培训与发展主管岗位职责任职要求
培训与发展主管岗位职责
职责描述:
1.根据公司人力资源规划,拟定公司人才发展和培训体系的制度和流程,设计关键岗位的发展项目,建立人才培养发展管理体系与相关制度规范;
2.根据公司发展战略和核心价值观,结合各岗位特点,组织建立并优化公司能力素质模型;
3.根据人才发展的需要,建立并完善公司员工职业发展通道和任职资格体系,指导员工开展职业发展规划,促进员工与公司的共同发展;
4.开展人才梯队建设、人才盘点、人才发展培养项目的策划、执行、评估与优化完善。
5.制定年度培训计划,负责培训计划的实施与效果评估,支持与指导业务部门的培训和人才培养管理工作;
6.建立和完善外部培训资源、及外部讲师资源的管理,开发、维护与优化;
7.建立和完善内训师管理体系,开展内训师的选拨、培训、考核和管理等,提交内部培训效果;
8.完成领导交办的其他工作和配合其他岗位完成相关工作。
任职要求:
1.28-35岁,本科及以上学历,人力资源管理及相关专业
2.五年及以上人才发展、培训及相关经验,其中3年以上同岗位工作经验
3.了解心理学知识,掌握人力资源管理知识,精通培训管理知识
4.熟练的电脑操作技能,掌握培训管理核心管理技能,良好的计划与组织能力、沟通/演讲和学习能力
5.敢于创新,认可并符合公司核心价值观,自律、具有高度的责任心、敬业精神和成就导向,同时具备很强的同理心、包容心。
篇2：教育培训主管岗位职责任职要求
教育培训主管岗位职责
岗位职责:
1、与使用公司产品的付费商家建立联系,在付费后协助商家的关键人员掌握使用方法、角色设定,顺利上手使用;
2、针对客户店铺经营业务,主动建议和推荐使用方案,通过运营方案、活动方案、店铺诊断等形式,提升商户的运营能力,提升经营业绩;
3、组织举办商户培训沙龙,手把手培训商家,提升商家的运营能力;
4、梳理客户需求,及时反馈产品部门,提出优化建议;商户资源对接,促成商家合作;
岗位要求:
1、专科或以上学历,有3年以上移动互联网的商户服务工作经验;
2、有良好的沟通能力及抗压能力;
3、有较强的学习力,喜欢尝试各种新鲜玩法;
4、有较强的自我驱动力、执行力,拿到结果;
5、具体良好的思维能力,做事有条理,并具备良好的服务意识;
6、热爱互联网,能够适应公司发展节奏。
教育培训主管岗位
篇3：培训开发主管岗位职责任职要求
培训开发主管岗位职责
职责描述:
1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制;
2、负责在线课程平台的搭建、运营和推广;
3、负责与各类专业平台和行业专家合作,研发投资课程和行业专业课程;
4、负责建立外部行业专家授课机制,提升课程专业性和多元性;
5、负责分析投资者学习偏好,提升课程针对性;
6、深耕金融、财经领域,深度了解市场需求和投资者学习需求;
7、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,金融、财经相关专业;
2、8年以上工作经验,有在线教育行业从业经验者优先;
3、3年以上团队管理经验,有良好人才网络;
4、具有丰富教育教学和课程师资资源积累;
5、具有良好的组织能力、语言表达能力、沟通技巧,富有团队合作精神;
6、具有较强的工作责任心和抗压能力、有较高服务意识。
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