培训咨询顾问岗位职责描述岗位要求

篇2：留学咨询顾问(教育培训招生课程顾问）岗位职责要求

职位描述：

职位描述：

1.制定本部门业务计划并负责监督计划执行情况；

2.培训、建设和管理高素质的咨询顾问团队，指导其完成公司计划，推动部门业务管理的规范化、专业化；

3.负责对咨询顾问日常的电话咨询、网络咨询、面询进行规范化指导、监督及管理；

4.负责对顾问在和客户签约程序上进行监督管理；

5.负责客户在办流程中遇到的问题进行协调与安排；

6.协助市场部策划活动及实施市场推广活动；

职位要求：

1.有1年及以上留学咨询团队管理经验者优先考虑；

2.有1年及以上高端留学咨询团队管理经验者优先考虑；

3.有海外留学经历者优先考虑；

4.本科及以上学历，娴熟的英语沟通能力；

5.热爱教育事业，诚实守信，有事业心和责任感；

6.具备市场推广活动组织才干；

7.认同企业文化，有较强的学习和融入能力，熟悉使用办公软件

福利待遇：

1.试用期高额带薪培训5000--6000，线上、线下全方位培训指导；

2.转正高额无责底薪；丰富完善的薪资结构，行业较高竞争力薪酬。

3.每单合同除提成外，还有物质奖励；

4.转正后享有绩效考核奖金、目标奖金、优质服务奖金、高绩效奖金及通讯补助；

篇3：培训咨询顾问（天津）岗位职责要求

职位描述：

一、岗位职责：

1、负责政府/园区等有招商培训需求客户的开发工作，完成计划的销售业绩指标；

2、通过网络、电话等形式收集目标区域经济发展相关信息、潜在目标园区客户信息，进行整合分析；

3、邀约潜在客户到访并完成接待工作，根据客户需求制定相应的解决方案；

4、对客户合作进行谈判跟进，直至达成合作；

5、配合其他部门开展业务活动。

6、负责上级领导交办的其他事项。

二、职位要求：

1、学历专业：统招本科含以上，市场营销或经管类专业优先；

2、办公软件：熟练操作Excel、PPT及相关办公软件（擅长PS、视频剪辑者优先）；

3、工作经验：具备1-2年相关工作经验优先，具备顾问式销售或大客户销售经验优先；

4、能力要求：形象气质佳，具备良好的沟通能力、抗压能力、影响力及人际交往能力，能接受短期出差。

三、薪资待遇：

5-8K+提成+年终奖

篇4：培训师咨询顾问岗位职责要求

职位描述：

招募方向：

1、人力资源管理：股权激励制度、组织变革、人力资源战略规划、组织结构、岗位要求体系、全面薪酬设计、绩效考核体系、岗位价值评估、组织诊断、胜任力模型、人才梯队建设、岗位职责要求与配置、培训体系、员工激励、HRBP管理、领导力、劳务外包等；

2、企业战略管理：商业模式、企业文化、全球化战略、竞争分析、组织战略、营销战略、产品战略、人力资源战略、变革管理、阿米巴经营、反熵增、可持续发展、创新思维、差异化竞争等；

3、财税与法务：IPO、投融资、并购重组、财务规划、内控内审、税收筹划、知识产权、经济诉讼、劳动争议、合同审查、常年法律顾问等；

4、运营营销：运营体系、流程化建设、信息化系统、营销管理、品牌策略、分销与渠道、互联网营销、新媒体营销、项目管理、新零售等；

5、软硬件开发与产品：产品定位、产品设计、产品运营、项目管理、集成化、IPD、CMMI、利润中心等；

6、供应链与生产：一体化供应链、SQM、采购选择与谈判、IQC、QC、成本控制、ISO9001、ISO14001、ISO22000、ERP、OA、PDM等；

7、职业规划与领导力：管理心理学、高绩效管理、情绪管理、TTT、NLP、领导力训练、时间管理、会议管理、八项修炼、六顶思考帽、教练技术、有效沟通、影响力、职业素养、职业转型等；

职位要求：

1、15年以上工作经验，3年以上培训或咨询工作经验；

2、有500强企业背景，或国内知名企业管理工作背景；

3、有成熟的课程体系，有成功的交付案例。

篇5：咨询顾问（可培养有培训）岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

1、负责热线电话咨询的接听以及课程的推广工作；

2、向客户进行专业课程体系的讲解能符合满足客户的需求，对其约访、接待咨询等工作；

3、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库跟踪回访的工作；

4、负责学员入学前测评，为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系并促成签约开始学习课程；

5、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。

6、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。

职位要求：