人事管理经理岗位职责任职要求
人事管理经理岗位职责
岗位职责:
1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设);
4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本;
7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理;
8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验;
2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力;
3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件;
4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;
5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策;
6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导;
7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。
人事管理经理岗位
篇2：股权管理经理岗位职责任职要求
股权管理经理岗位职责
股权投资管理经理上海陆浦投资管理集团有限公司上海陆浦投资管理集团有限公司,上海陆浦1、跟踪检视存续股权类基金投资业绩、投资进度,并对底层被投项目经营发展进行跟踪分析,尤其对于高风险项目进行尽调,形成评估意见;
2、与股权GP定期沟通、现场回访,了解基金投资情况和行业动态,反馈建议及建议;
3、制作基金半年报和年报,并组织解读宣导工作;
4、开展产品后续分配及清算工作,复核产品收费等事项;
5、与前线销售和客户进行沟通,解决股权基金投后相关问题。
岗位要求:
1、全日制统招硕士及以上学历,金融、经济类相关专业毕业优先;
2、四大3年以上审计工作经验或大型金融机构3年上股权产品投后管理经验,能够独立完成财报分析、年报制作、客户沟通;
3、熟练掌握PPT、Excel、Word等办公软件,对宏观经济、一级市场及相关细分投资行业有足够的理解和逻辑分析能力;
4、具备优秀的组织能力、市场策划能力、语言文字表达能力,宣导和谈判能力。
股权管理经理岗位
篇3：管理规划经理岗位职责任职要求
管理规划经理岗位职责
财产规划管理经理友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部一、岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、25一45周岁;
3、过往年收入五万以上;
4、三年及以上广州工作经历;
5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标;
6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。
二、职位描述:
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;
2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;
3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;
4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;
5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。
三、职业待遇:
1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。
新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有20000元/月,后6月最高责任津贴有16000元/月;入职一年半的责任津贴最高共有30.7万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到30万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。
2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;
3、特别百万奖金:1.在1-2年累计1次MDRT并晋升A1业务经理,可获得5万奖金以及泰国分公司5天4夜主管学习之旅;2.在3-4年累计3次MDRT并晋升A4资深业务处经理,可获得20万奖金以及香港总部1对1GAMA大师学习之旅;3.在5年累计4次MDRT并晋升M1业务总监,可获得75万奖金以及EMBA总裁课程。
4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划;生育补贴及养老金等。
5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;
四、面试要求:
1、行政套装;
2、携带个人简历、身份证及最高学历证原件。
注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合!
管理规划经理岗位
篇4：中层管理经理岗位职责任职要求
中层管理经理岗位职责
岗位职责:
1、负责上市公司会计核算、综合报表、预算管理及分析、内部考核、信息披露、业务管理、税务管理、风险管理中的若干项工作,制定并不断完善相应的政策、制度和流程;
2、负责对子公司有关财务管理、会计核算等工作进行指导和监督,并组织实施检查督导;
3、完成上级交办的其他任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,27-40岁,五年以上财务从业经验,具有大宗商品行业从业经验者优先;
2、具有中级及以上专业技术职称,注册会计师考试合格者优先;
3、热爱财务管理工作,有较强的学习、沟通和组织协调能力,风险意识强,善于管理,具有担当精神。岗位职责:
1、负责上市公司会计核算、综合报表、预算管理及分析、内部考核、信息披露、业务管理、税务管理、风险管理中的若干项工作,制定并不断完善相应的政策、制度和流程;
2、负责对子公司有关财务管理、会计核算等工作进行指导和监督,并组织实施检查督导;
3、完成上级交办的其他任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,27-40岁,五年以上财务从业经验,具有大宗商品行业从业经验者优先;
2、具有中级及以上专业技术职称,注册会计师考试合格者优先;
3、热爱财务管理工作,有较强的学习、沟通和组织协调能力,风险意识强,善于管理,具有担当精神。
中层管理经理岗位
篇5：服务管理部经理岗位职责任职要求
服务管理部经理岗位职责
职责描述:
1.负责竞品信息的了解与服务政策的制定;
2.负责处理服务网络规划、建设、管理及监督的实施;
3.负责服务网络业务运营指导与支持工作;
4.负责保修政策、标准的制定与管理;
5.负责索赔单据审核鉴定;
6.负责旧件的出入库管理工作;
7.负责服务站服务费用的结算工作;
8.负责技术资料的开发管理工作;
9.负责市场车辆问题的技术支持工作;
10.负责市场车辆质量信息的收集、整理、反馈、推进工作;
11.负责车辆质量改进建议的提出与推进;
12.负责客户关系管理,客户投诉及纠纷处理等;
13.负责车联网平台的管理工作。
任职要求:
1.具备5年以上重卡主机厂研发技术管理工作经验;
2.熟悉了解重卡相关研发工作;
3.掌握CAD、PRO/E、UG或CATIA等计算机辅助设计软件;
4、具备良好的沟通协调能力和管理能力。
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