营运部储备干部岗位职责职位要求

篇2：营运储备干部岗位职责任职要求

营运储备干部岗位职责

岗位职责:

1.经营管理:从基层店员历练开始,协助店长进行门店的运营管理,管理门店资产设备、现金、账务,薪资录入,奖金核算;

2.学习管理:跟随导师学习门店人员的岗位落实及日常管理;

3.品质管理:保证门店卫生品质,逐步掌握处理店铺突发事件;

任职资格:

1、管培生:大专及以上学历,2018届、2019届毕业生,获得荣誉具备社团经验优先;

2、专业不限,市场营销、连锁管理、酒店管理、计算机专业优先;

3、经验不限,有过相关实习经验优先;

4、全国连锁分配,能够接受全国调任分配优先;

A/培养流程:

面试通过→统一安排门店参观→统一安排学院培训→分配各区担任店员历练→回炉培训→优秀管培生晋升培训

B/双通道晋升模式:

店员历练→值班经理→店长→城市总→大区总→营运总监

店员历练→值班经理→店长→总部主管→总部经理→总部总监

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营运储备干部岗位

篇3：储备营运经理岗位职责

储备营运高级经理顺丰速运有限公司区域共享中心顺丰速运有限公司区域共享中心职责描述:

1、负责地区收派端作业标准的执行落地和流程优化,合理化管控所辖地区的收派资源规划及投入,优化资源效益,持续提升收派能力;

2、负责地区网点端质量管控、资源投入、标准化执行、区域代理管控等工作,不断提升网点作业效率;

3、负责推动、落实地区终端服务质量的管控工作,提升客户感知。

任职要求:

1、本科及以上学历,年龄40周岁以内,5年及以上工作经验;

2、具备较强的逻辑思维能力以及一定的科技运营管理经验;

3、有较强的数据分析和沟通表达能力,计算机和相关办公软件应用熟练;

4、需要熟悉产品运营、客户需求管理、客户服务理念;

5、物流专业,有物流行业相关的互联网公司、上下游关联公司内的物流管理者优先。