督导主管经理岗位职责任职要求

督导主管经理岗位职责

职责描述:

业务管控

1.根据各业务单元的销售统计、分析管理,督导、跟进各区域/分公司年度、季度、月度销售任务和拓展计划,落实考核指标分解,做好业务进展分析及评估;

2.建立会议体系,实施督导业务跟进;

3.负责对各个分公司实地督导及调研,制定整改计划并促进其业务改善。

合规管理

业务行为标准建立与督导:

1.负责分公司各类业务行为标准的建立,并有效进行向下的宣贯和问题解答

2.严格把控业务开展中的风险控制;

3.负责对各个分公司的督导、定期检查和临时性抽检工作,保证标准的有效落地;

4.销售管理体系的建设,有效推动业务增长,制定及完善各类销售流程及关键文件等

业务激励

1.制定销售激励机制,根据各个分公司情况,和各类产品的特征,设计销售激励方案;

2.激励方案追踪、落地、兑现及执行等

3.根据各业务单元的业务支持,逐步搭建公司荣誉体系,并配合完成销售工具开发,并更新销售工具等;

低产能人员考核追踪

1.根据公司的经营目标,制定、分解,并跟进实际执行情况;

2.对于各个分公司的销售业绩完成计划进行有效监控,对低产能人员有效监测,配合人力完成清退等工作,为人力提供有效数据支持!

任职要求:

1.大学本科以上学历,拥有5年业务支持及业务督导相关工作经验;

2.拥有独立完成各项数据管控,追踪及数据分析能力;

3.熟悉掌握Excel办公软件;

具备较强的业务理解能力,数据敏感及分析能力,逻辑思维能力、沟通能力等,能充分与各团队协作完成工作。

督导主管经理岗位