组织发展岗岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、参与公司组织架构的设计与完善，制定公司的人力资源规划；
2、结合人力资源规划，根据公司季度、月度经营业绩目标，协助公司战略计划达成；
3、建立并优化干部管理体系；
4、完善公司职位职级体系设计；
5、关键职位岗位要求模型开发、评价中心开发；
6、后备人才选拔及培养。
职位要求：
1、统招硕士及以上学历，专业不限，一985/211院校毕业优先；
2、3-5年以上组织发展模块工作经验，有职级体系设计经验优先；
3、熟练掌握office办公软件，PPT、EXCEL能力突出；
4、有较强的口头表达和书面表达能力，有较强的组织协调能力及抗压能力。
篇2：咨询顾问组织发展中心岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析；
2.负责项目的实施与调控,项目的培训、汇报和总结；
3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；
4.根据项目组安排，承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报；
5.在非项目期，根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作
岗位要求：
1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历；
2.有1年以上管理咨询经验者优先；
3.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取；
4.适应长期出差；
5.熟练使用Office办公软件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。
篇3：咨询经理组织发展中心岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析；
2.负责项目的实施与调控,项目的培训、汇报和总结；
3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；
4.根据项目组安排，承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报；
5.在非项目期，根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作
岗位要求：
1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历；
2.有1年以上管理咨询经验者优先；
3.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取；
4.适应长期出差；
5.熟练使用Office办公软件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。
篇4：咨询经理（组织发展中心）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.根据项目要求，制定项目总体推进计划；
2.组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计；
3.制定数据搜集与整理的计划和方案，并组织进行客户访谈；
4.对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制；
5.拟制各阶段咨询报告大纲，承担主要咨询模块的报告编写，就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报，并组织方案修订；
6.组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导；
7.在项目运行过程中，组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系；
8.参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作；
9.对待开发的咨询项目提供智力和技术支持；
10.参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写；
11.组织进行所负责项目的知识提炼与总结；
12.参与公司的知识管理与知识库建设工作；
13.参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良；
14.参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施；
岗位要求：
1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业MBA学历；
2.具有3年以上咨询行业工作经验，其中担任1以上担任项目经理的工作经验；
3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；
4.具备良好的学习能力与学习意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；
5.具有团队合作能力，能承受一定的工作压力；
6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；
7.熟练使用Office办公软件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。
篇5：咨询顾问(组织发展中心）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析；
2.负责项目的实施与调控,项目的培训、汇报和总结；
3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；
4.根据项目组安排，承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报；
5.在非项目期，根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作
岗位要求：
1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历；
2.有1年以上管理咨询经验者优先；
3.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取；
4.适应长期出差；
5.熟练使用Office办公软件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。
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