人力资源部主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1.根据公司经营管理目标，拟定人力资源部工作计划。
2.执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
3.按照绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4.协调公司各部门的内部管理工作。
5.根据现有编制及业务发展需求，制定并执行岗位职责职位要求计划。
6.结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施。
7.负责劳动纪律的督查和人事面谈、组织实施员工晋升、奖惩管理工作的落实以及处理劳动争议。
职位要求：
1.性别不限，40周岁及以下。
2.本科及以上学历。
3.人力资源类相关专业优先。
4.具有人力资源工作履历及5年以上人力资源部门主管工作经验。
5.可以独立开展部门管理工作。
6.熟悉掌握岗位职责职位要求、培训、考核及薪资福利各人事操作业务。
7.具备较强的领导力、沟通能力、亲和力，熟悉心理学，有一定的法律专业知识。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
篇2：人力资源部培训主管岗位职责任职要求
人力资源部培训主管岗位职责
岗位职责:
1.负责集团组织结构的优化设计与调整;
2.评估集团人力状况,建立岗位评价制度,组织实施岗位分析和人员测评;
3.根据集团人力资源规划,分析招聘需求,制定年度人员招聘计划与预算,并组织实施和管理日常招聘工作;
4.组织实施集团人员调配,负责人力资源优化配置工作;
5.不断拓展、创新集团招聘渠道,集团人才库,树立良好的雇主形象,打造人才品牌,为集团提供人才保障;
6.开展培训需求调查,制定集团人力资源培训体系和年度培训计划,并组织实施;
7.监督和指导集团及下属公司培训实施情况,跟踪检查培训效果,组织学员学习效果评估,提出改进方案;
8.建立集团员工培训档案,及时准确记录相应信息,为人事决策提供依据;
9.负责集团总部员工职业生涯规划管理,指导、监督下属企业的员工职业生涯规划。
二、任职要求:
1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业;
2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格;
3.八年以上人力资源管理工作经验,五年以上大型企业招聘培训工作经验,稳定性好;
4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规和国家宏观人事政策;熟悉各大招聘渠道和培训资源;熟练掌握多种人才测评工具;
5.抗压力、责任心、原则性强,具有较好的大局意识。
篇3：人力资源部门主管职责范例
(1)组织实施中层干部安全教育培训和每年再培训,提出中层干部安全考核结论意见。
(2)负责制定年度新从业人员、转岗、复工人员安全培训计划,并组织实施。
(3)负责提供职业病诊断、因工伤残鉴定、工伤登记等有关个人资料。
(4)参加公司劳动争议调解工作,解决有关劳动争议。
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