物业员工考勤制度

篇2：餐饮员工考勤制度

餐饮员工考勤制度

　　考勤包括：事假、病假、 丧假、迟到、早退、旷工。

一、时间

　　1.上班时间

　　根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过 10个小时。

　　2.考勤时间

　　按自然月(每月的1号-------月末最后一天)为考勤时间;次月的5号发上月的工资.

二、打卡机

　　1.每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。

　　2.非专业人员严禁私自拆卸、维修。

　　3.打卡时间应根据排班表的时间打卡。

三、考勤制度

　　1.考勤是公司发放工资的依据。

　　2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗 、串岗。

　　3.严禁他人代替打卡，1次罚款50元。

　　4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。(提前5分钟到岗)

　　5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.

　　6.如遇特殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.

　　7.考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报.

四、考勤审核制度

　　1.由分店人事主管详细统计汇总考勤表并签字。

　　2.考勤报表中应包括： 部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。

　　3.各部门主管签字。

　　4.上报店长，确认无误后店长签字。

　　5.上交财务部审核,并签字。

　　6.最后总经理签字。

　　7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。

五、奖罚制度

　　1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的.一次罚款10元;

　　迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50---100元;

　　超过4小时者以旷工处理;

　　旷工 1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上(含)除名,当月工资奖金全部扣除。

　　2.员工月累计迟到,早退3次(含)扣除当月20%的工资;5次以上除名.

　　3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。

篇3：公司员工考勤规定

员工考勤管理规章制度

　　第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

　　第二条 本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

　　第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处;超过 30分钟以上者，按旷工半日论处;提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。

　　员工出勤记录表

　　月份： 班别： 页次：

　　编号 姓名 类别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合计

　　1 正常　　加班

　　2 正常　　加班

　　3 正常　　加班

　　4 正常　　加班

　　5 正常　　加班

　　6 正常　　加班

　　7 正常　　加班

　　8 正常　　加班

　　注：本表视各单位人数多少可合并若干页使用。

　　如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。

　　第六条 因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休;如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底;员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。

　　第七条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：

　　(岗位工资 +技能工资) 25 5天 1 5 加班天数;法定假日加班费按(岗位 +技能) 25 5 2 加班天数计算。

　　休假

　　第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准;室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

　　第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理;因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。

　　第十条 婚假：

　　员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期 3天，晚婚假 10天(晚婚条件：女满 23周岁，男满 25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间给路程假。

　　第十一条 丧假：

　　员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期 3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。

　　第十二条 产假、计划生育假：

　　1 女工产假按下列标准核给：

　　假期内容 假期天数 说 明

　　产 假 90天 难产或双胞胎加 14天

　　晚 育 假 15天 年满 24周岁生育为晚育

　　独生子女假 35天 凭独生子女证享有

　　2 临时工产假 56天;临时工产假期间发给 60%的工资;

　　3 妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资(岗位+技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发;

　　4 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

　　(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3日，手术后 7日内不从事重体力劳动;

　　(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2日;

　　(3)输精管结扎的，休息 7日;输卵管结扎的，休息 21日;

　　(4)怀孕不满 3个月人工流产的，休息 15天;3个月以上的，休息 42天。

　　(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

　　第十三条 病假：

　　1 员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假;

　　2 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 3天内不扣工资，4天以上按(岗位工资 +技能工资) 30天计扣工资;

　　3 长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过 6个月(或 153个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费;累计办法：每月以 24日为截止日期往前推 12个月，凡在这 12个月内病休累计达 6个月(或 153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费;

　　4 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工 2个月。

　　在试工期，又患病累计休息 15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作 2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。

　　第十四条 事假：

　　员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资 +技能工资) 30天计扣工资。

　　第十五条 探亲假：

　　1 员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为 30天;

　　2 未婚员工探望父母每年一次，假期为 20天;如因工作需要，当年无法安排的，可以 2年给假一次，假期为 45天;

　　3 已婚员工探望父母假，每 4年一次，假期为 20天;

　　4 员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主);

　　5 大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满 1年后才能享受探亲假;外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假;

　　6 员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理;员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有 16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理;

　　7 员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准;

　　8 员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延;如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假处理;

　　9 员工因各种原因在当年与配偶团聚 3个月以上的，不再享受一年 1次探亲假;

　　10 探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给 1次，往返路费只报销 1次。

　　第十六条 年假：

　　1 休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满 5年以上的员工均实行休假规定，如下表：

　　参加工作时间

　　满 5年　　不满 10年　　满 10年　　不满 20年　　满 20年　　不满 30年　　满 30年　　不满 40年　　满 40年以上

　　每年休假时间

　　7天　　10天　　15天　　20天　　30天

　　全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇;有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制;

　　2 享受年休假的几项规定：

　　(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假;

　　(2)全脱产学习满 1年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满 1年的员工，可享受休假，其假期减半;

　　(3)病、事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工 2天，当年不再享受年休假;

　　(4)受各类警告以上处分的员工，取消 1年的休假;受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案;

　　(5)年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日;

　　(6)凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

　　说明

　　第十七条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。

　　执行以后如上级有新的规定则另行通知。

　　第十八条 本规定的解释权在公司人事部。

篇4：员工考勤管理制度三

　　员工考勤管理制度

　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

　　二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。　延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

　　三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作时间：上午8：00～11：30

　　下午13：00～17：00

　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

　　四、假期管理

　　各类假别

　　1.因公出差

　　凡属于下列情况之一者均属公差

　　因公司技术、业务出差;

　　经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;

　　经批准外出参加各类社会公益活动。

　　2.法定休假

　　国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

　　3.病假

　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;

　　经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

　　4.事假

　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;

　　五、请假审批权限

　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

　　六、假期管理及假期工资核算

　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

　　员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、考勤管理

　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。

　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。

　　每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

　　因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

　　考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

篇5：员工指纹考勤机管理制度

员工指纹考勤机管理制度

一、管理办法

　　1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

　　2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

　　3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

　　4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。

　　5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

　　6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管-理-员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

　　7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

　　8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

　　9.考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管-理-员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项

　　1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

　　2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

　　3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

　　4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。

　　5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

　　6.为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。