培训顾问岗位职责要求

篇2：顾问助理（培训助理项目助理助理培训师）岗位职责要求

职位描述：

岗位描述：

1、负责协助部门处理日常办公事务；

2、相关资料的保管工作，杜绝公司机密泄露；

3、负责各类销售指标的统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的了解；

4、负责部门内考核数据的统计、报告；

5、协助部门经理做好部内内务、各种部内会议的记录等工作；

6、搜集项目相关信息，进行项目前期调研；

7、整理项目相关信息，并进行初步分析；

8、参与对客户的访谈及其它企业内部调研工作；

9、根据项目经理及咨询顾问的要求，完成项目相关文档的制作；

10、对项目运作与方案进行总结，并进行公司内部交流；

11、管理顾问部资料和主顾问行程。

12、完成领导和部门同事临时交办的其他任务。

岗位要求

1、本科以上学历，MBA优先；1-3年咨询公司工作经历；

2、专业理论功底扎实，具有学习钻研精神；具备敏锐地洞察力，快速搜集资料并分析、提练观点的能力；

3、拥有正直、坦诚、豁达、自信的精神品质，有较强的心理素质，能够承受较大的工作压力和强度；有极强的工作责任心和敬业精神；

4、具有较高的语言和书面表达能力，亲和力强，善于沟通，语言表达流畅，逻辑性强；具备高度的工作热情、开放积极的心态和良好的团队合作精神；

5、精通Office办公软件，具备演讲技能；具备良好的职业素养和主动服务的意识；

6、能够适应出差；热爱咨询行业，能承受较强的工作压力。

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篇3：培训咨询顾问（天津）岗位职责要求

职位描述：

一、岗位职责：

1、负责政府/园区等有招商培训需求客户的开发工作，完成计划的销售业绩指标；

2、通过网络、电话等形式收集目标区域经济发展相关信息、潜在目标园区客户信息，进行整合分析；

3、邀约潜在客户到访并完成接待工作，根据客户需求制定相应的解决方案；

4、对客户合作进行谈判跟进，直至达成合作；

5、配合其他部门开展业务活动。

6、负责上级领导交办的其他事项。

二、职位要求：

1、学历专业：统招本科含以上，市场营销或经管类专业优先；

2、办公软件：熟练操作Excel、PPT及相关办公软件（擅长PS、视频剪辑者优先）；

3、工作经验：具备1-2年相关工作经验优先，具备顾问式销售或大客户销售经验优先；

4、能力要求：形象气质佳，具备良好的沟通能力、抗压能力、影响力及人际交往能力，能接受短期出差。

三、薪资待遇：

5-8K+提成+年终奖

篇4：培训师咨询顾问岗位职责要求

职位描述：

招募方向：

1、人力资源管理：股权激励制度、组织变革、人力资源战略规划、组织结构、岗位要求体系、全面薪酬设计、绩效考核体系、岗位价值评估、组织诊断、胜任力模型、人才梯队建设、岗位职责要求与配置、培训体系、员工激励、HRBP管理、领导力、劳务外包等；

2、企业战略管理：商业模式、企业文化、全球化战略、竞争分析、组织战略、营销战略、产品战略、人力资源战略、变革管理、阿米巴经营、反熵增、可持续发展、创新思维、差异化竞争等；

3、财税与法务：IPO、投融资、并购重组、财务规划、内控内审、税收筹划、知识产权、经济诉讼、劳动争议、合同审查、常年法律顾问等；

4、运营营销：运营体系、流程化建设、信息化系统、营销管理、品牌策略、分销与渠道、互联网营销、新媒体营销、项目管理、新零售等；

5、软硬件开发与产品：产品定位、产品设计、产品运营、项目管理、集成化、IPD、CMMI、利润中心等；

6、供应链与生产：一体化供应链、SQM、采购选择与谈判、IQC、QC、成本控制、ISO9001、ISO14001、ISO22000、ERP、OA、PDM等；

7、职业规划与领导力：管理心理学、高绩效管理、情绪管理、TTT、NLP、领导力训练、时间管理、会议管理、八项修炼、六顶思考帽、教练技术、有效沟通、影响力、职业素养、职业转型等；

职位要求：

1、15年以上工作经验，3年以上培训或咨询工作经验；

2、有500强企业背景，或国内知名企业管理工作背景；

3、有成熟的课程体系，有成功的交付案例。

篇5：培训课程销售顾问岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

1、负责培训课程和相关项目的销售工作；

2、开发新客户，收集客户需求，与老客户维持良好的互动关系；

3、根据客户需求，设计和撰写培训规划；

4、策划、跟踪销售全过程以确保完成销售任务。

职位要求：

1、大专或以上学历，英语良好；

2、1年以上销售经验，有工厂工作经验或培训咨询公司销售经验者优先，有电话销售经验优先；

3、对人力资源管理和工厂流程熟悉者优先考虑；

4、有较强的进取心、责任心和协作能力,能承受较大的工作压力。