劳资管理岗位职责任职要求
劳资管理岗位职责
岗位职责:
1、根据公司《劳资管理办法》及公司人资管理要求,对公司各项目进行作业人员综合劳资管理。
2、按照《四川省住房和城乡建设厅关于推行建筑工人实名制管理工作的通知川建建发〔2018〕613号》文件文件要求,对各项目执行、落实实名制管理规定。
2、建立健全建筑工人实名制管理制度,负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实,及时准确向行政主管部门上传相关信息。
3、负责施工现场建筑工程机械登记管理和建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。
4、负责现场人员以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息,记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息。应及时对施工现场建筑工程机械使用情况进行登记。
5、对有条件的项目实施封闭式管理的工程项目,应设立施工现场进出场门禁系统,鼓励采用生物识别技术进行电子打卡;不具备封闭式管理的工程项目,鼓励采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。
6、与人资部共同签订、终止项目人员劳动合同,进行人员计划、进场、变动、更新、考核、退场等管理。
7、收集班组、作业人员信息、负责影像资料记录、监发项目工资等;对物资进行管理,对其项目材料员进行、监督指导,共同加强材料管理。
任职要求:
1.学历要求大专及以上;
2.项目劳资管理5年及以上经验;
3.有中、高级职称或建造师等证书者优先录用;
4.持有劳务员证书。
劳资管理岗位
篇2：劳资管理专员岗位职责任职要求
劳资管理专员岗位职责
岗位职责描述:
1、负责对项目劳资管理;
2、收集项目部劳务合同;
3、收集项目部工资系列表;
4、负责项目人员实名制管理;
5、领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,财务管理、造价、人力资源等相关专业。
2、遵守公司制定的各项规章制度;
3、懂得财务知识,熟悉项目施工一般作业流程;
4、沟通能力好,有驾照的优先考虑。
劳资管理专员岗位
篇3：劳资管理员安全职责
行政人事部劳资管理员是人事劳资管理岗位安全操作的直接责任者,负责本岗位的日常安全工作。
1、严格遵守国家及地方政府安全生产法律法规,贯彻执行公司安全管理制度,并在工作中严格组织落实。?
2、根据公司安全生产和职业健康目标,执行本岗位的实施计划和考核办法,确保完成全年安全生产和职业健康目标。
3、参加各类相关的安全生产教育培训,提高安全技能,确保本岗位达标。
4、按照相关法律法规,做好公司全体职工工伤保险费用的核算工作,并按时足额缴纳。
5、负责工伤报送,掌握和监督工伤费用支付情况,及时办理工伤社保赔偿费用结算,会同工会等部门做好因工伤亡人员的善后处理工作。
6、负责本岗位的安全装置、防护设施的运行、维护,并对警示标志的悬挂和消防设施器材进行维护保养。
7、开展隐患排查及治理工作,落实分工、实施监控并及时上报。
8、对工作场所中存在的风险进行辨识,并制定相应的控制措施,熟悉岗位危险有害因素,工作中认真做好控制措施。
9、积极参加应急演练,掌握事故应急处理办法,熟练使用各种消防设施。
10、接受本部门进行的安全检查,对检查出的问题进行及时整改。
11、发生安全事故时及时参与抢救并上报事故情况。
12、开展本岗位定置管理工作,确保本岗位达标。
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