管理咨询（领导力方向）解决方案开发经理（工作地:杭州）岗位职责描述岗位要求

篇2：领导力解决方案开发经理（管理咨询）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

在这里，您将：

1、与企业家同频思考。

2、与华为平台共呼吸。

3、拥有强大管理平台资源支撑。

职位信息

1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。

2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。

3、推进领导力核心课程开发。

4、策划与设计学习产品的市场推广活动。

5、推进前言领导力发展理论的产品化。

6、负责部分产品领导力产品升级。

岗位要求：

1、大学硕士以上学历，管理学、教育学、心理学相关专业优先。

2、8年以上培训工作经历，5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。

3、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式，具备较强的授课与引导能力。

4、具备较强的项目管理能力。

5、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。

6、具备良好品格。

篇3：IT服务管理咨询顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责

协助客户完成IT运维管理流程的规划、设计、运维与质量控制，包括：

制定IT运营管理规划；

变更、发布、容量性能管理等流程优化需求管理及电子化实施过程的管控，持续改进；

事件、问题、变更、配置、业务连续性等领域的制度、办法、流程规范的制定；

IT运维管理流程的日常运维管理和质量控制；

推动IT运营管理体系的落地执行，定期对运营管理数据进行分析，及协助组织定期的检查和审计，发现潜在风险推动改进提升。

相关IT运营重要工作任务的实施。

职位要求

大学本科以上学历，计算机科学、IT治理、信息管理、信息安全、通信、软件工程、项目管理、自动控制等相关专业；

工作年限5-8年，3年以上IT相关工作经验；

年龄35岁以下。

能力要求

熟悉大型企业IT运营战略管理模式，在大型企业ITIL管理和项目管理3年以上工作经验，主持过3个及以上的IT管理咨询类项目或担任过ITIL流程经理至少2年；

熟悉ITSM/ITIL/ISO20000/DevOps等体系标准，有大型企业IT运营管理经验者优先，对于主流IT技术有一定了解，有ITIL/DevOps证书优先；

具备清晰的逻辑思维和推理能力，良好的系统分析、解决问题能力，较强的工作推动力；

有良好的领悟力，能够主动、及时的与客户进行沟通，了解客户需求；

富有创新精神，性格开朗，善于沟通。

篇4：人力资源管理咨询顾问广州岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1．承担人力资源咨询项目的项目管理工作，对项目进行统筹管理、技术把关；

2．负责项目方案制定，参与咨询项目实施全过程；

3．主持完成项目各阶段汇报工作；

4．参与客户开发与项目拓展工作，公司重要客户的关系维护工作；

5．参与公司重要的技术研发、知识管理等工作；

6．指导培训项目成员，促进公司人才发展和成长。

职位要求：

1．专业与学历要求：MBA或管理相关专业的硕士及以上学历；

2．一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历；

3．熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先；

4．有人力资源实务操作经验者优先；

5．能承受工作压力，适应能力强；

6．具有以下几方面的优异资质：

（1）快速学习能力；

（2）工作责任心、敬业精神；

（3）团队合作精神；

（4）深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断；

（5）统筹管理项目的能力；

（6）较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

篇5：资产管理咨询顾问岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、咨询服务：负责电网规划、运检、营销、财务、安全管理等专项业务咨询及市场分析，主导编制咨询报告、业务设计方案，协助产品规划与设计；

2、售前支持：参与大项目售前支持，包括客户高层访谈和调研、需求分析、方案制定及交流，从专业视角向销售团队提出合理化建议。

3、产品推广：负责组织公司产品宣传推广，专注产品和业务线，做专项版块和业务咨询。

职位要求：

1、三年以上项目咨询经验，曾独立或主导编制管理咨询报告、业务解决方案；

2、本科及以上学历专业不限；

3、一定的沟通和演讲能力、业务分析能力、文案写作能力，能针对业务原型、业务需求撰写咨询报告、解决方案并作价值呈现；

4、具有良好的结构化思维能力，严谨的问题分析能力和快速的学习能力；

5、具有高度的责任感，能承受一定的工作压力；

6、能接受全省范围内的出差委派。