行政人事(大型国企新厂)岗位职责职位要求
职责描述:
职责描述
1.维护和拓展岗位职责职位要求渠道,根据公司岗位职责职位要求要求,通过网络,电话渠道邀约人员上门面试,协助分公司进行人员的岗位职责职位要求补充;
2.员工入离职、异动等人事事项的处理;
3.负责员工考勤统计及维护,社保、公积金对接事项;
4.每月办公用品的计划与采购,公司固定资产的管理;
5.协助团建活动的开展及企业文化的建设,提高公司员工的凝聚力。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理专业优先;
2.2年以上企业岗位职责职位要求工作经验,熟悉企业的岗位职责职位要求流程及网络、校招等岗位职责职位要求渠道;
3.了解人力资源各模块和行政工作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4.具备良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力;思维敏捷,具有亲和力,学习能力强;
5.熟练使用各种办公软件。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
篇2:人事行政经理(工作地点:大兴区长子营)岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责:
1、负责岗位职责职位要求工作,丰富岗位职责职位要求渠道,完善岗位说明书,组织实施各项岗位职责职位要求活动,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
2、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
3、建立健全公司合理的薪酬框架管理体系,根据制度准确及时地核算并发放薪资及相关福利;
4、制订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程,完善绩效考核体系,完善激励机制;
5、建立内外部沟通渠道和公共管理,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系;
6、负责公司日常行政管理;
7、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、人力资源和行政管理等相关专业大学本科及以上学历,有食品企业人力资源管理经验优先;
2、5年以上人力资源及行政管理工作经验;其中2年以上同岗位经验;
3、熟悉人力资源各模块,精通绩效、薪酬模块;
4、有良好的分析问题解决问题的能力和较强的沟通能力;
5、良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
篇3:人事行政主管(工作地:张北县油篓沟镇)岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责:
1、负责岗位职责职位要求工作,丰富岗位职责职位要求渠道,完善岗位说明书,组织实施各项岗位职责职位要求活动,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
2、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
3、建立健全公司合理的薪酬框架管理体系,根据制度准确及时地核算并发放薪资及相关福利;
4、制订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程,完善绩效考核体系,完善激励机制;
5、建立内外部沟通渠道和公共管理,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系;
6、负责公司日常行政管理;
7、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、人力资源和行政管理等相关专业大学专科及以上学历,有食品企业人力资源管理经验优先;
2、3年以上人力资源及行政管理工作经验;
3、熟悉人力资源各模块,精通绩效、薪酬模块;
4、有良好的分析问题解决问题的能力和较强的沟通能力;
5、良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验