咨询总监（领导力）岗位职责描述岗位要求

篇2：咨询实施总监岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责ERP实施团队的培训、管理、绩效考核等工作；

2、负责ERP项目的实施，进度控制，项目质量等工作。

职位要求：

1、28岁以上，ERP项目实施相关工作3年经验以上；

2、有服装品牌、服装生产行业实施经验优先；

3、精通SCM、ERP项目管理理论,熟悉企业运作流程；

4、具备较强的专业知识、分析与解决问题的能力、表达与沟通协作能力强；

5、有制造业ERP、财务、进销存软件使用和实施经验的优先；

6、富有责任心、团队精神，能够在压力下工作，能适应经常出差。

职位亮点：高比例提成+加入合伙人平台

篇3：人力资源售前咨询总监岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.辅助业务总及区域业务伙伴，对大型商机客户进行拜访及需求梳理；

2.协助各大区业务伙伴对商机项目招投标方案进行设计并提供咨询建议及优化支持；

3.跟进并督促项目方案呈现及应标答辩；

4.与业务总监配合，辅助各大区业务伙伴，参与重点客户拜访及提供问题诊断及服务咨询支持。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、5年及以上人力资源管理、企业管理、企业咨询或人力资源服务行业相关工作经验；

3、有多年甲方人力资源管理或乙方中大型人力资源服务项目管理或执行相关经验优先；

4、有丰富的招投标经验优先；

5、熟悉人力资源服务内容及价值，对RPO、HRO、BPO有清晰的理解；

6、灵活、善于学习和总结分析，具备业务思维，善于从客户的角度理解、分析问题，并提供针对性的解决意见；

7、乐观、积极、乐于接受挑战，能适应经常出差；

8、具备优秀的逻辑思维及专业精美的方案设计制作能力；

9、能熟练运用OFFICE等办公软件，尤其是PPT制作能力，支撑工作的高效开展。

薪资福利：

1、基本薪资+绩效奖金+其他项目奖励

2、高起点平台及广阔的发展空间，努力1年获得超越3年的漫长经验累积

3、近距离与各行业大咖交流、学习、成长的机会

4、年度培训、晋升、各类豪华奖励及环球旅行机会

篇4：南京战略咨询总监战略顾问部岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

·向中外客户提供高品质的咨询服务包括市场分析，可行性分析，开发战略研究

·协助公司管理、开发和运作中国地区的战略咨询业务

·通过研究、学习和培训持续开发个人技能和经验，保证公司战略咨询部始终处于房地产咨询领域的前沿

·财务:达成南京团队的既定收入目标，并强有力支持部门和公司层面的新业务产生

·客户:实现高水平的客户满意度（通过客户满意问卷反应）和发展新的长期互利的客户关系

·人力:在战略咨询部以及其他业务部门的同事间赢得认可和获得支持

·其他:通过开拓业务机会助力战略咨询团队的壮大

职位要求：

·拥有8年以上的咨询经验，并参与过多个房地产咨询项目

·在以下一个或多个领域拥有丰富的知识：

·开发/再开发项目、可行性分析和规划设计；

·房地产相关管理咨询

·房地产金融与投资分析

·熟练掌握英语及普通话（书面及口语），同时掌握中国地方方言更佳

·高主动性和工作能力

·成熟的业务开发技能

·全面的分析、报告撰写和演示能力包括熟练掌握msexcel，word和powerpoint

·高适应性和文化敏感度

·能够在团队环境中工作，愿意听取同事的建议

篇5：咨询总监岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

1.制定管理咨询业务的发展规划及实施计划，负责管理咨询业务的市场开发和项目争取；

2.负责管理咨询团队管理，指导咨询经理高效完成项目服务，管理部门绩效及控制部门费用成本，并平行支持其他部门相关工作开展；

3.建立和完善管理咨询方法论体系、管理咨询领域专业建设、管理咨询项目运作机制等；

4.对顾问团队进行引进和培养，提高顾问团队的专业能力和综合素质；

5.管理和实施管理咨询项目群，解决项目技术问题，控制项目风险，确保项目顺利进行；

6.协助中心负责人参与中心管理工作。

职位要求：

1.硕士及以上学历，经管类专业优先，5年以上管理咨询经验；

2.管理咨询专业领域纵向知识能力完整的专才与可以独立运作能力；

3.管理咨询行业客户的实践与咨询知识兼备的行业资深人士；

4.了解项目管理理论和方法，熟悉管理咨询项目的管理要点和基本方法；

5.能够在专业或行业上给予清晰的指导，能够深入理解企业客户咨询需求提出的背景；

6.年龄30岁至40岁为佳。

注：本次岗位职责要求职位机构为中智集团二级全资子公司中智人力资源管理咨询有限公司下属的组织发展与管理咨询中心（广州、深圳）。