促销督导岗位职责要求以及未来可以发展的方向
促销督导顾名思义，就是针对促销员和促销活动进行的监督和指导的人。作为一项综合性和专业性都很强的工作，促销督导在未来的市场营销中将扮演愈来愈重要的角色，这也意味着对促销督导从业人员素质的要求也越来越高。促销督导工作在整个营销工作中是非常重要和必不可少的。然而，有些中小企业为了节省费用，没有成立促销督导队伍。一些设立了促销督导岗位的企业，也往往形同虚设。因为有很多企业无法认识到促销督导在促销实战中的价值。
促销督导岗位职责
1.负责所辖区域促销人员的招募、培训和调配；
2.对促销员业绩和能力景象考察评估，定期上交各项报表和数据；
3.对辖区内门店经营情况和产品陈列进行综合分析，协助调整销售策略和人员安排，达成促销活动和促销队伍的销售指标；
4.根据公司要求执行、规范促销员日常管理流程；
5.拟定实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销活动效果评估；
6.所属区域店面的相关宣传的管理。
促销督导岗位要求
1.熟悉卖场操作流程、促销员工作内容和心理变化，能独立开展工作；
2.具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与卖场管理人员沟通；
3.表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力；
4.熟练操作WORD、EXCEL等办公软件；
5.良好的现场掌控能力及应变能力，亲和力强，服务意识优，乐于不断学习提升自我；
6.善于沟通，服务意识强，工作耐心细致。
促销督导发展方向
促销导师→促销督导→促销主管→促销经理→售后部经理
篇2：促销主管督导岗位职责
大润发/欧尚促销督导主管纽仕兰新云(上海)电子商务有限公司纽仕兰新云(上海)电子商务有限公司,纽仕兰,纽仕兰新云,纽仕兰新云职责描述:
1.销售-根据地区销售经理的要求完成所负责区域的销售计划以及销售目标;
2.分销及新鲜度-按公司要求完成管理门店的分销及新鲜度要求;
3.基础陈列及活动执行-能够自主谈判,达成公司陈列KPI考核;
4.其他相关销售工作-定期地区销售经理提交客户拜访报告及其它销售报表。
岗位要求:
1.年龄:25-35岁之间;
2.学历:大专或相当学历以上;
3.有快速消费品销售工作经验为佳或有志于在快速消费品行业发展,对KA卖场系统熟悉,有带促销员团队的能力;
4.良好的沟通能力和语言表达能力;
5.会操作基本的办公软件;
6.对工作热情,工作细心、勤奋;
7.为人诚实,工作主动,热情的工作态度;
8.具有自我激励、积极上进的精神,能够承担压力。
篇3：促销督导经理岗位职责
促销员管理/督导经理/促销经理长期促销员管理
一、人员投放原则制定:制定人员投放与回顾原则,合理优化与投放资源
二、人员目标规则制定:制定全年目标,并跟团队进行目标达成回顾
三、人员费用管理:长促与短促费用进度与把控
四、SFA系统管理推进:SFA系统完善与录入完整性推进
五:临促活动:各项主题或季节性活动跟进
长期促销员管理
一、人员投放原则制定:制定人员投放与回顾原则,合理优化与投放资源
二、人员目标规则制定:制定全年目标,并跟团队进行目标达成回顾
三、人员费用管理:长促与短促费用进度与把控
四、SFA系统管理推进:SFA系统完善与录入完整性推进
五:临促活动:各项主题或季节性活动跟进
篇4：区域促销督导岗位职责
蓝月亮区域促销督导主任蓝月亮蓝月亮(中国)有限公司,蓝月亮,蓝月亮中国,蓝月亮公司,蓝月亮有限公司,蓝月亮职责描述:
【岗位职责】
1、制定KA门店年度/季度/月度客户发展与服务计划,并跟进计划达成;
2、负责所辖区域服务人员队伍搭建与管理,即人员招募、培训和调配;
3、根据公司要求,培训、规范辖区内服务人员日常作业流程;
4、对团队成员业绩和能力进行考察评估,保证团队业绩的达成;
5、对所辖门店进行检查,现场辅导团队成员开展工作;
6、定期组织各类培训会议,提升团队人员成员工作技能。
任职要求:
1、27-35岁,大专及以上学历;
2、熟悉卖场操作流程、善于组建、培训、激励团队;
3、组织计划能力强;思维反应快,市场洞察力敏锐,自我成就动机强;
4、有目标意识,独立性强,能够有效实现自我管理,能独立开展工作,并取得工作成果;
5、综合素质佳,有大型知名品牌营销管理岗位任职经验者优先;
【薪酬福利】
入职购买广州五险一金,带薪年假,车补和话补。
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