店长管理培训生岗位职责任职要求

篇2：咖啡厅店长岗位职责任职要求

咖啡厅店长岗位职责

职责描述:

1、全面负责咖啡厅日常营运工作,制定每月经营目标,每日追踪达成情况;

2、协助区域经理负责执行和监督公司各规章制度,以确保门店的高效运作,并监督落实各项工作计划的实施,保证工作顺利开展;

3、负责门店订货和排班管理,确保门店顺利营运并有效降低运营成本。

任职要求:

1、大专及以上学历,35岁以内,男女不限;

2、3年以上知名连锁餐饮企业门店管理经验,例:星巴克、肯德基、麦当劳等;

3、在团队建设、营运管理、业绩达成等方面有成熟的方法、模式;

4、擅长门店人员招募、新人与在职员工培训、人员排班管理、绩效考核和员工激励。

4、为人正直、诚信,有责任心与感染力,愿意接受挑战。

篇3：零售培训岗位职责任职要求

零售培训岗位职责

RetailTrainingAssistantManager零售培训助理经理维氏刀具维氏刀具商业(上海)有限公司,维氏刀具Thepurposeofthispositionistosupportretailgrowthandincreaseprofitabilitybydesigningatrainingstrategyandimplementingtrainingprogramsfortheretailorganizationforbothfieldahomeoffice.Thispositionensuressuccess

-Executionofalltrainingprogramsandisaccountableforimplementingtrainingthatsupportsthefoundationalandgrowthinitiativesinretailforthemarket.Thepositionsupportsallretailstoresandchannelsincluding

-Owned&OperatedandFranchisestoresintheregion,includingsupportingongoingnewstoresandAMAandglobalproducttrainingprojects.

-DevelopandexecuteaLearningandDevelopmentStrategytodriveresultsandknowledgelocally

-Usealltoolscreatedbytheregiontodrivethebusiness

-DeveloptheRetailtrainingstrategyandagendaforbothHomeOfficeandFieldensuringacomprehensiveprogramisestablishedandmaintainedlocally

-Responsiblefordeployingtrainingfornewstoreopenings,trainingthetrainerandensuringallnewteammembershaveacomprehensiveunderstandingofouroperations,policies,products,servicemodelsandsalesgenerationinlinewithregionalguidance

-Collaboratewiththeregionalretailteamandasamemberofthemarketteam,determinethestrategicdirectionandprioritiestocreatelearningsolutionsthatpositivelyimpactbusiness

-Continuouslyevaluatetrainingprogramstorecommendcontinuedimprovementstotheregionalteam

-WorkwithRegionalPartnerstoensureregionaltrainingneedsaremetandlocaltailoringiseffective

-Facilitatetrainingtoensurehighlevelofengagementandinteractionprovidingtoolsreflectiveofthecultureandbusinessrequirements.

零售培训岗位

篇4：零售培训主管岗位职责任职要求

零售培训主管岗位职责

岗位职责:

1、定期了解零售的培训需求,结合需求开发培训课件;

2、负责培训项目的运营,包括培训组织,培训过程管控,培训后期数据统计,跟踪培训效果反馈,对培训工作进行改进;

3、配合零售团队,策划和组织培训及项目的开展,助力销售业绩的提升

4、实施、评估及跟进大区的培训;

5、管理、更新大区员工培训档案;

6、完成上级交办的其他工作事项。

任职资格:

1、年龄26岁以上,大专及以上学历,性别不限;

2、5年以上工作经验,其中3年零售行业培训管理工作经验;

3、具备良好的课件研发能力及授课技能;

4、较强的逻辑思维能力、沟通表达能力、合作能力;

5、亲和力强且具备较强的抗压能力及学习能力。

零售培训主管岗位

篇5：零售培训专员岗位职责任职要求

零售培训专员岗位职责

岗位职责:

--整合开发培训材料

--协助搭建品牌培训体系

--总结反馈培训质量,并提出优化方案

--针对终端零售店进行培训需求评估,培训日历安排,以及培训执行

--协助部门主管完成其他日常工作

任职要求:

--严谨务实,注重细节

--优秀的公开演讲技能

--优秀的倾听技能与沟通技能

--熟悉培训行为,并且有自己的理解

--有领导或者参与过培训项目

--了解零售行业,有一线工作经验更佳

--熟练使用MSOffice或者MacOSiWork,对PPT或Keynote使用精通

--对平面设计有一定的理解和审美