行政主管岗位职责职位要求
职责描述：
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我们的梦想就是一起做一件事！投一个简历，给自己来我校了解的机会，感受我校热情的氛围，浓厚的校区文化！
我们用人理念——尊重人！培养人！成就人！
我们为您提供：
1.领先同行的薪资待遇：底薪+绩效+多项奖金（品）+工龄+全勤
2.广阔的发展平台，优质的职业提升空间
3.专业系统的培训机构：新员工培训+部门培训+管理培训+岗位技能培训+教学研讨
4.丰富的员工国内国外旅游，优质的节假日福利
5.开心的工作环境，学习文化氛围浓厚的办公环境，“开心工作，快乐生活”的工作理念
6.便利的交通条件
岗位职责：
1、负责办理学校办公、教学及生活物资的管理与发放，保证正常办公和教学；
2、负责本部门工作的日常统筹和安排；
3、负责校区人员档案管理，对校区员工的档案规整；
4、协调各部门之间的关系，做好学校内外沟通工作。
5、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置；6、组织后勤人员绩效考评制度的实施，并做好评定结果面谈；
7、做好校长所需各种报表、资料的审核上报工作；
8、固定资产的审报、采购、保管、领用维修、报废等的监督管理；确保公司行政后勤工作高效运作，建立和谐的办公环境并做好后勤保障工作；
9、组织好公司各项资质、执照等证件的年审、变更，建立良好外部合作关系
职位要求：
1、大专以上学历，有人事行政工作经验的优先考虑（年龄在25以上）；
2、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验；
3、形象好，气质佳，爱岗敬业；抗压能力及适应能力强；
4、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力；
该职位有性别要求（女）
欢迎您的加入，期待与您合作！
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
篇2：行政人事主管岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责：
1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
10、其它行政类工作。
职位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上岗位职责职位要求、培训或综合人力资源管理工作经验；
3、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。
注：此岗位要求偏重岗位职责职位要求与培训，须阶段性出差
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年
篇3：人事行政主管岗位职责职位要求
职责描述：
行政类
一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公务车辆使用管理；
三、公司内部会议的会务安排工作
四、公务车辆使用管理；
五、负责对各种类会务的安排工作；
六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；
人事类
一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；
ü三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；
四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；
五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；
七、组织、明确并开展公司企业文化建设；
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
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