英语培训主管岗位职责任职要求

篇2：训练主管岗位职责任职要求

训练主管岗位职责

岗位职责:

-根据公司需求,制定培训计划,搭建课程体系;

-推进培训计划执行,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,根据课程反馈不断对培训课程进行迭代和更新;

-加强与各城市的沟通,维持各城市和总部培训体系的资源共享和统一;

-上级领导安排的其他工作。

任职要求:

-本科以上学历,专业不限,人力资源专业、心理学、工商管理等专业优先考虑;

-3年培训工作经验,有连锁餐饮行业培训经验优先考虑;

-具有丰富的授课经验,良好的沟通表达能力,掌握培训技巧,能够独立开发课程;

-爱岗敬业,较强的责任心,形象气质良好,能承受较大的工作压力。

训练主管岗位

篇3：师资主管岗位职责任职要求

师资主管岗位职责

岗位职责:

1、不断优化师资选聘流程和招聘体系,开拓新的招聘渠道资源

2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计师资招聘需求,编制年度师资招聘计划

3、负责教师的招聘工作,维护校企关系和品牌建设

4、根据师资情况,制定岗前培训、内部培训计划,促进新教师成长

岗位要求:

1、统招本科及以上学历

2、识人能力强,招聘技能专业强,效率高

3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者,或大型企业招聘工作经验者优先

4、形象气质佳,表达能力强,良好职业素养,优秀问题解决能力

师资主管岗位

篇4：分校主管岗位职责任职要求

分校主管岗位职责

岗位职责:

1.按照年度业绩指标,制定年度、季度、月度市场工作计划;以目标为导向,且具有较强的可执行性;

2.组建、培养优秀市场队伍,并执行督导考核;带领市场部达成目标业绩;

3.拓展市场合作机会(包括社区、商家、异业机构等),通过活动策划、落地执行,提升品牌知名度并带动招生业绩;

4.执行线下推广活动,做好地推、拉到访、派发传单等工作,为培训中心持续制造上门到访量;

5.开展同业调研,搜集并洞察教培行业市场动态。

任职资格:

1.具有良好的组织能力、沟通能力、商务谈判能力,富有责任心和团队合作精神;

2.做事积极主动,能吃苦耐劳,有良好的营销职业道德和素质;

3.执行力强,愿意承担工作压力及接受挑战;

4.有一定的团队管理工作经验;

5.一年以上市场营销经验,熟悉教育行业,具有相关行业管理经验;

6.大专及以上学历,广告市场营销相关专业优先。

分校主管岗位

篇5：招生部主管岗位职责任职要求

招生部主管岗位职责

招生部主管职责描述:

1.针对客户不同的需求以及现状,定制个性化的课程计划,达成销售指标。

2.与客户紧密沟通,开发、建立并维护客户关系。

3.与客户探讨课程计划,设置合理的短期目标,为客户提供有力的学术评估。

4.其他根据公司需要所授予的职责和责任,带领团队完成每月销售目标。

任职要求:

1.爱孩子,并关注他们的成长

2.有销售或教育相关经验

3.有出色的自我学习能力有开放的心态

4.具备优秀的沟通能力有团队合作精神有良好的销售意识及销售技巧

5.具备抗压能力结果导向

6.英语听说读写熟悉

7.熟练使用微软办公软件

8.能够接受周末上班,周中休息的工作(周一到周五中休息两天)职责描述:

1.针对客户不同的需求以及现状,定制个性化的课程计划,达成销售指标。

2.与客户紧密沟通,开发、建立并维护客户关系。

3.与客户探讨课程计划,设置合理的短期目标,为客户提供有力的学术评估。

4.其他根据公司需要所授予的职责和责任,带领团队完成每月销售目标。

任职要求:

1.爱孩子,并关注他们的成长

2.有销售或教育相关经验

3.有出色的自我学习能力有开放的心态

4.具备优秀的沟通能力有团队合作精神有良好的销售意识及销售技巧

5.具备抗压能力结果导向

6.英语听说读写熟悉

7.熟练使用微软办公软件

8.能够接受周末上班,周中休息的工作(周一到周五中休息两天)

招生部主管岗位