领导力解决方案开发岗位职责描述岗位要求
职位描述：
在这里，您将：
1、与企业家同频思考。
2、与华为平台共呼吸。
3、拥有强大管理平台资源支撑。
职位信息
1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。
2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。
3、推进领导力核心课程开发。
4、策划与设计学习产品的市场推广活动。
5、推进前言领导力发展理论的产品化。
6、负责部分产品领导力产品升级。
岗位要求：
1、大学硕士以上学历，管理学、教育学、心理学相关专业优先。
2、8年以上培训工作经历，5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。
3、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式，具备较强的授课与引导能力。
4、具备较强的项目管理能力。
5、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。
6、具备良好品格。
篇2：管理咨询（领导力方向）解决方案开发经理（工作地:杭州）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
在这里，您将：
1、与企业家同频思考。
2、与华为平台共呼吸。
3、拥有强大管理平台资源支撑。
职位信息
1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。
2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。
3、推进领导力核心课程开发。
4、策划与设计学习产品的市场推广活动。
5、推进前言领导力发展理论的产品化。
6、负责部分产品领导力产品升级。
岗位要求：
1、大学硕士以上学历，管理学、教育学、心理学相关专业优先。
2、8年以上培训工作经历，5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。
3、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式，具备较强的授课与引导能力。
4、具备较强的项目管理能力。
5、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。
6、具备良好品格。
篇3：领导力解决方案开发经理（管理咨询）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
在这里，您将：
1、与企业家同频思考。
2、与华为平台共呼吸。
3、拥有强大管理平台资源支撑。
职位信息
1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。
2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。
3、推进领导力核心课程开发。
4、策划与设计学习产品的市场推广活动。
5、推进前言领导力发展理论的产品化。
6、负责部分产品领导力产品升级。
岗位要求：
1、大学硕士以上学历，管理学、教育学、心理学相关专业优先。
2、8年以上培训工作经历，5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。
3、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式，具备较强的授课与引导能力。
4、具备较强的项目管理能力。
5、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。
6、具备良好品格。
篇4：管理培训解决方案（领导力方向）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
在这里，您将：
1、有机会研究数字化时代最前沿的技术趋势。
2、有机会洞悉数字化时代领导者最新思考。
3、探索数字化转型商业组织领导力发展。
4、拥有强大管理平台资源支撑。
职位信息
1、体系搭建：搭建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发，讲师队伍建设。
2、项目管理：协调内外部资源，推进数字化领导力项目关键成果产出。
3、课程开发：领导力核心课程开发，领导力培训售前解决方案设计。
岗位要求：
1、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。
2、具备中高层管理者能力提升培训项目运作经验，课程开发经验。
3、对领导力有深入思考及见解。
制度专栏
