客户和客户的维护与服务，与客户建立良好的业务合作关系；
3、负责从事市场分析，行业分析，竟争对手的分析以及战略规划；
4、解决油品使用中遇到的问题做好售前、售中、售后技术服务工作；
5、负责对客户在油品选用和使用过程中碰到的问题提出建议为客户判断、解决油品使用中遇到的问题；
6、完成公司领导交付的其他临时性工作。
应聘条件：
1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业要求：市场营销、销售等相关专业；
3、语言要求：英语；
4、年龄要求：22-30岁；
5、工作经历：有1年以上相关贸易及润滑油行业工作经验者优先考虑。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
篇3：销售内勤主管营销内务主管销售助理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、负责公司内部其他职能部门与营销部门的衔接、沟通及协调工作
2、负责部门日常行政管理及部门工作计划、目标的制定、以及部门员工的考评考绩工作；
3、协助部门总经理完成推广产品的具体业务管理工作，协助业务总经理拟定年度销售计划、分解目标、报批并督导实施；
4、部门销售业绩的统计、查询、管理，关注销售人员心态变化，及时沟通处理；
5、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给业务总经理。
岗位要求：
1、本科以上学历，统计或财务相关专业更佳，有2年以上同等岗位工作经验，有一定的管理经验更佳；
2、工作有条理，思维周密严谨。良好的沟通和组织管理能力，培养和提升团队的能力；
3、精通办公软件的操作使用；
4、具备良好的全面合理统筹安排的能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
篇4：市场主管助理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1.维护现有渠道并开发新渠道，提高资源质量，保障活动的转化率。
2.制定市场推广计划，包括举办讲座、活动等，能独立执行并保证活动的顺利进行。
3.负责在高校及校区周边等场所进行单页派发、拉访等，保证的地推有效性。
4.为校区提供充足的有效上门量以便课程顾问咨询转化。
5.负责市场相关数据信息的收集、整理与分析，给管理层提供分析数据。
6.配合部门领导完成其他工作事情
职位要求：
1、热爱市场工作，吃苦耐劳。
2、良好的表达能力以及沟通能力，公关能力强。
3、良好的团队协作精神，工作细致认真，能够承担工作压力。
4、有较强的时间管理能力。
5、有一定组织策划、现场控制能力，具备良好的主动沟通意识和沟通协调能力。
6、有教育培训行业市场、销售工作经验者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
篇5：销售助理，销售主管，销售经理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
销售助理负责岗位职责职位要求，人事管理，考勤管理。业绩考核，表格制定等等。销售主管负责销售产品，管理团队，主抓整个团队的业绩和人员管理，同时自己还得完成公司的业绩要求。销售经理，负责管理下属销售主管，及下属团队整体业绩和人员管理。销售经理没有业绩要求，主要是团队的整体管理和整体业绩考核。
职位要求：
有团队精神，有管理领导能力。有服务意识。必须通过学习掌握一定专业知识。公司有大量免费正规培训。要有极强的学习能力。要求有较强语言沟通能力及亲和力。要有挑战自己的勇气。有极强的挣钱欲望。我们公司是业绩说话，工资是上不封顶的。只要你有能力年薪百万也是能达到的。
岗位要求：
学历要求：高中
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
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