人力资源主管（岗位职责职位要求）岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的岗位职责职位要求需求，建立和完善公司的岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；
2、执行岗位职责职位要求、甄选、面试、选择、安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、岗位职责职位要求渠道的维护、拓展及评估，搭建有效的内部推荐渠道；
4、深入了解业务,协助业务团队开展绩效考核评估及跟进,协调内外部资源进行企业文化宣导,跟进业务绩效及提出相关改进建议;
5、跟进试用期及在职员工入转调离等相关人事工作,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理;
任职条件：
1、全日制本科及以上学历，具有2年以上岗位职责职位要求工作经验，人力资源、工商管理相关专业者优先；
2、具备岗位职责职位要求方面的专业知识，熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道，熟悉劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
3、具备良好的言表达能力以及沟通交流能力，有亲和力，具备较强的分析判断能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
篇2：总经理执行助理（人力资源管理方面）岗位职责职位要求
职责描述：
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、对人事岗位职责职位要求方面有一定的经验者优先考虑；
3、有责任心，能独立完成内部人事相关工作；
4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，形象气质佳；
5、能够熟练运用OFFICE及各种办公软件。
岗位职责：
1、负责部门人事方面资源的整理、整合；
2、按照部门阶段性岗位职责职位要求计划，管理网络岗位职责职位要求端口，完成人才的信息收集、初步筛选等；
3、通过邀约，安排面试者到公司参加面试，进行简单的初试及组织笔试，并追踪通知应聘者复试；
4、协助新人准备入司资料，追踪新人培训情况，帮助新人办理入司手续。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
篇3：人力资源经理人事专员岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1.负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；
2.制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；
3.员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；
4.岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；
5.办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。
职位要求：
1.大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；
2.具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；
3.对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
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