人事客服经理岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责:
1、负责人力外包项目管理,包括人员岗位职责职位要求、人事服务、人事代理、外包业务等;
2、项目专员的日常管理及协调沟通;
3、达成项目既定目标,满足客户的服务质量要求;
4、跟踪项目实施服务过程,与客户保持良好关系。
职位要求:
1、2年以上人力资源项目主管或者项目经理经验;
2、有RPO项目经验优先;
3、有较强的沟通和协调能力。
工作地点:广州海珠区琶洲新村蟠龙新街3号11栋11层1101
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-4年经验
篇2:人事经理主管岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责:
1.在人事总监的领导下,全面负责和协助人力资源部工作。
2.参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3.负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
4.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
6.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
7.建立规范化的岗位职责职位要求系统,并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。
8.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。
9.完成上级交办的其它临时性工作。
职位要求
1、基本条件
◆大学(全日制)以上学历,人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
◆较强的文字处理能力,语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。
◆具备组织协调能力,具有较强的沟通能力,具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。
2、知识技能
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
◆了解心理学的基本知识。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
篇3:人事经理(主管)岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责:
1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责XXXX公司的劳动人事管理工作
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系;
3、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作;
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作;
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划;
6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作;
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度;
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录;
11、负责处理各种员工投诉;
12、负责筹划并举办各类大型员工活动;
13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动;
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”;
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作;
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。任职资格:1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用;6.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
篇4:人事经理(浦江)岗位职责职位要求
职责描述:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:2年经验
篇5:人事主管销售经理岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责:1、负责公司客户开发、跟进级维护;
2、带领营销团队,管理下属人员,达成公司的业绩目标;
3、捕捉市场信息,收集相关资料,整理和设计公司应对市场的营销方案;
4、协助下属,培养和管理新人,为公司的快速发展储备人才;
职位要求:1、对销售有浓厚的兴趣,立志于靠个人能力改变人生,具备较强的毅力和挑战精神。
2、有团队合作精神,敬业的工作态度,能够承受较高的工作压力。
3、熟悉网络操作,服从管理,勤劳上进。
4、熟悉互联网,熟悉网络聊天软件操作,有较强的沟通能力、自我营销能力、强烈的销售意识
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限