SAPMM内部顾问岗位职责描述岗位要求

篇2：SAP实施工程师内部顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

负责集团内部SAP系统运维和实施，包含

1、负责总公司及国内外子公司的FICO、SD、MM模块的需求分析、业务流程优化、方案设计、系统配置、日常运维工作、权限设计及配置，以及CRM、OA、费控等外部信息系统与SAP相关功能问题的确认及解决；

2、SAP报表及程序设计，SEPC开发说明书编写，包含SAP各外围系统交互接口设计，

3、新功能上线后系统推广，包含培训计划制定、系统用户培训等；

职位要求：

1、可***PP模块的日常运维者优先

2、英文书写流利，能够进行海外销售型公司系统运维，口语良好者优化

3、3年以上有制造业行业FICO运维和实施经验，精通CO模块，精通物料账成本结转逻辑，并熟悉COPA模块者优先

4、精通STO公司间交易流程，对寄售销售业务有一定了解

5、精通SD、MM、FICO的集成点，可独立配置者优先

6、熟悉SD定价过程，对公司间定价过程标准配置及增强有一定了解

7、可独立实施新公司配置和上线者优先

微信

篇3：SAPSF内部顾问岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、参与SAP人力系统（HCM与SuccessFactor）全周期的建设工作，与外部顾问对接，实现系统功能，组织和协调关键用户积极参与SAP项目各阶段建设工作;

2、分析与确认SAP人力资源相关的需求,在项目期间协调乙方顾问及开发人员确保按质按量按时完成;

3、SAP人力资源模块上线后,协调内部的资源,独立分析用户需求,自行实施,持续导入新的功能,满足用户部门业务的拓展;

4、作为系统业务端管理员，负责系统上线后的日常管理和维护，有针对性的优化系统功能及模块;

5、协助完成公司内的应用系统运维体系建设，制定手册、优化流程,开展培训;

职位要求：

1、全日制本科及以上学历，信息管理与信息系统，人力资源管理等相关专业；5年以上SAP人力资源实施或运维经验;

2、熟练掌握SAPHR模块及SAPSuccessFactors主要功能与应用场景;具备通过配置开发等手段实现用户的需求;掌握SAPHR与FICO等主要模块的集成；了解SAPHR与SuccessFators的集成

3、作为核心成员，参与过大中型企业SAP人力项目实施及运维经验；

4、优秀的跨组织，跨部门沟通能力和资源协调能力；

5、具备良好的服务意识,责任意识;做事细致周到,及时响应用户的需求;

6、能适应高强度的工作氛围。

篇4：SAP内部顾问（SD)岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

1、SD模块相关流程优化、系统应用支持、用户培训、项目推广工作；

2、SD模块应用说明书编写、相关报表开发以及与其它系统接口的运维等工作；

3、定期收集、整理业务部门新的需求，提供优化解决方案、系统配置等；

4、SD用户权限设置管理：根据业务部门职能及权限申请情况配置SD系统用户和权限，及时更改、删除职位变动相关的SD用户及权限；

5、负责配合本部门信息化项目或其它SAP模块的推进工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，计算机及相关专业；

2、三年以上SAPECC项目实施应用经验，参与过完整的SAP项目实施过程，甲方运维管理或乙方实施工作经验均可；

3、精通SD模块，熟悉MM模块，了解PP或其它任一SAP应用模块优先，了解制造企业业务规范及流程优先；

4、善于研究新技术并应用于实际项目，能够很好的把握项目需求与目标实现；

5、具备良好的项目管理能力、创新意识、沟通能力，强烈的责任感与服务意识。

篇5：PP内部顾问岗位职责要求

职位描述：

岗位职责:

1、集团内制造公司ERP生产计划模块项目实施与运维；

2、梳理各生产公司的生产、计划业务流程，给出持续的优化改进方案并推行；

3、监控分析系统异常计划数据，给出有效的指导与改进意见；

4、与其他PLM、MES、APS等系统涉及PP数据对接需求方案及开发需求编写；

5、不定期组织最终用户进行业务流程及系统操作培训。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业；

2、熟练掌握SAP系统PP模块功能，了解制造业生产、计划、供应链管理等流程；

3、有PP优化的项目经验；

4、至少5年以上SAP系统项目实施经验，能独立完成项目实施工作；

5、善于与人沟通，学习能力强，具备流程梳理、分析、优化能力。