销售经理（越南）岗位职责描述岗位要求

篇2：4S店销售经理周口岗位职责描述岗位要求

职位描述：

一、岗位职责：

1、协助总经理制定年度、季度、月度销售计划，完成厂家和集团下达的销售指标；

2、根据总销售任务，制定阶段性展厅销售计划、网络销售计划、水平业务销售计划，监控各项工作进度完成情况；

3、监督展厅、网络销售情况，及时做好活动总结；监督销售部的各项工作流程及管理制度执行情况；

4、对销售情况进行数据分析，及时发现问题并制定相应政策；

5、根据市场情况、厂家政策、自店库存制定市场营销活动；

6、为销售部和销售顾问制定阶段的销售目标，指导并监督主管人员做好销售培训计划；

7、组织召开每周例会，做好本周工作总结、下周工作计划等。

二、职位要求：

1、大专及以上学历，市场营销相关专业，5年汽车行业销售类工作经验，3年以上4S店同岗位销售管理经验；

2、具有良好的市场敏感度、销售计划性、数据分析能力和协调沟通能力；

3、工作认真负责，具备现代化销售管理理念和持续优化意识；

4、逻辑清楚，反应及时，具备独立解决问题能力和良好抗压性；

5、可接受外派。

三、福利待遇：

五险一金商业保险

节日福利国内外旅游

福利补助年度体检

带薪年假免费午餐

生日贺金月度6天调休

四、工作地点：

周口市

篇3：重卡汽车销售经理顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位要求：1、对销售工作有强烈的兴趣和工作激情，开发客户资源，建立并维护客户关系。有责任心，性格外向，反应敏捷，亲和力强，表达能力强，具有较强的沟通能力及社交技巧，能承受较大的工作压力。

2、一年以上重卡或轻卡汽车销售工作经验优先。

3、必须持有B1或A2执照，开车熟练。

4、业绩决定收入，收入与能力成正比。

福利待遇：五险+工龄工资+生日礼金+节日礼品+年终奖+带薪年假

篇4：销售经理（FellowManager）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

-用户发展：根据业务目标设定过程指标，负责LTO全程的推进和落地实施，参与大客户二手车商务渠道拓展，协调内外部资源发展用户，以促进区域公司业务目标的达成；

-业务运营：监督、辅导团队成员日常工作的开展，包括商务政策解读、报表分析、流程梳理，工具输出、OTD业务流程管理（订单管理，交付节奏安排库存管理，退换车管理和再销售）等；

-用户关系管理：指导团队维护用户关系，妥善处理投诉和纠纷，理解、引导、满足用户需求，提升用户满意度和用户活跃度，为用户提供超预期的体验；

-团队管理：以身作则，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导。发展团队，包括但不限于人才选拔、培训赋能、团队激励，营造良好的团队氛围，组建高效团队；

职位要求：

-五年以上销售或销售管理相关经验，了解汽车行业发展动态，掌握产品和商务政策，能出色达成业务目标，有新能源车企经验者优先；

-拥有扎实的业务综合管理经验，熟悉OTD业务流程，包括订单管理、退换车管理和再销售，交付节奏安排和库存管理。善于基于业务目标设定过程指标，能有效开展Leads开源、Leads跟进管理工作；

-优秀人际沟通交往能力，善于跨部门协调和资源调配，拥有车展路演、试驾、开城等大型市场活动的计划、执行、跟进相关经验；

-认同蔚来价值观，有较强的学习能力和拥抱变革适应能力。有管理热情，善于人员赋能、流程梳理、工具输出，有团队组建和相关管理经验者优先；

-本科及以上学历，驾驶技术熟练。

篇5：服务销售经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.?负责服务产品在所辖区域的营销拓展工作，对所在区域的销售目标达成负责；

2.负责跟进大项目，独立或整合资源完成项目续签及新客户开拓；

3.负责产品方案在新场景落地的相关活动，包括突破策略，样板选择，样板推进，样板建设等；

4.协助进行产品线相关的新生意场景挖掘、新解决方案探索工作；

5.根据需要为合作伙伴提供精准培训赋能；

职位要求：

1.?本科及以上学历，有3年以上产品拓展或销售经验；

2.有较强的学习能力，良好的协调能力、控制能力及抗压能力；

3.?有较强的分析能力，谈判能力和演讲能力；

4.?具备团队合作精神，善于和团队中的其他角色进行良好的沟通与合作；

5.有IT技术基础者优先；

6.有运作百万级以上项目经验者优先；

7.有敏锐的市场洞察力，客户洞察力，参与过产品运营与设计或具备产品经理经验者优先。