人力资源副部长岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门
用工正常，以保证公司的正常运营；
2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其
才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），
并负责制定岗位职责职位要求计划、岗位职责职位要求程序，进行初步的面试和筛选；
5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、
预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
7.负责公司全体员工的考勤管理；
8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；
9.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程
进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
10.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；
12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；
14.完成上级临时交办的其他工作.
15.有旅游、商场行业工作经验优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
篇2：人力资源部副部长安全生产责任制
人力资源部副部长安全生产责任制
一、认真学习贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的安全规章制度。
二、在部长领导下，负责分管业务的安全管理工作。
三、负责公司电教室的安全管理工作及防火、防盗等工作。
四、在部长领导下，认真贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的安全规章制度等。
五、协助部长完成新工人的安全培训工作，负责监督和检查各生产队组师徒合同的签定和执行情况。
六、负责公司员工的安全教育和技术培训计划的实施。
七、认真贯彻煤矿安全奖惩条例和公司安全管理奖惩有关规定，实施安全重奖重罚，不得擅自徇情处理。
八、负责新组建生产队组工人的技术培训、安全知识培训和思想教育等工作。
九、配合供应部及时发放劳动保护用品。
十、参与安全大检查和工伤事故处理，协助有关单位核定违纪人员，或伤残人员的劳动签定工作，并能及时办理有关手续。
十一、经常深入井下，查处“三违”和各类事故隐患。
篇3：人力资源部长岗位职责任职要求
人力资源部长岗位职责
岗位职责:
1、依据公司发展规划,负责建立、健全公司人力资源管理系统,建立公司人才库,保证人才储备。
2、负责制订完善公司人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
5、负责处理与劳动关系相关的各项事宜。
6、建立完善员工沟通渠道、职业生涯管理系统等工作。
7、领导交办的其他工作。
源各大模块,熟悉国家及地方劳动法律法规;
3、有很强的领导能力,决策与判断能力,沟通能力,人际关系处理能力
任职要求:
1、28-45岁,大专及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验,二年以上人力资源部负责人工作经验,有汽车零部件行业工作经验优先考虑;
2、精通人力资,计划与执行能力。
人力资源部长岗位
篇4：人力资源部副部长岗位职责任职要求
人力资源部副部长岗位职责
职责描述:
1.负责建立健全人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括薪酬绩效、招聘、员工发展等体系的全面建设);
2.协助部长开展人力资源各模块管理工作,重点薪酬绩效管理,并具体负责开展招聘培训工作;
3.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.具有大学本科及以上学历,人力资源管理、经济管理、工商管理学等相关管理专业;持中级及以上人力资源管理师证优先;
2.具有五年以上大中型企业集团总部人力资源管理工作经验,其中2年以上部门管理经验,具有国有企业工作经验者尤佳;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对薪酬设计、绩效考核、培训、招聘等具有丰富的实践经验,熟悉国家法律法规;
4.具有一定文字功底,具备亲和力,能沟通、协调、激励团队;
5.具有良好品德与职业操守、责任心。
人力资源部副部长岗位
篇5：人力资源副部长岗位职责任职要求
人力资源副部长岗位职责
岗位职责:
1、协助人力资源部长搭建和完善公司培训体系。
2、负责公司各级培训工作。
3、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
本科及以上学历,3年以上培训管理工作经验,精通培训,有讲师经验者优先。
基本福利:公司提供员工公寓,食堂,双休,五险一金,上市计划。岗位职责:
1、协助人力资源部长搭建和完善公司培训体系。
2、负责公司各级培训工作。
3、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
本科及以上学历,3年以上培训管理工作经验,精通培训,有讲师经验者优先。
基本福利:公司提供员工公寓,食堂,双休,五险一金,上市计划。
人力资源副部长岗位
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