健康副总经理岗位职责任职要求
健康副总经理岗位职责
健康公司副总经理职位设置目的:
开拓医药健康行业渠道业务,研发新产品,构建渠道核心竞争力。
主要职责:
1、满足集团各公司对渠道业务交付的要求,并不断帮助集团各公司涉及到渠道业务的优化与提升,相互支撑发展;
2、根据发展策略,联合集团各公司,研发渠道业务新产品,一方面支持CM公司未来发展的核心竞争力;另一方面支撑各间公司渠道业务的良性发展,支撑各间公司核心竞争力的打造;
3、规划业务发展,构建与夯实渠道产品核心竞争力,重点看清渠道在医药健康领域内的渠道市场规模与差异化策略;
4、组建核心不可被替代的、不断自我超越的、有共同价值观的团队;
5、完成集团给予的战略目标,各项经营目标,生态圈目标,人才发展目标与企业文化目标;
6、公司信息安全目标、合规管理目标团队内部的有效落地;
7、集团文化与核心价值观的落地实施。
关键指标
1、三年战略指标;
2、发展项目指标,产品指标(新、老),人才发展指标
3、年度销售利润指标,市场地位使命指标;
4、信息安全及合规管理指标;
5、文化落地指标。
任职资格:
1、深刻理解医药健康行业的发展,并谙熟该领域内渠道运行的规则与发展规律;
2、在医药健康行业从事全国商务总监以上级别的工作经验不少于3年;
3、具备激活团队的能力,快速的学习能力,可以基于外部力量和内部优势整合资源,高效达成目标的能力;
4、工商管理相关专业、具有战略规划、商业模式设计、团队管理、组织运行的管理思想与体系;
5、具有商业模式设计工作经验优先。职位设置目的:
开拓医药健康行业渠道业务,研发新产品,构建渠道核心竞争力。
主要职责:
1、满足集团各公司对渠道业务交付的要求,并不断帮助集团各公司涉及到渠道业务的优化与提升,相互支撑发展;
2、根据发展策略,联合集团各公司,研发渠道业务新产品,一方面支持CM公司未来发展的核心竞争力;另一方面支撑各间公司渠道业务的良性发展,支撑各间公司核心竞争力的打造;
3、规划业务发展,构建与夯实渠道产品核心竞争力,重点看清渠道在医药健康领域内的渠道市场规模与差异化策略;
4、组建核心不可被替代的、不断自我超越的、有共同价值观的团队;
5、完成集团给予的战略目标,各项经营目标,生态圈目标,人才发展目标与企业文化目标;
6、公司信息安全目标、合规管理目标团队内部的有效落地;
7、集团文化与核心价值观的落地实施。
关键指标
1、三年战略指标;
2、发展项目指标,产品指标(新、老),人才发展指标
3、年度销售利润指标,市场地位使命指标;
4、信息安全及合规管理指标;
5、文化落地指标。
任职资格:
1、深刻理解医药健康行业的发展,并谙熟该领域内渠道运行的规则与发展规律;
2、在医药健康行业从事全国商务总监以上级别的工作经验不少于3年;
3、具备激活团队的能力,快速的学习能力,可以基于外部力量和内部优势整合资源,高效达成目标的能力;
4、工商管理相关专业、具有战略规划、商业模式设计、团队管理、组织运行的管理思想与体系;
5、具有商业模式设计工作经验优先。
健康副总经理岗位
篇2：景区运营副总经理岗位职责任职要求
景区运营副总经理岗位职责
文旅/景区项目副总经理(营销或运营)1人负责景区项目内部运营管理;
1人负责景区项目营销管理;
1、专科及以上学历,酒店、旅游管理等相关专业;
2、具有8年以上景区运营管理经验;
3、具有出色的领导能力,擅长团队建设与管理,具有创新和变革精神。1人负责景区项目内部运营管理;
1人负责景区项目营销管理;
1、专科及以上学历,酒店、旅游管理等相关专业;
2、具有8年以上景区运营管理经验;
3、具有出色的领导能力,擅长团队建设与管理,具有创新和变革精神。
篇3：旅游营销副总经理岗位职责任职要求
旅游营销副总经理岗位职责
库布其旅游公司营销副总经理(5251)亿利资源亿利资源集团有限公司,亿利1.负责旅游公司开发项目的全程营销工作,并组织实施和落实,保证集团项目按照计划实现销售;
2.负责公司开发项目营销策划及整合推广工作,同时负责对项目营销策划及整合推广工作组织实施及落实;
3.负责组织制定营销计划,并根据市场情况调整销售计划及策略。
旅游营销副总经理岗位
篇4：旅游副总经理岗位职责任职要求
旅游副总经理岗位职责
职责描述:
1、确定旅游公司发展规划,及具体行动计划,制定年度季度月度工作目标并努力达成业绩和利润目标;
2、全面负责旅游公司的质量管理工作,确保旅行社各项工作安全、高效、运转正常;
3、严格管理旅行社财务,保证财务运转正常,按月上报资产负债表、损益表、现金流量表等财务报销,完成集团下达的各项经济指标及其他各项工作任务;
4、负责协调旅游公司和社会各行各业的关系,不断拓宽业务关系网;
5、广泛收集信息,努力开发旅游产品,具有丰富的旅游资源和产品信息。
任职要求:
1、企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业,本科及以上学历,年龄38-50岁;
2、10年以上旅游公司管理经验,熟悉相关政策;
3、熟悉旅游行业业务特点,发展动态和旅行社整体运营模式;
4、熟悉同业市场,了解互联网推广运营,熟悉国内和出境旅游产品;
5、具有优秀的人际交往、沟通谈判能力,性格开朗,具有卓越的市场开拓能力;
6、有较强的组织管理及领导能力,具备出色的团队综合管理水平,并具有较广泛的人脉资源。
7、善于分析市场态势、政府政策等,能挖掘潜在商业机会,制定可行性行动计划;
8、具备灵活多变的商业头脑和绝对的执行能力。
旅游副总经理岗位
篇5：旅游景区副总经理岗位职责任职要求
旅游景区副总经理岗位职责
岗位职责:1、协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;
2、组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;
3、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;
4、负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;
5、负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;
6、负责景区管理的品质管理工作;
7、合理配置各部门资源,最大化利用资源。
任职要求:
1、大专以上学历,企业管理、经济管理工程管理等相关专业;
2、5年以上工作经验,2年以上旅游产业公司同等职位任职经历,熟悉旅游文化产业运营管理;
3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规;
4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;
5、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有职业品德和操守;
6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强,能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。岗位职责:1、协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;
2、组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;
3、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;
4、负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;
5、负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;
6、负责景区管理的品质管理工作;
7、合理配置各部门资源,最大化利用资源。
任职要求:
1、大专以上学历,企业管理、经济管理工程管理等相关专业;
2、5年以上工作经验,2年以上旅游产业公司同等职位任职经历,熟悉旅游文化产业运营管理;
3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规;
4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;
5、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有职业品德和操守;
6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强,能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。
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