零售培训G00057岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.参与零售培训体系的梳理和搭建；
2.执行年度、月度培训计划并协助职能部门参与开发培训课件；
3.终端人员的培训课程实施（包括店长、导购等所有层级人员）；
4.跟进店铺培训效果，不断改进/完善，确保店面整体水平得到提升；
5.定期巡店指导，现场进行指导与带教。
岗位要求：
1、本科以上学历，服装相关类专业优先；
2、对零售行业有热情和兴趣；
3、良好的沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力。
篇2：零售培训师岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
服装零售终端培训师
岗位职责
1、建立并优化零售终端培训体系；
2、根据零售终端培训需求，不定期开发培训课题，编写培训教案；
3、根据公司需求制订培训规划并组织实施执行；
4、负责培训资源的合理化配置，建立培训评估机制，提升培训效果和员工技能。
职位要求
1、大专学历以上，有服装零售终端经验者优先考虑；
2、两年以上同类岗位工作经验；
3、具有编写授课教材的能力；
4、熟悉服装行业相关专业知识；
5、熟练PPT等办公软件运用；
6、有亲和力、沟通能力、组织能力、表达能力较强，热爱培训事业。
目前岗位需求方向：中级零售培训师、高级零售培训师（能力优秀者条件适度放宽）
篇3：零售助理培训师岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
1、根据公司标准对终端店铺进行监督、评估、讲授销售、服务技巧，并结合日常巡店管理考核相关工作的落地执行情况。
2、负责新员工入职基础培训及新员工工作技能辅导与考核，提升店铺销售业绩和人员销售能力。
3、学习并掌握每季产品开发设计理念、面辅料知识、搭配促进连带率。
4、负责编写开发产品波段卖点课件及更新产品手册。
5、根据终端实地情况结合课程授课解决痛点。
6、每季度开展全国终端产品培训及现场传授产品卖点。
7、完成各项工作报告，分析问题，提出决绝方案，并总结纳入后续工作，不断完善提升工作效率。
8、能适应出差，有驻店经验。
9、熟悉内部培训流程，有较强的课程开发能力，有出色的讲解、授课能力。
10、能独立组织各项培训活动的计划、实施及评估工作。
11、熟悉各种培训软件，能运用各类工具制作培训课件。
职位要求:
1、两年及以上品牌服装零售企业相关工作经验,有丰富的培训活动策划和实施经验者优先；
3、计算机操作熟练（办公自动化系统，能够熟练运用Word、Excel、PowerPoint等影视工具）；
4、积极乐观、执行力佳，优秀的语言表达能力，良好的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。
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